公司每月15号发上个月工资,可是这个月底我辞职了,因为是年底,但是公司压我工资,要下个月15号发,可以投诉吗

每个月的15号发工资，是不是那15号是被压的工资，不上了那15天的工资会不会发给我？~

每月15号发工资不是为了压一半工资。
通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。
企业越延后发工资就越对企业有利，因为：
企业月末要处理的事情较多，尤其是财务人员基本上都会本着先企业后员工的原则，先去交纳企业各种支出，同时只有到月底才能拿到员工考勤统计和绩效报表，在月底就核算出当月的工资，从时间上来讲不太现实。
企业普遍在月末资金比较紧张，因为要支付给上游企业相应资金，导致自身流动资金受限，而上游企业也很难保证在月底将资金回笼到位，综合考虑只能选择资金回笼之后的月初发放工资。
工资压后发放带有押金性质，因为国家规定不允许企业收员工押金，因此变相压后，算是企业对员工收的一种押金，当然也有对员工的限制作用，防止员工月底接完工资，突然辞职，导致企业工作没有交接或找到替代者而中断。

从每个月几号发工资就可以看出一个企业到底好不好。我之前经历的公司里大部分都是15号发工资，也在10号发工资的企业里工作过很多年，基本都是准时发工资，甚至遇到周末都会提前发放工资。当然也遇到过每月25号才发工资，老板还一直拖延延后，几乎很少会准时发过工资。这种公司都是工作不久就离开了。想想企业几号发工资，真的是很反应老板人品的事。



工作了许多年，但还从来没有遇到压一个月工资的公司。从劳动法的角度来解释，如果劳动者与公司根据工作情况签订了劳动合同，且在劳动合同中已经注明工资发放的日期，那公司就应该按照劳动合同中的约定，准时给予劳动者发放工资。如公司未按约定日期发放工资，且无特殊情况来解释说明，这种情况都视为公司违约。劳动者可以根据劳动合同中的此条款去劳动仲裁委员会，申请与公司解除劳动合同关系，并向公司提出给予经济赔偿的要求。公司应按照劳动法的相关规定给予劳动者相应的经济补偿。

劳动法中还规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此工资应在双方约定的日期支付给劳动者，至少每月支付一次。这里的每月是指自然月，即每月1日至月末30日。如果公司压一个月工资，像1月份工资，在2月28日前还未支付结清，直到3月1日或者之后才发工资，那公司都是违反劳动法的相关规定，都应该承担赔偿违约责任。

根据发工资的时间，我们可以将公司分为三种：

一种是1-10号发工资的公司。

这种公司是最好的，一般为高科技公司，实力强，不差钱，根本不担心员工流失，所以早早的就把工资发到员工手里了。

第二种是11-20号发工资。

一般为国企、事业单位等，运行平衡，波澜不惊，按部就班，说不上好，也谈不上坏。

第三种是月底发工资的。

一般为劳动密集型企业，运营能力差，效益不好，财产状况需要改善。


根据调查显示，很多企业都选择在15号左右发工资，从上面的分类看来，15号发工资的单位，是一般的单位，不好也不坏，中规中矩。

小优有个朋友的公司就是15号发工资的，但发的是当月的工资。

但很多单位都是当月发下月月的工资，如果15号发就是压半个月的工资。

那么公司为什么要在15号左右发工资呢？

一、公司资金周转问题。

对公司来说，肯定是越晚发越好，但又考虑到相关法律法规的问题，所以打个擦边球。


二、企业的考勤统计和工资核算节奏比较慢。

月初一个星期处理考勤异常等，第二周计算工资，然后就到了15号才发工资。而有些大一点的企业，有完善的软件系统，就会快很多。


三、间接弥补员工自离对公司的损失。

因为如果是7号发工资，可能有些员工就直接自离，7号之前最多上5天班，这点工资不足以弥补给公司带来的损失。而如果15号发工资，员工要像自离就得掂量了。


四、个税的扣除

在实行新的个税之后，我们是每个月的15号之前要与税务专员核对个税，因为现在的个人所得税刚改为年综合所得的计税方法，有些员工的个人专项扣除一直变来变去的，导致每个月的计算都非常麻烦，财务与税务的核对需要一定的时间来完成。

