我的直接上司在推荐我是和领导私下说：此人可以用，但不能重用，要留在身边用。帮忙分析一下！

和领导说有些小问题不好意思劳烦他有错吗?领导和我说有问题可以问他，但是我觉得小问题不大好意思请教。~

上下级做人办事的成功交际方法

珍惜上司的信任（一）

要想争取上司的信任，当然不是一朝一夕之功，有人认为“比其他人做更多的工作，超时工作”是最重要的，这只能是老观念而已。新一代的老板则认为：工作不算繁重，却要赶时才可完成，这是低智商行为。
要想使上司对另眼相看，最实际的是在工作尽责外，还要学懂每一个程度的进行。注意你上司如何做他人的工作，怎样与高层行政人员沟通，其他部门又担任什么角色。当你成为这个行业的专家时，老板自然会对你青眼有加。
如果你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你尽快替他将所有档案有系统地整理好。要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓。如果他最讨厌做每月一次的场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，你自己也可以多储一些工作本钱。
要想自己名利双收，不可只满足于做好自己份内事，还应在其他方面争取经验，提升自己的工作“价值”，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。一下哪些问题才应劳烦老板注意，如果真有难题，请先想想有什么建议，而不应投诉无法改变的条例。
与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力地报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他，但重要的时必须请示他。
耐心寻找上司的工作特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。
随时随地，抓紧机会表示对他忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会为你尽己所能为你服务。“言必行，行必果”，说出的话要算数。不要以为上司很愚笨。如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会明白你的意思，对你日渐产生好感。
听到对有什么不利谣言或传闻，不妨悄悄转告上司，以提醒他注意。
不过你的措辞与表达方式须特别注意，说话简明、直接为最佳方式，以免发生误会。
适应不同上司的工作形式，也是白领人士必须懂得的技巧。如何去适应？一点也不困难，只要本着诚意去与对方接触，摈弃一切主观看法或者其他同事的不正确意见即可。
上司向你下达任务后，先了解对方的真意，更衡量做法，以免因误会而种下恶根或招来不必要的麻烦。
谁都知道与上司建立良好的工作关系，对自己的工作有百利而无一害。自己做错了事不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，承担了责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策。同时得虚心接受批评。
要使上司信任你和准时完成工作。做任何事一定都要检查两次，确认没有错漏才交到上司面前。谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不必这样做。必须圆满地把工作完成，不要等上司告诉你应该怎样去做。
上司愿意选择你为他的下属，他对你的印象自然好，你必须丢开对上司的偏见，事事替他着想，把他的事，当成自己事。
很多下属对自己的上司，都会有以下评论：他的命运比我好，但办事能力却远不及我，却表现出不可一世的样子，只懂得一味批评下属的工作做的不好，一旦问题真正出现，他却推卸责任。


获取领导的器重（二）

对于上班族来说，能否得到领导的器重是一件十分重要的事情，因为领导掌握着下属的“生杀“大权，有时甚至会决定一个人一生的命运。在一个单位中如果得不到领导的器重，就会平白丧失许多机遇，这是每一个上班族都不愿发生的事情。当然，想得到领导的器重，也不是轻而易举的事情，这需要下属平时在工作中做好以下几个方面的事情。

1、 勇于担当重任

　　作为领导，他关心的是怎样才能创出政绩。诚然，政绩的取得离不开下属的配合。一个单位的工作涉及方方面面，单靠领导一个人是根本无法做好的。这时候，领导会把一些工作分配给下属去做。一般情况下，谁都想少出点力，多捞点好处。但是，对于领导来说，单位中一些吃苦受累的重活必须有人替他分担，在别人推脱的时候，如果你站出来替领导把重担挑起来，领导必定会对你刮目相看。因为大多数领导都不喜欢那些在工作上和他讨价还价的下属，他只欣赏那些能为他着想，为他分担重任的下属。

2、 干好本职工作

　　工作做得好坏是领导对下属的一个评判标准，在一个单位中，每个岗位的工作都与本单位的整体利益有直接关系。如果有一个岗位没有做好，它必然影响到整体利益。干好本职工作是下属受到领导器重的前提。对于一个连本职工作都干不好的人，有哪个领导会喜欢呢？一般情况下，领导都很欣赏聪明、机灵、有头脑、有创造性的下属，这样的人往往能出色的完成任务。所以说，要想得到领导的器重，你必须把本职工作干好。

