年休假要提前一个星期请才能休是否违反了劳动法
《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
休年假或者请事假要考虑职工本人的意愿，用人单位不能强迫劳动者为之，否则是违法的。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
不违法。因为年休假可能集中休，可能会对单位的工作造成一定的影响，单位为了提早安排而规定劳动者提前一周请假是合理的，而且也没有与法律法规相抵触。
劳动法对于怎么休年假没有明确的规定，目前的对于年假的规定，只是确定用人单位必须给劳动者年假，至于如何休假，企业由一定的决定权，所以提前一周申请休年假目前而言并不违法。
公司是有统筹安排员工年休假的权利的，不过也是要经过职工同意的。但是实际操作中，公司安排了年休假，员工并没有异议就算同意安排。
年休假要提前一个星期请才能休是否违反了劳动法
年休假与其他法定的休假，如产假、病假等区别之处在于，并不是员工请假单位就要批假，从法定的角度，带薪年休假是单位根据自身情况，考虑员工本人意愿，安排休假。如果单位规定必须提前一个星期前申请，是没有任何问题的。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，...
什么叫提前请假
“提前请假”是一种休假行为，就是指在周末或者法定节假日等正常休假时间到来之前提前向相关负责人请假，提前进入休假状态的一种行为。
单位年假提前几天申请
问题四：劳动法规定休年假要向单位提前两周申请吗 劳动法对休年休假，没有明确的规定，这需要单位来掌握。如果单位忙的时候，一般不会同意你休假的，除非急事，不休不行。一般单位为单位利益，有规定也是让你提前告知，提前告知未必就会同意你休假，这不是一个概念。有个工作不容易，建议和单位协商一...
请假须知:1、员工如需请(休)假,需至少提前1个工作日发起申请,待审批通 ...
这是合法的，但不适应病假。有道是没有规矩不成方圆，几乎所有的企业都是这样规定的。不提前请假，说不来就不来了，那企业还怎么组织生产呢？
年假可以提前休吗
按照一般的惯例,一般提前一周申请即可。二、相关法律知识 《带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度...
申请年休假提前不得高于时间?
一般情况下，如果你申请休年假的话，都是提前一个月申请的，不能提前半年就申请年假，因为有些时候时间太长，是不能预测当时的工作实际情况的。
劳动法关于请事假的规定
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/21、75天\/8小时。
一般提前多久请产假?
产假一般有3个月，大多数都是在预产期前一个月或者一个半月请假。预产期前一个月左右胎儿就已经足月了，随时都可能会生产，所以这个时候请假是最好的。生下来到孩子满月的头一个月是妈妈最虚弱的时候，坐月子又需要42天，座椅提前一个月是最好的。
劳动法规定春节休假8天,我是外省的想提前一星期走老板不肯有啥好办 ...
其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。在这一点上，企业在...
单位规定年休假要提前多久申请
这个完全是用人单位的自由 一般来说,正规企业是年初让劳动者报机会,然后平衡一次,具体到时间后要求提前3天
资胡薄芝： 1、根据《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位.2、根据《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度.劳动者连续工...
应城市17130656727： 劳动法规定休年假要向单位提前两周申请吗 - ？
资胡薄芝： 劳动法对休年休假,没有明确的规定,这需要单位来掌握.如果单位忙的时候,一般不会同意你休假的,除非急事,不休不行.一般单位为单位利益,有规定也是让你提前告知,提前告知未必就会同意你休假,这不是一个概念.有个工作不容易,建议和单位协商一下.
应城市17130656727： 劳动法规定:年假需提前多少天请假 - ？
资胡薄芝： 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.
应城市17130656727： 企业休年假需提前一月申请的规定合法吗 - ？
资胡薄芝： 公司大部分规定都是如此的. 不过有部分公司可以人性化的去操作,有的公司为了控制工人,才不讲人情. 员工手册与入场须知的时候都有这些内容. 只能去遵守
应城市17130656727： 年假申请时间问题 - ？
资胡薄芝： 首先年假是每个工作满一年以后的职工必须享有的权利,但有关年假必须要提前申请或者提前多长时间以什么样的形式申请,国家是没有相关的法律约束的.一般都是企业内部自行规定的. 但以个人角度对你说,你休年假享受待遇没有错,但是不是事先跟单位申请一下比较妥当啊?让单位也做一些安排,例如把你的工作安排给其他员工之类的,你不能说休假自己就休假了,事后来上班再告诉单位我这段休年假了,回来补交申请.这样如果耽误单位的公事就不太好了. 你这种情况就要看你单位内部是怎么规定的了,要提前多少天,填什么样的申请表,需要哪个领导审批等等.如果单位没有相关规定的话就很难解决了.(例如:要看因为你的休假给单位有没有造成损失什么的)
应城市17130656727： 劳动法 关于年假问题？
资胡薄芝： 1,年休假补偿问题,应当是在上一年度未休完且没有安排在下一个年度补休的年休假,可以主张货币补偿.通常来说,企业不会傻到给你300%工资,多数都采取先给带薪假再完成离职.另外,在一个年休假年度内辞职但尚有年休假未休完的,...
应城市17130656727： 今年年假规定可不可以提前休 - ？
资胡薄芝： 基本上是可以的 但也要看你的工作性质 有些公司或单位 想一次性休年假,需要跟领导请示 特殊时间段是不允许的
应城市17130656727： 公司强制要求有年假的,不能请事假,先把年假休完才能请事假.这种要求是否合理合法. - ？
资胡薄芝： 公司这样的做法,既不合理也不合法. 年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来. 但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以.但必须在征得职工当事人的同意后,按年休假的标准全额支付年休假的待遇. 希望我的回答能对你有所帮助.
应城市17130656727： 劳动法年休假可在过年前几天休吗 - ？
资胡薄芝： 劳动法规定年休假,工作一年以上十年以下,可以享受5天的带薪年休假,十年以上的二十年以下,年休10天,二十年以上休15天.你可以随时提出年休假.如果你未休年休年,用人单位应该支付你3倍工资.也就是说休假这5天或10天、15天中,你除正常工资以外,公司应该再付你2倍.既然随时可以休,你可以选择公司不忙的时候,作为公司的员工,当然要考虑公司的利益.
