申请了劳动仲裁，证据是录音，要是被录音的人拒不到庭怎么办？？

申请了劳动仲裁，证据是录音，要是被录音的人拒不到庭怎么办？~

我国采取的是证人出庭作证和例外原则相结合的制度。我国《刑事诉讼法》第47条规定：“证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方询问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。”此规定要求证人证言须在法庭上进行质证，意味着证人只有出庭作证才能实现被询问、质证的立法目的。同时，《刑事诉讼法》第157条又规定“公诉人、辩护人应当向法庭出示物证，让当事人辩认，对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读。审判人员应当听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的意见。”这就说明证人履行作证义务既可以采取出庭作证，向法庭口头陈述自己所知道案情的方式，也可以采取不出庭作证，由司法人员将其证言制成笔录在法庭上宣读的方式。此外，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第141条又规定了例外原则，即：“证人应当出庭作证。符合下列情形，经人民法院准许，证人可以不出庭作证：（一）未成年人；（二）庭审期间身患严重疾病或者行动极为不便的；（三）其证据对案件的审判不起直接决定作用的；（四）有其他原因的。”
所以，按照你的情况，证人应当到庭，除非符合141条的例外情况。

1、主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明，对方是否到庭不影响查明案件事实。
对方不到庭，而你的证据可以充分证明，对方会被视为缺席裁决。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　1、主要看录音证据是否能够足够证明事实。如果录音证据能充分证明，对方是否到庭不影响查明案件事实。

　　对方不到庭，而你的证据可以充分证明，对方会被视为缺席裁决。

　　2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

我国采取的是证人出庭作证和例外原则相结合的制度。我国《刑事诉讼法》第47条规定：“证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方询问、质证，听取各方证人的证言并且经过查实以后，才能作为定案的根据。”此规定要求证人证言须在法庭上进行质证，意味着证人只有出庭作证才能实现被询问、质证的立法目的。同时，《刑事诉讼法》第157条又规定“公诉人、辩护人应当向法庭出示物证，让当事人辩认，对未到庭的证人的证言笔录、鉴定人的鉴定结论、勘验笔录和其他作为证据的文书，应当当庭宣读。审判人员应当听取公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人的意见。”这就说明证人履行作证义务既可以采取出庭作证，向法庭口头陈述自己所知道案情的方式，也可以采取不出庭作证，由司法人员将其证言制成笔录在法庭上宣读的方式。此外，最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第141条又规定了例外原则，即：“证人应当出庭作证。符合下列情形，经人民法院准许，证人可以不出庭作证：（一）未成年人；（二）庭审期间身患严重疾病或者行动极为不便的；（三）其证据对案件的审判不起直接决定作用的；（四）有其他原因的。”
所以，按照你的情况，证人应当到庭，除非符合141条的例外情况。

录音证据一般需要其他证据佐证，如果你的证据充分，所以对方是否到庭不影响查明案件事实。

你的申请事项是什么？

还有其他证据吗

录音证据一般需要其他证据佐证，如果你的证据充分，对方是否到庭不影响查明案件事实。
如果证据不充分，不能证明劳动关系的，可以用工资条、考勤表、工作服、工牌、工友证言等来佐证。

　　录音属于民事诉讼证据种类中的一种，被录音的人开庭时不到庭，不影响法院的审理，但是可能影响此证据的证明力，具体看实际情况。

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金口河区13419194983： 劳动仲裁录音算证据吗 ？
欧荔鸡血： 录音可以作为证据材料,但必须满足证据的真实性、合法性和关联性.其中,录音证据要被采纳,需要满足以下两点:1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确,内容能有效印证待证事实,并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份.只有满足以上两点,录音证据才可以保证其有效性,才能作为认定案件事实的依据.根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定,证据包括:视听资料、电子数据.证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据.法律依据《民事诉讼法》第六十三条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录.