3、 学会把功劳让给领导

　　中国人在讲自己成绩的时，往往会先说一段套话：成绩的取得，是领导和同志们帮助的结果。这种套话虽然乏味的很，却有很大的妙用：显得你谦虚谨慎，从而减少他人的忌恨。好的东西，每一个人都喜欢，越是好吃的东西，越是舍不得给别人，这是人之常情。要是你有远大的抱负，就不要斤斤计较成绩的获得你究竟占了多少份，而应大方地把功劳让给你身边的人，特别是你的上级。这样，做了一件事，你感到喜悦，上级脸上也光彩，以后，少不了再给你更多的建功立业是机会。否则，如果只会打眼前的算盘，急功近利，则会得罪身边的人，将来一定会吃亏。
　　但需要注意的是：让功一事不能在外面或同事中张扬，否则不如不让功的好。对于让功的事儿，让功者本人是不适合宣传的，自我宣传总有些邀功请赏、不尊重上司的味道，千万使不得，宣传你让功的事，只能由被让功者宣传。虽然这样做有点埋没了你的才华，但你的同事和上司总会一有机会设法还给你这笔人情债，给你一份奖励的。因此，做善事就要做到底，不要让人觉得你让功是虚伪的。

4、 要学会交谈

　　作为下属，即使才华横溢，也不要在领导面前故意显示自己，不然的话，会让领导认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而使他在心理上觉得你难以相处，彼此间缺乏一种默契。
　　领导也需要从下属的评价中，了解自己的成就以及在下属心目中的地位，当受到称赞时，他的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。因此，你在交谈时，对于领导的优点、长处，可以毫无顾忌地表示你的赞美之情。
　　谈话时尽量寻找自然、活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地作些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识、有见解的，自然而然地认识了你的能力和价值。
　　不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意为难他；也可能觉得你能干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，从而有意压制你。

5、 忠于领导

　　上级对于下级最看重的一条就是下级是否对自己忠心耿耿，忠诚对领导来说更为重要，比如一些单位的司机都是领导的“自己人”，如果不是自己人，一些在车上的谈话，办的一些私事被传出去，会造成影响。因此，要成为领导的自己人，就要用行动或语言来表示你信赖、敬重他，领导在工作中出现失误，千万不要持幸灾乐祸或冷眼旁观的态度，这会令他极为寒心。能担责任就担责任，不能担责任可帮他原因，为其开脱。此外，还要帮他总结教训，多加劝慰。

6、 与领导保持一定距离

　　保持一定距离是出于自我保护的需要。一般领导不愿更下属关系过于亲密，一方面是为了避嫌，另一方面要维护他在你心目中的威信。任何领导都有不希望被别人了解的秘密，如果你和领导关系过于亲密，对他的事知道的太多，他有可能视你为心腹大患。
　　和领导保持一定距离，要注意以下几点：
　　首先，保持工作上的沟通、信息上的沟通、一定感情上的沟通，但千万注意不要窥视领导的家庭秘密、个人隐私。你应去了解上级在工作中的性格、作风和习惯，但对于他个人生活中的某些习惯和特色则不必过多了解。
　　和领导保持一定距离，还应注意，了解领导的主要意图和主张，但不要事无巨细，了解他每一个行动步骤和方法措施的意图是什么。这样做会使他感到，你的眼睛太亮了，什么事都瞒不过你，这样他工作起来就会觉得很不方便。
　　他是上级，你是下级，他当然有许多事情要向你保密。有一部分事情你只应知其然而不知所以然。所以，千万不要成为你领导的“显微镜”和“跟屁虫”。
　　和领导保持一定的距离，还要注意时间、场合、地点。有时在私下可谈得多一些，但在公开场合、在工作关系中，就应有所避讳，有所收敛。
　　和领导保持一定距离，还有一个很重要的方面，就是：接受他对你的所有批评，可是也应有自己的见解；倾听他的所有意见，可是发表自己的意见就要有所选择，也就是说，不要人云亦云。

不畏惧权利才能让领导清楚你和他是平等的，不能总是畏惧，你一个劲往后退，他肯定往前进，其次还要和领导互补，他做不了的你能做，解决领导的痛点，这就让领导觉得你特别有价值，并尊重你，把你当回事。

此人可以用，但不能重用，要留在身边用。
太明显不过了， 说明你个人能力强，但是做事情不让人放心。
一是，你的顶头上司还是想压你一头，你比他强。
二是，你的不会为人处事，办事不让领导放心。
三是，你这人有才华，但是人品不好。
就这三条，或者兼而有之，或者有其中一条。
这单位你还是尽早走的好，领导对你有成见，这就是望山跑死马，累死你也没有出头之日。趁早走吧。