月底和月初是财务结账最忙的时候，发工资就最容易往后推了，久而久之，就形成惯例了。


不管几号发工资，比起那些拖延不发的单位，能按时开工资的公司都是好公司。

工资发的越晚，企业本身是越没信心。

1.不可以投诉。
2.无论你是否离职，公司都可以按照惯例，在约定的发薪日发放薪酬，而一般约定发薪日都在合同上有注明的。
3.公司不是扣你工资，只是在约定日期发放而已。
4.社保是没有纸质凭证的，但你可以到当地的社保网站上，用你的账户和密码去查询。具体的网址要看各个地方，账户和密码请查询公司人事部。如果实在无法查清，可前往当地社保局或地税局查询。

完全可以，你去劳动局有个劳动仲裁部门
领一张申请书，然后填写好，找点相关的证据就可以了

规定的工资是每月结，不能拖到下个月
比如你的工资卡上的到账情况等都可以证明没有按期发工资

新的社保法上规定，员工有监督公司为其缴费的权利，可见你并没有利用好属于你自己的权利哦！
你有权去找你公司问问清楚。但是至于起诉吗！你还是去人力资源与社会保障中心去咨询一下吧。
一定要记住做为员工首先要懂规定，来保护自己的权利。
至于工资发放的问题，建议你也去劳动部门咨询一下吧！因为推迟工资发放的时间，是很多公司的共性。大多公司都有这种现象。但是劳动部门也没有制止。或许是不知道吧！就算到了劳动部门，公司也会说由于这个月经营不好。工资要迟几天发放。到那时，你能说什么啊！劳动部门也不能拿公司怎么样。

。具体的网址要看各个地方。
2.公司不是扣你工资，账户和密码请查询公司人事部，用你的账户和密码去查询，但你可以到当地的社保网站上。如果实在无法查清.无论你是否离职。
4，公司都可以按照惯例，只是在约定日期发放而已。
3，在约定的发薪日发放薪酬，而一般约定发薪日都在合同上有注明的.不可以投诉.社保是没有纸质凭证的，可前往当地社保局或地税局查询

你没有社保卡？。。。真晕
交了五保都有卡的。。。。。

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泌阳县13075815342： 15号发上月工资违法吗 ？
貂狄禾保： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...

泌阳县13075815342： 公司每月15号发上个月工资,可是这个月底我辞职了,因为是年底,但是公司压我工资,要下个月15号发,可以投诉吗 - ？
貂狄禾保： 完全可以,你去劳动局有个劳动仲裁部门 领一张申请书,然后填写好,找点相关的证据就可以了 规定的工资是每月结,不能拖到下个月 比如你的工资卡上的到账情况等都可以证明没有按期发工资

泌阳县13075815342： 有的公司为每月十五日发功资.但是 只发上个月的.而且离职了也是如此 .下个月才发你离职的工资这样对么 - ？
貂狄禾保： 是的,公司都是这样的.比如你从这个月一号上班,到31号为一个月,下个月的15号发放你上个工资.如果离职了,也是这样,到了15号和其他人员工资一起发放.

泌阳县13075815342： 如果公司每月十五号发工资,但是只发上个月的,这个月的十五天的工资要到下月发,是否属于违法 - ？
貂狄禾保： 我们公司也是这样,事实上很多公司都这种方式的.如果你觉得不合适可以向领导反映.但是只要是不存在没有按时发的情况,一般劳动执法部门不会管.您可以权衡下再做决定的...祝你成功!

泌阳县13075815342： 每个月15号发上个月工资合法吗 - ？
貂狄禾保： 合同上有注明,合法的

泌阳县13075815342： 每月15号发工资怎么算? ？
貂狄禾保： 一、每月15号发工资怎么算1、工资计算期间为每月1日至月底.工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的...

泌阳县13075815342： 公司约定每月15号发放上个月工资,是这个时间点到了不发工资就算拖欠工资,还是15号过后再过30天才算拖欠 - ？
貂狄禾保： 严格讲是过了工资发放时间,公司没发工资,又没有就此进行说明,经催要仍不发工资,就可以说是在拖欠工资了.

泌阳县13075815342： 每月15号发工资、当月发上个月的工资、上个月17号开始上班的、这个月有工资发吗? - ？
貂狄禾保： 当然有啊,每月15号发工资是算上个月整月的工资,就是上月的1号到31号的工资.所以你这个月发工资得到的是上月17号到31号的工资.

泌阳县13075815342： 每月15发工资,发的是到上个月30号的工资,合理吗 - ？
貂狄禾保： 合理的,通常有两个时间段发工资,一个是每月的1号,另外一个是每月的15号.

泌阳县13075815342： 老板说没个月十五号 发上个月15号工资是什么意思 - ？
貂狄禾保： 十五号发上个月一整月的工资,也就是压了这个月1-15号的工资,所以是压了半个月,这个也是正常的,很多公司都是这样发工资的.