金口河区13419194983： 劳动仲裁,手机录音证据,对方不认可,怎么办 - ？
欧荔鸡血： 录音也是证据的一种,对方认不认都没有关系,只要仲裁机构认可就行了,

金口河区13419194983： 劳动仲裁录音算证据吗 - ？
欧荔鸡血： 只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用. 举个例子:录音内容涉及的仅仅是双方劳动合同是否签订过,这不属于被录音者的隐私,但如果涉及被录音者家庭情况等不愿意被外人知道的私人信息,这就侵犯到被录音者的隐私了,属于侵害他人合法权益的录音资料,不能够当作有效证据使用.

金口河区13419194983： 被公司违法辞退,有辞退证明录音,申请了劳动仲裁,现在公司突然快递发给我一份离职文件,说公司没活放 - ？
欧荔鸡血： 如果劳动者有辞退录音证据,那么公司在后期才发邮件的,那么公司属于逃避责任,劳动者可以反映到仲裁委员会处理.

金口河区13419194983： 劳动仲裁:我被公司违法辞退的过程已经录音了,可公司因为知道我要仲裁还造假证 - ？
欧荔鸡血： 1、你有银行工资转账单,只要转入的户头是你们公司的,这能证明你的合法工资收入,那么你公司造假的工资单是不可采信的; 2、出勤是由公司负责举证,要是所举证不能证明是正确的,那么伪证是要承担不利的后果的,你可以通过你的工资推算出你的出勤,然后再反驳公司的证据. 3、录音是能作为证据的. 4、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请,要求公司承担违法辞退你的法律后果(经济补偿金). 注意保存好证据呀,哥们,没证据你就是有理也说不清.

金口河区13419194983： 录音录像作为劳动仲裁的证据违法吗 - ？
欧荔鸡血： 不违法,可以使用匹诺曹录音软件 首先,录音时要明确被录音人的自然情况,比如姓名,职务等,需要注意的是,要以合适的、自然的方式明确对方的这些情况,以免引起对方的警惕.2、要尽可能的明确双方交易发生的时间地点数额、过程...

金口河区13419194983： 在劳动仲裁中,录音证据如何在没有其他证据佐证的情况下被采纳? - ？
欧荔鸡血： 只有录音证据的情况下是不能作为认定案件事实的证据.

金口河区13419194983： 像只是老板的录音能劳动仲裁成功吗 - ？
欧荔鸡血： 您好,劳动仲裁需要提交的证明资料分为文字性、图片照片、录音影像,但是您申请仲裁的证据中如果只有录音的话,那么您提交的证据材料相对就少,那么就要看您录音的内容了,是否完全围绕您申请仲裁的主题,其中是否有您引导对方的问话,这其中很多问题都会影响到仲裁结果的不同的.

金口河区13419194983： 有录音有证人.劳动仲裁会接受我的申请吗?只有口头说得工资!没钱劳动合同!还怎么要我工资 - ？
欧荔鸡血： 不知你在该企业工作了多长时间? 如果工作超过1个月不满1年,可以同时将未签订劳动合同的问题向劳动仲裁反映,可以要求企业支付双倍工资. 你需要有在该企业工作过及工作时间的证明,如工作服、工作卡、工作文件、考勤记录等.如该企业不承认你说的口头工资,录音证据也没有被仲裁采用的话,只要证明你在该公司工作的时间,企业也需要支付你不低于同等岗位最低档工资标准的工资.

金口河区13419194983： 录音在劳动仲裁中是否能被采信?举证证据要求提供两份拷贝件和两份完整的书面对话记录是什么意思?？
欧荔鸡血： 1、我的录音资料是在对方不知情的情况下录制的,劳动仲裁会采信吗? 可以,注意,录音不要自己剪辑. 2、举证证据要求提供两份拷贝件和两份完整的书面对话记录怎么理解?是我要把录音记录转为书面形式吗?对方要不要签名,还是说我自己写下来就可以了? 你可以按照录音里面的说话内容,将其写下来就可以了.对方肯定不会签字的.