新员工培训多长时间比较好

新员工入职培训，设置哪些课程比较好？培训多长时间比较科学？~

　　新员工入职培训，主要是适应性培训，因此常见的培训内容包括：意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程。
　　完成培训任务，根据培训课程安排培训时间，要以实现培训目标为原则确定培训时间。

　　入职培训的步骤和方法：
　　1、企业文化及公司历程方面的培训，此部分的目的是为了让新入职的员工了解公司的发展阶段、发展历史、企业文化及组织架构等方面的知识，让新进人员对公司有个基本的了解。

　　2、规章制度培训。此部分主要分为两块，一块为人事制度培训，一块为行政制度培训，这部分制度是与员工的工作和生活息息相关的制度，目的是为了让员工了解公司的制度规定。

　　3、安全知识培训。此部分主要包括安全生产方面的安全知识，我们属于制造型企业，所以安全责任这块还是蛮重要的。

　　4、产品产线知识。此部分会由生产部门资深讲师对我们公司的产线，产品，工艺流程进行讲解。

　　5、职业生涯规划。主要针对刚毕业的应届生的课程，会对其进行针对我们公司的生涯发展路径、晋升通道、发展规划等方面的指导。

　　6、职业素养。包括一些沟通、时间管理、目标制定、流程梳理、商务礼仪等方面的知识。

很多企业的新员工培训，一入职就做规章制度培训。陈词滥调的内容，千篇一律的形式，强硬灌输规章制度和企业文化的同时，一方面并不能激发员工对企业的忠诚度，另一方面也让新员工对自己在公司未来的发展没有信心和底气，甚至可能对新员工培训产生腻烦心理。

如果企业对于培训的关心不够，认为培训是“想免但又免不了的赔钱事”，那么新员工培训被如此形式主义对待也就不足为怪了。

时代光华认为本来培训就很难在短期内看到成绩，形式主义只会让它根本无法落地。大家一定要端正新员工培训的目的，想好自己要在新员工培训中要收获什么，能做些什么，不仅从自己的角度，也从新员工的角度。

那么很多新员工培训都是HR部门由上至下的行为，很少会主动询问新员工的想法。对培训对象的疏忽会造成培训的不准确、无目的性和需求。

我们认为HR部门应在培训的各环节都关心新员工的想法，得到反馈和互动。

比如——在培训前向新员工了解其培训需求，做初步的需求调查；

在培训中，允许并鼓励新员工进行互动，不仅使新员工彼此之间熟悉起来，也让新员工明确公司的正常沟通渠道；

培训后，向新员工了解反馈意见，并进行分析优化。

总之，以新员工为对象的培训，就要时刻关注这部分人群的想法，充分互动。不要借着新员工不了解企业的借口，就剥夺了他们表达想法的权利。

新员工入职培训一般由以下三个阶段：
1、基础培训：入职第一天，一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等。有些公司如果每月或半月组织一次入职培训，那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下。
2、岗位知识：入职第一天开始到一个月内：由部门带教的老员工或部门主管进行，边教边练。
3、心态、职业素养类的培训：三个月到半年内，等员工稳定了，就可以安排心态和职业素养方面的培训了，大的公司都会请培训公司来进行培训的。如果内部培训师资历比较深也可以自己进行。
希望以上能帮助到你。

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吉林省13055292499： 新员工培训一般为期多长时间 - ？
爰邢新鱼： 新员工培训一般就是学习企业文化,公司规章制度等,一般半天,多的有三天或者是一星期.

吉林省13055292499： 企业的新员工上岗前必须培训多长时间? - ？
爰邢新鱼： 企业新员工上岗前必须进行培训的时间长度不是固定的,它会因企业所处的行业、员工的工作岗位、员工已有技能和知识水平等因素而各不相同.普通企业的新员工上岗是没有明确的培训时长规定的,不过,一般情况下,新员工的培训时间长度应该是足够的,以便帮助他们尽快熟悉并掌握相关的工作技能、职责和文化价值观.一些企业可能需要对销售、客户服务等特定职能进行更长时间的培训,而对于其他职能,可能只需要进行一天或两天的基础培训就足够了.只要新员工具备看岗位胜任能力就可以上岗,甚至有的企业支持先上岗,工作期间进行在岗培训,总的来说,企业在制定新员工培训计划时,需要根据职位需求和员工实际情况做出适当安排,以确保新员工能够快速融入工作岗位.

吉林省13055292499： 新员工入职培训时间多少小时 - 百度问一问？
爰邢新鱼： 新员工入职安全培训时间不得少于24小时.根据《生产经营单位安全生产培训规定》,生产经营单位新员工岗前安全培训时间不少于24学时.煤矿、滑前非煤矿、危险化学品、烟花爆竹、信老清金属冶炼等生产经营单位新员工安全培训时间不少于72学时,年度再培训时间含察不少于20学时.

吉林省13055292499： 做个调查,公司培训一般多长时间? - ？
爰邢新鱼： 我负责公司的新员工培训这块,现在基本的培训会定在一周左右,这样不会太长时间,让学员累,也不会时间太短,让他们没办法足够的了解公司

吉林省13055292499： 新员工入职培训,设置哪些课程比较好?培训多长时间比较科学? - ？
爰邢新鱼： 新员工入职培训,主要是适应性培训,因此常见的培训内容包括:意志培训、认知培训、职业培训、技能培训这四方面的课程.完成培训任务,根据培训课程安排培训时间,要以实现培训目标为原则确定培训时间.入职培训的步骤和方法:...

吉林省13055292499： 法律规定新进员工三级安全教育需要多少时间? - ？
爰邢新鱼： 法律规定,新进员工三级安全教育最少需要三三天到一周的时间.三级安全教育分别是公司级的.部门级的.和班组班组级别的.公司级的一天.部门级的培训一天.班组级的至少也要培训一天.还有安全教育.质量.都是需要时间的.我们公司新员工入职最少是三天一般情况下是一个星期.才算培训结束.正式上岗.转正一般是一个月到三个月.

吉林省13055292499： 如何开展有效的新员工培训?培训计划怎么做? - ？
爰邢新鱼： 很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门.笔者结合自己的工作经验,认为新员工培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程.意志培训意志培训的形式主要是军训,其目的是...

吉林省13055292499： 新员工应该注意些什么 - ？
爰邢新鱼： 一名新员工的第一天,对工作多少会有些许害怕,因为新的环境给他很大的压力,他要试图去适应新的环境,包括新的人和新的事物,这是一个过程.如果你不加以引导的话,这个过程兴许会要很长时间,或者由于种种原因你会失去他.但是,...

吉林省13055292499： 新员工培训在新员工入职多长时间内组织效果会相对好些? - ？
爰邢新鱼： 新员工入职培训一般由以下三个阶段: 1、基础培训:入职第一天,一般由由HR组织公司的规章制度、人事政策、公司的组织架构等.有些公司如果每月或半月组织一次入职培训,那么第一天上班时新员工的主管要简单的介绍一下. 2、岗位知识:入职第一天开始到一个月内:由部门带教的老员工或部门主管进行,边教边练. 3、心态、职业素养类的培训:三个月到半年内,等员工稳定了,就可以安排心态和职业素养方面的培训了,大的公司都会请培训公司来进行培训的.如果内部培训师资历比较深也可以自己进行. 希望以上能帮助到你.