签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？

签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效~

签了劳动合同但是单位没有盖章也没有给我一份，这份合同无效。劳动合同需要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章才生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

根据这一规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。

扩展资料：

为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。但现实生活中，只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：

其一，在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

其二，在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。

根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

其三，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

参考资料来源百度百科-劳动合同法

1、你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求可能不会得到仲裁委支持。因为你在劳动合同上先签字，至于单位什么时候盖的章，由于单位没有将劳动合同返回给你一份，因此你目前也无法得知实情。可以预料，单位在开庭时会出具一份既有你签字又有单位盖章的合同原件。因为劳动合同不是以是否返回为合同有效的要件，而是以是否签字盖章为合同有效的要件。因此你索要双倍工资的仲裁请求看来是难以实现的，除非单位把你签字的那份劳动合同原件丢了。
2、如果你以单位无故开除为仲裁的理由，那就要看单位的开除决定是否合法。如果单位作出的开除决定不符合法律规定的实体和程序上的要求，那么单位就属于违法解除劳动合同，你可以选择要求单位继续履行劳动合同或者终止劳动关系并赔偿一个月的本人工资，同时还可以要求支付仲裁期间的本人工资。
3、如果单位否认与你的劳动关系，你是可以让工友（前台同事）出庭作证。但如果单位不否认你们之间的劳动关系，你再让工友去证明你和单位签订过劳动合同的事实，岂不与你以公司没有签订劳动合同索要双倍工资的仲裁请求南辕北辙吗？
综上所述，我认为你还是在单位是否违法解除劳动合同上都用点心。

　　第一、实际情况是10年11月上班，11年10月单位签了合同？
　　根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从10年11月到11年10月这期间，单位与你没有签订书面的劳动合同，你可以要求单位支付除第一个月外的10个月的双倍工资。

　　第二、单位一直到我离职也没盖章也没有给我一份，请问这份合同是否有效？
　　合同的生效条件一般在合同中有约定，你可以查询一下合同怎么约定（一般约定为自双方签字盖章之日起生效），如果不合乎合同约定的生效要件，合同就不生效。

　　第三、同年11月我被无故开除？
　　根据《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位无故开除你，属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍的赔偿。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四、仲裁开庭时我如何答辩？
　　收集好工资卡、工服、工牌、工友证人、其他证据等作为一条完整的证据链，援引上述法律法规进行答辩就可以了。

　　建议在开庭前看几遍《劳动合同法》，网上搜索一下就可以了！

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黄岩区18369109547： 前几天我刚签了劳动合同,但是公司以没有盖章为由没有把合同给我 - ？
郅畏民诺： 劳动合同一经签定,对双方都有约束力. 前几天刚签的,关键看你签的是什么期限的合同,有固定期限合同,是否约定了试用期?试用期内你只用提前三天告知对方,三天后就可以辞职走人. 如果是以完成一定要作任务为主的合同,那不能约定试用期,你要走的话肯定只能按正常程序递交辞呈才行,要不然得承担违约责任的. 希望对你有所帮助. 谢谢!

黄岩区18369109547： 我和公司签订了劳动合同,但是合同上没有一个章,而且合同也没有给我,那合同是不是就是无效的? - ？
郅畏民诺： 像这样的合同需要公司盖章和法定代表人签字,否则没用,而且应该给你一份

黄岩区18369109547： 劳动合同没盖公章是否有效 - ？
郅畏民诺： 一般是有效的.用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章.尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效.只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同.

黄岩区18369109547： 在公司的正式合同上签了字,但是公司没有盖章,合同也一直没有给我,这样的合同是不是不生效呀? - ？
郅畏民诺： 是的,要合同盖章才生效,赶快催催人事方面啊

黄岩区18369109547： 劳动合同我已签字,但单位没有签字盖章,我也尚未为其工作,请问劳动合同是否生效? - ？
郅畏民诺： 没把你签了字的合同交给单位吧?没有的话,确实是还没生效,可以直接走人.建议你打好招呼,解释过后再走人.别蔫吧出溜的消失没踪影了.世界很大也很小的. 补充回答:那么对于单位来说,你的劳动合同想生效就生,不想生效就不生.所以你现在必须和单位协商后才能离开.

黄岩区18369109547： 单位签订劳动合同没盖章,也未发单位违反劳动合同法吗 - ？
郅畏民诺： 不合法,劳动合同必须发给员工一份,如果因没发劳动合同造成的损失可以要求单位赔偿.

黄岩区18369109547： 没公章的劳动合同是否有效 - ？
郅畏民诺： 第一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意.即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的. 第二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人,而是其他工作人员,由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为,因此他们只有在事先取得授权的情况下,其签字行为才能约束公司,并使合同生效.

黄岩区18369109547： 签合同,我们单位只签字了,但是公司没有盖章,也没有按手印,请问这在法律生效吗? - ？
郅畏民诺： 要看合同对生效条款是如何约定的,如果约定的是签字盖章之日起生效,则已生效.如果约定的是签字、盖章之日起生效或签字并盖章之日起生效,则还没有生效.

黄岩区18369109547： 劳动合同没盖章有效吗? - ？
郅畏民诺： 一般情况下,劳动者与用人单位签订劳动合同之后,用人单位是需要加盖公章的,如果劳动合同没有盖章有效吗《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.”根据这一规定,我们可以看到,用人单位盖章并不是劳动合同生效的必要要件.在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效.仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的.特别提示一下:为防止隐患,劳动者在签订劳动合时,最好要求用人单位加盖公章.

黄岩区18369109547： 我和公司签订了劳动合同,但上面没有盖章没有公司法人代表签名,只有单位的名字和我的签字,这份合同生效 - ？
郅畏民诺： 没有公司盖章是无效的,只能证明是你单方面的认可,而公司没认可.有以前做过的一个公司还要求一式三份交到公正处去公正.