链家经纪人级别为a1*，是什么含义
链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。
试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。
试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。
试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。
若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。
2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。
M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。
新任命的M，社保同经纪人。
某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。
链家地产M级指的是店经理，店经理可分为M4~M10，数字越大级别越高。
区总绩效不变，商圈经理底薪8000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），提成为该店所有经纪人和M业绩总和的6%或季度利润的30%孰高，M底薪为5000孰高（若之前底薪高于8000，则试行期间底薪还是之前的底薪），M开单的业绩提成同经纪人，同时M享有带领的作战小组其他成员总业绩5%的提成激励。
试行期间，每家门店只能设置一名商圈经理。
试行区域内，参照合伙人管理办法，M之前的合伙人或被合伙人收益均暂停，因该M可操作业务等同经纪人了。
试行期间，原分行经理改做M的，原分行经理在职期社保延续缴纳。
若该试行区域有合伙经纪人，该合伙经纪人提成不变。
2017年1月1日开始试行，线下手工先行，系统后续做小改动配合试行。
M不考核市占，商圈经理考核市占，具体留存及考核方案一周内定下来。
新任命的M，社保同经纪人。
某些店内可能会出现N数量不够，商圈经理直接带经纪人。
连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。
和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着需要不断成长。入行的时候本来以为自己性格内向，做不了销售，工作了一段时间以后才发现，其实身边很多开单王，并非都是善于言辞的人。
扩展资料：
注意事项：
叶聪在上海链家的成长经历，就是“一次次的跌倒又爬起”，它让我转变思维，让我的学习能力不局限于书本，不断去跳脱自己的舒适区，拓展自己的能力。
链家卧虎藏龙，周围有一群正能量满满、专业能力爆棚的同事，而我总能遇到各路大神。无论是曾经的经理还是同事，在链家我学到了发自内心地把客户当作朋友，学到了“坦诚做人、真诚做事”，学到了“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”的靠谱箴言，学到了认定一件正确的事，哪怕很艰难也要一步一步去完成。
而链家严格的培训和搏学考、严苛的信用分制度和红黄线制度，也培养了我扎实的专业能力和良好的职业操守，特别是在客户面前被信赖的那种感觉，更让我坚定了在链家做好服务的信心。
如今，我成为了上海链家的一名商圈经理，在这个行业最亮的平台，收获了最好的自己。
链家经纪人等级有两种，A和M，A0刚入职还没开单的经纪人（实习期或者试用期），A1刚转正的经纪人，M级，从A4开始可以转M，M意味着可以带徒弟，不同的等级代表着不同的提成比例，数字越大，提成比例越高，所以链家的等级制度对于老员工来说，特别理想，这也是链家留人才的一种方式，供参考！望采纳！
各色人符合不热份儿被害人分
证券经纪人需要什么资格
有两种方法：\\x0d\\x0a1通过挂靠在某一证券公司营业部报名参加证券经纪人专项考试，或者参加证券从业资格考试并通过基础和交易两门考试获得与经纪人从业资格证同等效力的经济业务从业资格。\\x0d\\x0a与证券公司可以成为合作经纪人或者雇用经纪人，合作经纪人是合作关系，无底薪和劳务保障；\\x0d\\x0a雇用...
新手房产经纪人如何查找房源和客源?
\\x0d\\x0a2、对客户进行分类(分为:\\x0d\\x0aA类客户的定义:\\x0d\\x0a1) 对于A类客户经纪人一定要时常跟进,取得客户的认可,对其匹配的房源一定要到位、准确。由于这类客户购房意向明确,对其满意的房屋要加紧跟进,争取最快时间签约。(注意:时间上一定要把握好,了解清楚客户的作息习惯,抓准时机一锤定音。)\\x...
如何做一名优秀的证券经纪人?
而且，这个比例还是在东南比较发达的地区。不是任何一个人都能成为优秀的证券经纪人。想做一个合格甚至优秀的证券经纪人，需要有如下条件： \\x0d\\x0a1、对于零（低）底薪的认识。接触到的很多人对此认识其实很不足。公司和员工之间就薪水问题其实是一种博弈。低底薪+高佣金和高底薪+低佣金其实是朝...
链家经纪人级别为a1*,是什么含义
连锁代理分为A和m两个级别，A0级无账单聘用（实习期或者试用期），A1级普通经纪人，m级，从A4级开始到m级，m级是学徒。不同的等级代表不同的佣金百分比。数量越大，佣金比例越高。连锁家族的等级制度特别适合于老员工，它是连锁家族模式所保留的一种人才。和其他房地产中介不一样，链家经纪人意味着...
如何做一名优秀的证券经纪人?
而且，这个比例还是在东南比较发达的地区。不是任何一个人都能成为优秀的证券经纪人。想做一个合格甚至优秀的证券经纪人，需要有如下条件： \\x0d\\x0a1、对于零（低）底薪的认识。接触到的很多人对此认识其实很不足。公司和员工之间就薪水问题其实是一种博弈。低底薪+高佣金和高底薪+低佣金其实是朝...
勇毛普适： 链家的等级划分为A序列和M序列,还有S序列.A序列为经纪人序列,分为A0到A10,等级越高,提成越高,最开始是A0,根据业绩来提升等级,做好自己的事情就可以了...
化隆回族自治县13672938221： 链家经纪人级别为a1*,是什么含义 - ？
勇毛普适： 各色人符合不热份儿被害人分
化隆回族自治县13672938221： 房地产经纪人a1是什么意思? - ？
勇毛普适： 级别
化隆回族自治县13672938221： 链家提成几个点 - ？
勇毛普适： 链家级别划分为1到10个级别,提成在30%到75%之者陆橘间.如果业绩达到2万元就可以转正,级别升为A1,对应提成为30%,10万元级别2,对应提成为35%,20万元级别3,对应提成为40%,40万元级别4,对应提成是45%.链家的模式:链家是以门店经营为主,各自划区,自负盈亏的经营模悉裤式.成交总共有3个点的佣金,3个点中的24%要作为信息平台费用上交给总部.剩下的76%完全属于门店了.总业绩中的40%属于成交人的业绩,但成交人会根据等级的不同提取业绩中的20%到70%作为自己的提成.这个钱扣不扣税就首团不知道了.链家主要是门店负责人自己创业的.前期新人前期开单是很难的,基本上都要靠老人的单子养活.
化隆回族自治县13672938221： 链家A4和M4代表什么 - ？
勇毛普适： 链家A4和M4分别代表不同的级别和职位.具体来说,A4代表绩效非常好的销售人员,而M4则代表店经理级别.在链家的员工体系中,A1、A2、A3、A4、A5是销售人员的级别,其中A5是级别最高的销售人员,绩效达到A5级别的销售人员可以申请晋升为店经理.M4至M10则是管理级别,数字越大代表店经理的级别越高.
化隆回族自治县13672938221： 北京链家地产 待遇怎么样 做销售 谢谢 - ？
勇毛普适： 链家地产刚入职的经纪人是无责任底薪2000元每月,然后升级,3升3降,级别从A0,A1,A2,A3,A4,A5等店经理是B1.B2.B3....等待遇还是很到得,比较公平竞争,不像小中介家族企业!
