工作满15年的但公司不和我签订无固定期限劳动合同我该怎么办?

我在现在的公司工作已15年了，公司是否应该和我签订无固定期限合同？~

那要确定现在你和单位之间的劳动合同是不是还是一年或几年一签，再签合同的话你可以和单位提一下签无固定期的问题，如果公司跟你签的话，那应该是不合法的。在同一个公司工作十年以上就可以和公司签无固定期的。

无固定期限的劳动合同是不用签的，就是默认的

此举违法，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，假如劳动仲裁结果不满意，可以直接起诉至法院。

除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

三是已经连续订立两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有违反规定，在续订劳动合同的时候，可以签订无固定期限劳动合同；

第四，用人单位自用工之日起满一年不和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

扩展资料

《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

《劳动合同法》第45条进一步规定，劳动合同期满，劳动者有该法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

参考资料来源：中国就业网-工作10年签无固定合同被拒，单位被判违法

参考资料来源：中国就业网-劳动者可以主张订立无固定期限劳动合同

参考资料来源：洛阳市人社局-无固定期限劳动合同签订条件

可以到当地劳动部门申请劳动仲裁。

劳动者只要在该单位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同。此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起。

根据《劳动合同法实施条例》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料

如果企业违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁：

申请人是员工的，提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

申请程序：

一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或事后达成仲裁协议，然后才能据此向仲裁机构提出仲裁申请；而劳动争议的仲裁，则不要求当事人事先或事后达成仲裁协议，只要当事人一方提出申请，有关的仲裁机构即可受理。

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

　　劳动者工作已15年，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，可以要求用人单位支付经济赔偿金。
　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
　　《劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

符合签订无固定期限劳动合同的劳动者，可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的，可以要求单位支付二倍工资，同时可以向劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。

---

金秀瑶族自治县17796237819： 工作满15年的但公司不和我签订无固定期限劳动合同我该怎么办? - ？
政万宁圣： 符合签订无固定期限劳动合同的劳动者,可以书面向用人单位提出要求签订无固定期限劳动合同,用人单位不予签订的,可以要求单位支付二倍工资,同时可以向劳动监察部门举报,或直接申请劳动仲裁要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同.

金秀瑶族自治县17796237819： 在一个单位工作了十五年,不给签劳动合同.我该怎么办? - ？
政万宁圣： 1、你可以要求单位同年签订无固定期限劳动合同;2、如果你的工资低于当地最低工资,可以要求单位补足差额;3、你可以要求单位为你缴纳这15年的社会保险:劳动保险、工伤保险、医疗保险等等.附:《劳动合同法》第十四条 无固定期限...

金秀瑶族自治县17796237819： 我在一个私人企业已经连续工作了15年,现在公司没有和我签订无固定期限劳动合同,我现在想主动辞职, - ？
政万宁圣： 无论什么情况,只要单位没有违法情形出现,你一旦主动离职,就无法获得赔偿.

金秀瑶族自治县17796237819： 我在同一个单位连续工作了十五年,但单位没有与我签合同,如果单位要辞退我,我应该怎么为? - ？
政万宁圣： 你可以收集相关在单位上班的证明,包括工资打卡记录.如果单位要你写辞职报告不要写给他,你可以在要求支付双倍工资的情况下,另外申请支付你一个月的工资的经济补偿金.先将材料递到劳动仲裁委,没有合同他们不予受理,你拿着不予受理通知书和相关证明材料还有诉状,到单位所在管辖的法院进行起诉.

金秀瑶族自治县17796237819： 我是一个外来工,因在一家公司干了十五年,厂里为了不与我鉴无固定合同,因此现在合同到期不与我续签.我 - ？
政万宁圣： 可以申请劳动仲裁

金秀瑶族自治县17796237819： 已工作十五年单位没有签无固定合同.现在要辞职有没有赔偿? - ？
政万宁圣： 最好别自己辞职,因为一般司法实践员工以公司未与其签订劳动合同而辞职的,劳动局/法院一般只支持08年以后的工龄工资.你可以要求公司立即与你签订书面劳动合同,并且要求公司支付你11个月的双倍工资,同时看看加班工资是否足额还有社会保险是否缴纳,这些都是你在职的时候可以要求的,并不一定要主动离职.

金秀瑶族自治县17796237819： 工龄15年而工司不肯签订无固定期限劳动合同的法律责任？
政万宁圣： 如果10月份签订劳动合同,当年不算一年工龄.

金秀瑶族自治县17796237819： 和公司解除劳动合同关系,工作了15年时间,公司在满10年后并未和我签订无限期固定合同,我可以索取赔偿吗？
政万宁圣： <劳动合同法>第八十二条规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.因此你可以向单位索取2008年1月1日以后至今的二倍工资.

金秀瑶族自治县17796237819： 在事业单位工作十五年 单位没订无固定期限合同合法吗?？
政万宁圣： 不合法,但按照现在的劳动法规定,你在该单位长期工作10年以上的,自动视为签订了长期合同

金秀瑶族自治县17796237819： 用人单位自用工之日起超过15年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当怎么办 - ？
政万宁圣： 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,