公司由15号发工资改为10号,但是考勤是上个月的1-25号，还是压我们15天工资，这样合理吗？

10号15号20号发工资的区别
10号、15号、20号发工资的主要区别在于：工资发放时间、税收、对社会公平的影响。1、工资发放时间 10号是支付上月底的薪水，15号是支付当月十五号之前的薪水，20号是支付当月二十号之前的薪水。这是因为公司要统计和汇总上月的业绩和绩效，才有发放上月底工资的需求，而当月十五号和二十号之前的工资，...

公司本来是每月15号发工资!现在员工不稳定,用啥样的理由推后到每月25...
越是后推时间越会引起员工的不满情绪，而且人家给公司工作就得给人家发工资，早晚的事干嘛要后推呢，治标不治本。针对员工不稳定可以和员工个别沟通，或者总结不稳定原因公司内部调整各方面制度。

15号前发工资和15号之后发工资的区别!
其次，个税的扣除。在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。第三，15号发工资不早不晚。正好中旬发工资，既不...

公司15号才发工资,有没有违法劳动合同法?上班工时又多.
用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正...

15号发工资和30号发工资有什么区别?
不是说15号及以前发工资的公司就一定是比较好的，只是相对来说。你更应该确认发放日的真实性。有些公司说是15号发工资，但经常借口周末、节假日等延后发放工资，有的一拖就是好几天，非常可恨。另外除了工资，你更应该关注员工福利，如五险一金、加班费、双休等。工资发放时间只是判断公司情况的一种...

为何工资现在都要设定在次月的15号发放呢?
为什么很多公司发工资会是十号或者十五号，更有甚至二十号发的，这里面包含两方面的原因。一是留给公司薪酬人员一个核算的时间，包括上月的考核、绩效等的核算，这样可以使得时间比较充足，不至于工资核算出现错误；二是处于公司层面对于资金成本的一个考虑。多出来的这几天的时间可以更好地利用这部分资金...

为什么很多公司都是在15号发工资?
两权相害取其轻，公司一般不会傻到为了多获取一点工资利息而影响员工工作的积极性。而15号左右发工资，处于员工可忍受的程度，不至于工作不积极，其实就是一个心理博弈！第三、盘活公司经营资金。有些公司月初的时候把货都卖出去了，但是货款没有即时到账，而是延迟几天，这个时候公司账上经营资金不是...

10号发工资和15号发工资的区别
一家企业设定不同的发薪日，一定是有背后的思考所在。为什么工资一般都是15号发首先，企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先公司后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。

公司每月15号发上个月工资,可是这个月底我辞职了,因为是年底,但是公 ...
1.不可以投诉。2.无论你是否离职，公司都可以按照惯例，在约定的发薪日发放薪酬，而一般约定发薪日都在合同上有注明的。3.公司不是扣你工资，只是在约定日期发放而已。4.社保是没有纸质凭证的，但你可以到当地的社保网站上，用你的账户和密码去查询。具体的网址要看各个地方，账户和密码请查询公司...

私企擅自更改发薪日是否合理?
不合理，发薪日应按照公司规章制度，而公司规章制度要通过公司和工会协商才能通过，不能擅自更改。参考《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的曰期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作曰支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...