首先你的能力是被肯定了，领导能留在身边用的人不多。
至于不重用你，且强调放在身边，是否是你在工作中太过自傲。如重用在外，你在处理与下属关系时会居高临下。
因而把你放在身边，加以约束。

估计是认为你没有细致缜密的思维，不过我相信你不是那样的人。。。。工作中会有很多的误解，比如你一个不小心忘了什么（谁都会有的情况），正好被碰到了，不能说别的，只能说你的直接上司没有你的老板EQ高吧，哥们珍重，新工作中要注意细节了。 对了我补充一点，能说留你的话说明你的能力是超过一般的同事的，这点你被肯定了，所以要自信哈。

说实在的你别介意，用，可用但不堪大用，留在身边，有用，因为可以做箭牌

估计你有时候细节没有做好，能力是有，情商不够，缺乏全局考虑问题。

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泽州县17575447003： 上司向领导推荐我担任和他平级的职位,问下上司这是什么心态? - ？
烛版青尔： 恭喜你!在职场中能与~伯乐~一起共事.....这说明你这位上司的人品和胸怀都不错,同时也说明你平时的工作表现能力和个人素质也得到了他的认可.....但你千万别以此就飘飘然然,并需加倍努力争取把工作做得更好.....珍惜吧!年轻人,祝你好运!

泽州县17575447003： 如何巧妙拒绝领导指派我去分公司轮岗? - ？
烛版青尔： 1、要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明.2、 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望.不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话.3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,...

泽州县17575447003： 领导突然说要把你推荐到一个待遇更好的地方,还不让你跟别人说,领导对我是什么感觉是不喜欢我还是怎么样 - ？
烛版青尔： 喜欢你肯定也不是那种真喜欢,首先一个人被提拔,那是一件非常值得高兴的事情,那是领导对你业绩的肯定,没有必要这样藏着掖着,这样偷偷摸摸给人一种名不正言不顺的感觉,你还不知他安得什么心.顺其自然吧,别当真就好了.

泽州县17575447003： 如何很客气的和领导要一个职位 - ？
烛版青尔： 领导,给我个机会,我不会让你失望的…我在这一行经验很丰富,对着些产品也有很多了解,我相信我会作出一番成绩来的…说说你的优势,如何能胜任,呵呵…祝你成功,语气尽量客气,必要时可以送点礼或者请吃饭的时候说…

泽州县17575447003： 领导单独找谈话的暗示是什么? - ？
烛版青尔： 1、单独找员工谈话 如果领导在私下里找员工,为领导找员工私聊一般都没好事,要么工作没做好,要么其他方面的原因,总之不会无缘无故私下找员工的,肯定是大祸临头. 2、对员工全方面否定 其实就是领导不仅否定了对员工这个人之前下...

泽州县17575447003： 然后问我领导分配工作,如果觉得不妥,是当面提出还是私下提 - ？
烛版青尔： 当然是私底下,当面提出来未免太不给领导面子,私底下提出来也给自己一些准备看看怎么说是比较合理的

泽州县17575447003： 问:求各位长辈指点,刚进新单位工作不太会说话,做事缺些经验,但能吃苦耐劳,领导偶然一次私下和我说__？
烛版青尔： 领导推荐过去的人都没用,却用你,说你你比较符合领导的口味,比如听话好管理,逢年过节私底下送点礼,谢谢他关照呗,至于礼物轻重看自己量力而行,最好投其所好,喜欢酒送酒,喜欢茶送茶,喜欢钱这个不能送

泽州县17575447003： 直接上司对我可能有误会或意见,但没有直接和我说,而是和其他人讲了? ？
烛版青尔： 我能理解. 就是经常见面的人对自己有了意见或误会,都会觉得头痛,何况还是与自... 只不过作为领导,在社会心理上占着一种自然的优势,就是这种领导和被领导的关系...

泽州县17575447003： 我向同事透露领导让我接她的部分工作妥当吗 - ？
烛版青尔： 不妥当,除非领导让你私下透露给同事,不然就应该等领导发话后你再做进一步动作的.领导的安排他自会跟同事说或者公开说,时机还没到你先透露给同事了到时候领导怪你这样你会很难做.

泽州县17575447003： 为什么领导不直接说要调我走,用别人的嘴说? - ？
烛版青尔： 有以下几种可能:1.老板委婉的试探性摸底.如果你答应就顺理成章,如果置之不理就另当别论,他心里也没有十分的把握.主动权在你手里.2.告诉你的那个人别有用心.我不是要离间你和同事的关系,但防人之心不可无.3.你的直接领导的意思.但出于某种因素不便直接开口,需要借助他人.