什么情况下劳动合同期限满公司还需自动延续呢
根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
什么情况下,应签订无固定期限劳动合同
网友咨询：什么情况下,应签订无固定期限劳动合同 律师解答：1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的；2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；4.劳动者与用人...
劳动合同的期限能少于3个月吗?
3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。(二)例外情况 作为订立劳动合同应当采用书面...
劳动合同有效期是多久有哪些注意事项
一、劳动合同有效期是多久劳动合同应约定明确的期限。在实践中，确实有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业...
什么情况下视为无固定期限劳动合同
法律主观：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、什么情况下视为无固定期限劳动合同以下几种情况：1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动...
一般情况劳动合同签多少年?
一般情况下，劳动合同签订的时间期限是由用人单位和劳动者之间双方协商决定的。劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 一、一般情况劳动合同签多少年?法律上并没有规定劳动合同需要签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的，但是需要注意相应的...
什么情况下,用人单位应当和劳动者签订无固定期限的劳动合同? 短句。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；4、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，续订劳动合同的。5、全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者；6、复员、转业退伍军人初次分配工作的；7、建设...
用人单位在哪些情况下必须续订劳动合同
那么确定劳动合同的情形有哪些?下面为大家详细的介绍一下。 一、必须续签劳动合同的情形 根据《劳动合同法》第45条的规定,若有以下情况,企业必须续订劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; (二)劳动者患职业病或...
正规的劳动合同有效期是多久
要根据单位的规章制度来进行判断。劳动合同的期限是单位根据公司制度与劳动者自行协商的，约定多久都可以。有必要的话也可以签署无固定期限的劳动合同，这种劳动合同一般情况下是延续到退休为止。 一、正规的劳动合同有效期是多久 正规劳动合同的有效期由用人单位根据公司的规章制度和劳动者自行协商。其期限...
什么情况下可以要求签订无固定期限的劳动合同
（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有一定法定情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十八条，违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳务用工合同可以无固定期吗
劳务用工可以签订无固定期限劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5...
德贞力达： 劳动合同期限届满劳动合同即终止.为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:(1...
登封市17296447841： 哪些情况下单位需要顺延劳动合同期限? - ？
德贞力达： 根据《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
登封市17296447841： 劳动合同期满终止哪些情况企业不需支付经济补偿呢? ？
德贞力达： 根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定,符合下列情况之一的,劳动合同期满没有续签劳动合同,用人单位才应当支付经济补偿:(1)劳动合同期满,无论劳动者是否同意续订,用人单位不同意续签劳动合同的;(2)劳动合同期满,用人单位同意续签劳动合同,但降低了合同约定条件,劳动者不同意续订的?.除此以外,劳动合同期满,用人单位同意续签劳动合同且维持或提高劳动合同约定条件,但劳动者不同意续订的,劳动合同终止后,用人单位不支付经济补偿法.该案中,单位提出维持原月薪条件续签劳动合同,叶某却不同意,在这种情形下,劳动合同终止的,单位不用支付经济补偿
登封市17296447841： 劳动合同到期后,公司是否应该提前告知不再续签. - ？
德贞力达： 1、《劳动法》没有规定,合同到期,单位必须提前30天通知,解除合同才要提前1月通知.2、如合同约定,到期后公司不续签应提前30天通知的,那公司就违约了,按约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资.
登封市17296447841： 劳动合同到期了,一般有哪些处理方式? ？
德贞力达： 一. 劳动合同到期了一般有哪些处理方式劳动合同到期后,用人单位可能需要进行相应的处理,以确保员工和企业的利益.以下是劳动合同到期后的处理方式和法律后果:...
登封市17296447841： 哪些情况下劳动合同期限是可以顺延的 ？
德贞力达： 1、女职工在孕期、产期、哺乳期的;2、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的等.4、法律依据:《劳动合同法》第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行.
登封市17296447841： 劳动合同期满后合同会自动解除吗 - ？
德贞力达： 不会.1、我国法律没有规定自动解除合同;2、合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除;3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同...
登封市17296447841： 劳动合同自动续签,那到期的时候公司可以单方面终止吗? - ？
德贞力达： 一、劳动合同自动续签,到期后公司可不可以单方面终止劳动合同分两种情况: 1、满足劳动合同法可以直接解除情况的; 2、满足劳动合同法不可以直接解除情况的. 二、对于第1种情况,按照《劳动合同法》第三十九条规定,存在以下7种情...
登封市17296447841： 劳动合同期满,单位不与劳动者续签,需要提前一个月通知吗? - ？
德贞力达： 不需要,法律没有明确规定需提前一个月告知劳动者.固定期限劳动合同期满,属于劳动合同终止的情形之一.劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签劳动合同,无需提前30天通知劳动者. 用人单位没有提前通知的法定义务.当然,在用工...
登封市17296447841： 在什么情况下,劳动合同终止 ？
德贞力达： 根据《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形
