劳动法关于上保险的事！

劳动法关于保险~

劳动法关于社会保险的规定在第九章第七十条至第七十五条。
劳动法
第九章　社会保险和福利
　　第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
　　第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
　　第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
　　（一）退休；
　　（二）患病、负伤；
　　（三）因工伤残或者患职业病；
　　（四）失业；
　　（五）生育。
　　劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
　　劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
　　劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
　　第七十四条　社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
　　社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。
　　社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。
　　任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
　　第七十五条　国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
　　国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

2017年劳动法对社会保险的规定
完整的社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金；
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。
这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险?在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。
2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证；
4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；
5、住院医疗
住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；
结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期；
恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；
参保人员在定点的社区卫生服务中心(站)的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；
参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算；
参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额；
起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的(不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分)大额医疗费用互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。
在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。(各项比例有调整时，按新的标准执行)
非因公交通事故，医保是免责的!失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。
1.失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行；
2.领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行。
劳动法对公司缴纳社保规定劳动法
第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动合同法：
十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(用工之日满1个月的次日起)。
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇
1、退休；
2、患病、负伤；
3、因工伤残或者患职业病；
4、失业；
5、生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

1995年1月1日生效实施的《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者劳动关系存续期间，必须依法参加社会保险，缴纳保险费。因此，从您所说的情况，这九年里该单位应当按照规定为您缴纳社会保险！但由于您的社会保险关系在原单位一直没有转移至该单位，因此该单位没有为您缴纳，这样的情况在实践中很多，但实质上后一个用人单位并非当然的免除为劳动者缴纳社会保险的义务！从您所说的问题看，您最关心的是能否享受带薪年休假，对于该问题，《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第2条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该条例并没有关于社会保险的限制性规定，因此，您所说的“只有上保险才有年假 不上保险没有年假”，肯定违法！关于补偿，《职工带薪年休假条例》第5条规定：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第7条规定： 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

关于保险，劳动法规定，合同上必须有保险的条目，保险是必须买的，如果签合同就必须买保险，但保险费是由用人单位出

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忠县18920148367： 劳动法是否有规定个人必须强制性缴纳社会保险 - ？
仲味二维： 劳动法相关规定要求企业必须为员工缴纳社会保险,社会保险征缴条例中有具体的要求.社会保险是一种社会行为,目前并不以我们某个人的意志为转移,个人缴纳的保险也是以后能够享受到的,而且保险是要纳入社会统筹的,不是说我个人想不想,需不需要的问题. 单位和员工都应当依法缴纳社会保险,这是双方都应当承担的义务和社会责任! 你说的自己选择不交是不合法的!

忠县18920148367： 劳动法关于上保险的事!？
仲味二维： 1995年1月1日生效实施的《劳动法》第72条规定:用人单位和劳动者劳动关系存续期间,必须依法参加社会保险,缴纳保险费.因此,从您所说的情况,这九年里该单位应当按照规定为您缴纳社会保险!但由于您的社会保险关系在原单位一直...

忠县18920148367： 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗 - ？
仲味二维： 劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险. 《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“社会保险费不得减免.”第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期...

忠县18920148367： 劳动法社保规定 - ？
仲味二维： 1、用人单位如果不为职工交纳保险,根据劳动合同法的规定,职工有权随时解除劳动合同.2、劳动者解除劳动合同后,可以要求用人单位支付两倍经济补偿金的赔偿金.3、经济补偿金与经济赔偿金的起算时间...

忠县18920148367： 劳动法规定三险 - ？
仲味二维： 按规定严格来说应该是5险,养老、医疗、失业、工伤和生育(有的地方规定外地户口不能参加),社保的规定是早就有的,只不过以前单位并没有严格执行,原则上只要签了合同就必须上,由于你们的情况原来没有签合同,所以要争取补交可能比较困难些,争取的途径是申请劳动仲裁或者诉讼个人觉得如果能从现在开始上社保也不错了(哪怕只是3险),至于是否能争取补交,这个不确定关于工作时间的问题,不是很清楚,帮不了你了

忠县18920148367： 请问劳动法有规定单位必须依法给员工买社会保险吗? ？
仲味二维： 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定:“社会保险费不...

忠县18920148367： 劳动法第几条规定必须给员工购买保险!我在长虹空调公司上班是一名普通的生产一线员工! - ？
仲味二维： ①可以去劳动仲裁部门反映,拿上你本人的证据,工资条,还有劳动合同就说不给你上五险一金,劳动仲裁部门会居中协调,②仲裁解决不了,可以去法院起诉,到时候请个律师一般有法律援助的就可以,不用钱的,因为这是铁定赢的官司,③遇事不要急,没事小事,如果你找法律的话,《社会保险法》就有,

忠县18920148367： 劳动法对于社会保险和福利有哪些规定 - ？
仲味二维： 用工单位必须为职工参加社会保险.福利不属于劳动法范畴.

忠县18920148367： 法律规定用人单位应该如何给员工交保险? - ？
仲味二维： 一般情况是缴纳五险一金的.其中住房公积金不是强制性要求.对于保险是法定的,双方不能协商改变.

忠县18920148367： 劳动法 关于保险的事？
仲味二维： 你所说的保险是指社会保险吧?根据我国《劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定,劳动者签订劳动合同,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险.自己离职是指劳动者自己提出辞职申请的吧!那样并不影响单位为他缴纳社会保险费用.希望回答对你有所帮助.