签了劳动合同但没交社保还算应届生吗
签劳动合同不交社保算应届生身份。签了劳务合同，但是还没有真正交纳社保，仍然算应届毕业生，因为应届毕业生的身份保留两年，这个与是否签订劳务合同没有关系，就算是签了，两年之内仍然是应届毕业生，可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
合同有效成立的条件如下:.
1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力
2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。
3.合同的标准的和内容必须合法。
4.合同双方当事人必须互为有偿。
5.合同必须符合法律规定的形式。
希望以上问题能对您有所帮助，若还有其他法律问题请你咨询专业律师。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签劳动合同没交社保还算应届生吗
签订劳动合同但没有缴纳社会保险的个体，在法律上依然被视为应届毕业生。关键在于，应届生的定义是指那些刚刚完成学业或者在毕业后的两年内未参加工作，且其档案仍保留在原学校、毕业生就业指导服务中心或人才市场的人群。若档案未发生变更，即未因社保事宜而有所变动，个人可维持应届毕业生身份。应届毕业生...
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
签了劳动合同但是没交五险一金是违法的。社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定，单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。五险一金是指用人单位...
劳动合同签了没交社保该怎么办
一、劳动合同签了没交社保该怎么办 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门申请解决。这里还有一种情况，对于因用人单位没有为劳动者...
公司没给交社保但是签了合同了
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同...
劳动合同签了但公司没交社保可以得到赔偿吗?
（1）首先与公司进行沟通，并协商解决方式；（2）若协商不成，则可以找社保征收机构或拨打12333电话投诉。（3）如果是已发生的社保拖欠，协商与投诉都不能解决的情况下，可以通过法律维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定：未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动...
只签订劳动合同未缴纳社保算不算工龄
单位有劳动合同，但没有依法缴交社保的，属于违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
签了合同但还没有交社保算应届生吗
法律分析：签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,你本身仍然算应届毕业生,因为应届毕业生的身份保留两年,这个与你是否签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,你就算是签了,你两年之内仍然是应届毕业生,你可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?急
您好，我是财务健身达人，很高兴回答您的问题。签了合同，如果公司没有交社保，此种情况公司是违法的。建议先与公司协商，协商不成，鉴于刚刚入职，这类不规范的公司，另谋高就便罢。希望我的回答能帮到您，祝您一切顺利^_^
教师招聘签了就业合同没交社保,但劳动合同已经派遣,还是应届毕业生吗...
首先，我们需要明确什么是应届毕业生。应届毕业生通常是指在规定的学习期间内，未就业或未签订劳动合同的学生。一旦学生签订了劳动合同或开始缴纳社保，他们就不再被视为应届毕业生。现在，我们来看这个问题。教师招聘签了就业合同，这意味着你已经签订了劳动合同。此外，尽管你还没有开始缴纳社保，但你的...
签了劳动合同未交社保怎么办
” 根据社保法第62条，用人单位未按规定申报应当缴纳的 社会保险费 数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 根据《劳动合同法》：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位，可以 解除...
雷庙调经： 一般不能算应届毕业生,因为你已经毕业,并且就业了,签了劳动合同和交社保.档案在学校、没办报到证跟是不是应届有一定关系,但不是对等的,当然,有的地方考公考事业单位,你这种情况可能算是应届未就业,相当于认可你应届生身份.
连江县15087223845： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
雷庙调经： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
连江县15087223845： 怎样才算失去应届生身份?？
雷庙调经： 应届生身份一般是指当年毕业,当年毕业无论是否缴纳社保都保留有应届生身份.但在一些公职考试中,没要求是当年的应届毕业生,也就是在毕业2年内,未缴纳社会保...
连江县15087223845： 今年6月毕业的,已经签劳动合同 工作了,我要是换份工作还是应届生身份去找新的工作吗? - ？
雷庙调经： 如果在今年毕业今年找工作的话,我觉得应该算是应届生的身份,虽然签了合同,但如果企业没有办理录用或帮你交社保的话,应该还是算应届生的.需要说明的是,一般工厂对应届生的要求是直接到学校里去招聘的,如果参加社会化的招聘的话,应届生与往届生并没有多大区别,也没有多大的优势.
连江县15087223845： 毕业前交了社保还算应届吗 ？
雷庙调经： 正常来说不算, 因为已经签劳动合同了.应届生,主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生.在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应...
连江县15087223845： 签了劳动合同就不算应届生吗 ？
雷庙调经： 签了劳动合同不一定不算应届生,如果是在毕业的当年,就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生,如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.法律依据:《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.《劳动合同法》第十六条 劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
连江县15087223845： 今年毕业,签过劳动合同,还算是应届毕业生吗? - ？
雷庙调经： 在一些考试类要求应届毕业生中,其实是说国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待. 虽然签订劳动合同,但是并没有把组织关系迁入就职单位就还算是应届毕业生,可以报名研究生考试.
连江县15087223845： 我和单位签了合同,但单位不交五险一金,不能保管档案,算落实就业单位吗,算应届生吗 - ？
雷庙调经： 这个不接收档案就不算落实就业单位,只能说你是应届毕业生找到工作了,档案的话要么打回户籍所在地的人才市场,要么就是放在签约单位所在地的人才市场.
