人力资源管理者应该具备哪些能力和素质
基本知识:劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识。
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、常用法律知识、职业道德。
人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力,能够协调企业内各种关系,善于解决问题。
扩展资料
企业人力资源管理员(具备以下条件之一者)
1、具有本科学历(含同等学历),经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。
助理企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
3、取得本专业或相关专业硕士学位,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4、具备本专业或相关专业大学专科学历,连续从事本职业工作3年以上。
参考资料来源:百度百科-人力资源管理人员
很多人想从事人力资源,HR需要具备什么能力?
这种依赖大部分取决于写作能力。语言表达能力是所有人力资源管理者必须具备的基本能力。在招聘面试过程中,面试官良好的语言表达是申请者认可公司的第一步,能否提高公司对申请者的吸引力,吸引申请者到相关公司也可以通过语言沟通来实现。在业绩评价中,明确表达评价内容和意义,并得到被试者的批准,是做好...
做人力资源管理,需要具备什么知识和能力
人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力:1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析...
作为人力资源管理人员,应该具备哪些管理方面的知识?
根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用,我们认为作为一位合格的企业HR人员,他所拥有的知识包括两个方面:专业知识和其他领域的知识。一、专业知识:1、HR战略与企业文化:根据企业的发展规划,诊断企业现有人力资源状况,结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及...
什么类型的人适合做人力资源,并应具备什么技能?
2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。3.要有团队精神。4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能...
如何做一个真正的人力资源管理者
人力资源管理者应具备的能力管理能力人力资源的管理人力资源管理负责人(经理或主管)肩负着对企业(或组织)人力资源构造与管理的重要职责,掌握着一半生产力要素的控制管理权(甚至是全部的,因为人力资源在某种意义上可以看作是企业(或组织)生存发展的第一资源)。因此,在这个意义上讲,选择什么样的人力资源管理工作的人员,...
老板需要什么样的人力资源管理者?
存在即是合理。我们不能夸大人力资源管理的重要性,而事实上人力资源管理的重要性也因企业的规模、行业、团队素质的不同而存在极大差异。你不能指望一个劳动力密集型行业的人力资源管理者具备像华为、蒙牛或者宝洁公司的人力资源管理者那样的水平,这既不现实也不必要——业务简单、规模不大的企业,有任何...
想从事人力资源方面的工作,要具备什么条件?
5、具有很好的人际关系沟通能力。6、要具备工作经验。要胜任工作,除了 掌握专业知识外,很大程度是多年积累的工作经验。以上是人力资源工作人员所应具备的基本素质,但最重要的是敬业。二、除这些条件外,从事专业的人力资源管理,还需要具备以下基础技能:1、人力资源专业管理知识,至少考取国家三级人力资源...
管理者应具备的最重要的素质!^_^
5.人事制度管理能力。 当然,作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力(以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好)等其它素质能力。 另外,人力资源经理以上几个方面的素质和能力也可以从以下几个方面来进行判断: 1、良好的人际沟通能力。人力资源经理必须具备同上级管理层及企业内部其他人员进行双向沟通...
管理者应该具备什么样的关键能力?
7. 分析能力:管理者应具备分析能力,能够分析数据和信息,识别问题和机会,并能够基于分析结果做出合理的决策。8. 自我管理能力:管理者应具备自我管理能力,能够高效地组织和管理自己的工作,合理分配时间和资源,进行自我提升和发展。9. 国际化视野:管理者应具备国际化视野,能够了解全球经济、市场和竞争...
管理者应该具备哪些素质?如何提高管理者的素质?
教育是人力资源部的事情,这样的想法是错误的。一个主管应负七成的责任去教育他的下属,只有三成的责任是靠人力资源部门,而且人力资源部门只管基础性教育。真正的主管要做专业教育。将自己的下属培养起来,无论对公司大局还是对员工的职业生涯都大有裨益,管理者不能只从个人角度出发,只顾个人得失,久而...
缑罡爱全: 新型的人力资源管理者“他应是4种角色的混合体.”应扮演4种角色:即人力资源管理专家、业务伙伴、变革推动者、领导者,并具备与之相应的22种胜任素质. 4种角色中,对人力资源管理专家胜任素质的要求与传统的人力资源管理者大致...
双峰县19360776004: 优秀的人力资源经理需要具备哪些素质呢? - ?
缑罡爱全: 企业内部所有的工作内容和职位类别中,虽然各种工作和各类职位在对相关专业性知识和技能要求上自有千秋,但人力资源经理这个职位却是对个人品性要求最高的一个职位,因为人的工作是最复杂微妙的工作,需要以脱俗的心态去全身心的投...
双峰县19360776004: 人力资源管理者应该具备哪些能力和素质 - ?
缑罡爱全: 转载以下资料供参考人力资源管理者应具备的素质 一、基本素质:1、“遵守原则”:这是个大概念,包括:遵守法律、社会道德等,甚至是工作原则.“遵守原则”,是人力资源管理者应该具备的基本原则.如果你连法律、社会道德都不...
双峰县19360776004: 人力资源管理,需要哪些方面的知识和技能 - ?
缑罡爱全: 在宏观范畴,人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的;在微观范畴,人力资源则是以部门、行业和企事业为基本单位进行划分和计量的.所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称.人力、物力和财力资源是...
双峰县19360776004: 人力资源管理者应具备什么样的素质和能力 - ?
缑罡爱全: 外向型性格,具较强亲和力,要善于倾听和富有全局观念,脾气要好.心胸豁达,思维活跃;敏感度高,善于观察和分析. 有很强的追求成功的愿望,想方设法地把问题做得最好.遇到问题懂得寻求别人的帮助,充分利用资源. 能够因人而易调整自己的说话方式,把自己的想法通过各种途经来影响他人.敢于做决策,果断并强行执行. 具有团队领导的能力,了解人性,知人善任.既有能进行战略思考的素质,又有把琐碎小事做好的能力. 善于倾听、理解别人,理解对方的潜在愿望.有客户服务的意识.有良好的沟通能力,表达能力. 随机应变,容易接受别人的意见,应时改变.控制力强,不随意暴露自己的情绪.
双峰县19360776004: 人力资源管理需要具备什么能力? - ?
缑罡爱全: 人力资源管理需要具备的知识和能力: 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识; 2.掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理); 3.具有较强的语言与文字...
双峰县19360776004: 人力资源管理者应具备哪些素质和能力? - ?
缑罡爱全: 人力资源管理已经不能再是传统的人事管理,而要上升到现代人力资源管理!现代人力资源管理主要就包括:求才、用才、育才、激才、留才等内容和工作任务!要求在管理理念、内容、形式、方式、策略、技术、体制、手段和层次上都有战略性质的体现!
双峰县19360776004: 成为优秀的人力资源管理人员需要具备什么素质和能力 - ?
缑罡爱全: 能力要求就很多,最基本的就是沟通的能力和交流的能力,而且,还有应变的能力,去年我在尚德培训的时候,老师是说很多关于管理方面的案例的.你可以去参考一下的.
双峰县19360776004: 人力资源管理专业要具备什么知识和能力? - ?
缑罡爱全: 人力资源管理专业要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力. 人力资源管理专业毕业生应具备的核心能力: 1.掌握管理...
双峰县19360776004: 做人力资源都需要具备哪些素质? - ?
缑罡爱全: 人力资源是企业最宝贵的资源,要实现人力资源有效开发和管理,必须有一支高素质的人力资源管理专业队伍.因此,人力资源管理人员必须具备以下几种素质: 思想道德素质心理素质知识素质能力素质 科研素质身体素质 附:参考(人力资源六大模块核心问题大纲)