职场中的算计套路有哪些，矛盾转移，背黑锅还有哪些？

~ 1.懂得自我营销
对于职场中只默默工作的人，别人很难留意到你的存在。而领导，更容易记住那些优点突出或是有深刻印象的人。是金子总会发光。但它渐渐地不适用于现在，因为等你发出光来，机会早没了。
所以光有能力不行，还需要有自我营销能力，将自己推销出去，让别人记得自己，抓住稍纵即逝的机会。
2.善于沟通和提对问题
职场上不善于沟通和提问是你的短板，为啥？对比一下：几句话就能表达清楚意图并能很快抓住对方表达重点的人，让彼此很愉快。
交流中总说不到点子和抓不住重点的人，让人心塞。相信大家更愿意选择第一种，因为沟通成本降低了，节约彼此时间。
另外提对的问题，可以降低沟通成本，甚至可以直击要害，帮助双方快速进入正题，挖掘到关注点。
3.多干活少聊八卦
职场中领导看中的是什么？当然是你的能力，每天只会聊家庭日记和八卦的人，是不可能得到重用的。所以多干活少聊八卦，是非是套路之一。

4.避免个人情绪化
有些人的情绪全写在脸上，受不得一点点委屈，不发泄出来不快。结果自己痛快了，对方尴尬了，领导也放弃你了。
其实说明你的智慧和能力还不足以解决你面对的问题，也说明你不够专业。
5.学会拒绝
工作中难免会遇到同事请求帮忙的情况，如果自己没时间或不想帮忙时，要用坚决+委婉的方式拒绝对方。
委婉是指不要用强硬的言辞，不利于同事间关系。坚决是指不要一时心软让自己心不甘感情不愿地帮助对方，让自己陷入又烦又累的情况。

职场中的算计套路可谓是无以计数，稍微一不注意就会掉进职场陷阱里，常见的职场套路有：
1、频繁跳槽。
初入职场，在没有形成完整的职场观念与积累到广泛的人脉之前，频繁跳槽有两个很致命的缺点：一是资源与经验的积累不够，无法形成鲜明的个人风格为以后做好坚实的基础，二是很难找到志同道合而且愿意不吝赐教的职场贵人。所以，动不动就想靠离职来改变现状的想法，还是要克制一下。
2、缺乏交流。
在职场中一直流传着换工作就是换老板的思想，在职场中有很多人认为老板的想法、思维、观念、三观等等与自己不和，因此一直与领导者保持距离，甚至发展到相看两相厌却互相不戳破的地步。这种情况下，会很大程度的影响工作的心情和效率，降低自己所获得的幸福感，毕竟在职场中很大一部分幸福感来源于同事之间良好的互动。
3、事不关己高高挂起。
各扫门前雪，不是自己的事情百般推诿，不到不利于工作的有效进行，而且会影响同事间的和睦相处，职场有一种人叫做“救火员”临危受命救人水火，用于承担责任这件事短期内可能会吃点亏，长远来讲不但会提升个人业务水平也会得到同事和领导的认同和尊敬。
4、没有明确的个人目标。
无目标，无计划，忙里忙外风风火火，陷入麻木的机械循环里，却没有多少时间专注在自我核心价值的提升，一年下来发现除了工作一无所得，费尽心力的工作但是收获却寥寥。
5、自我认知不够。
这是职场幸福感缺乏的最根本原因，见到别人升职自己也一定要升，看到别人有了新的规划自己也想去尝试。其实每个人都有自己的优点，有人爱奔波，有人就适合安稳，在自己擅长的领悟才能如鱼得水，盲目的追逐他人，除了会给自己添堵毫无益处。专心做好自己真正喜欢的，快乐自然就来了。

第一，永远不要做年会舞台上solo的人
职场是一个处处存在“公平较量”的地方，同事之间总会在暗地里比较，比较薪酬、比较晋升、比较机会……在年会表演节目、上台主持这样的事上，独舞/领舞/solo的人会格外引起注意，同时也会格外招致“公平感失衡”，尤其当你刚入职又在一个女员工多的公司，尽管你跳舞佳、容貌美、身材棒，样样没得挑，台下男生一片欢呼，台下又有多少女生同事会暗地里对你心生嫉妒，树你为“假想敌”？特长的展现终究还只是工作优秀的加分项，不是必备项，如果锋芒毕露会让你腹背受敌，何不暂时先收起光芒，或者选择和大家一起绽放呢。
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第二，永远不要做职场便利贴girl/boy
顾名思义，职场便利贴人就像便利贴一样，当有人需要TA，撕下来就能用，不需要的时候很容易扯掉，随手乱丢也无所谓。他们可能工作很努力，总是能最快完成指派的所有任务，但却最容易被人忽略，升职加薪全无望。要想不做便利贴，就要让自己在某些方面无可取代，不断积累培养、刻意展示你的独特核心能力，让领导知道“非你不可”、“不能说撕就撕”。
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第三，永远不要忘记你是在为谁工作
在工作环境中，我们可能接触的人际界面很广，要处理的关系很多，就拿HR来说，客户是上帝、员工是上帝，老板是上帝，老板的老板更是上帝……那么，当出现复杂情况时，处理原则是怎样的呢？很简单——两条极简法则送给你：
（1）谁给你发工资，谁的利益就排在第一位。公司是发工资给你的人，所以公司利益理应大于一切利益，包括团队利益、员工利益、客户利益，甚至同事利益、个人利益。
（2）谁决定了你的升值加薪，谁就是你的最大上帝。如果是直接领导决定了你的绩效高低、晋升速度，那么，不要同情心泛滥的谁都想帮助，谁的问题都想去解决，首先要做的是帮直接领导解决问题，他让你做100分，给他120的答卷；他让你不要处理员工抱怨，上班时间绝不处理（当然，下班后可以灵活掌握咯）。总之，谁决定了你的未来，你的现在就要听他的。
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第四，永远不要被甩锅，凡工作交接必有签字，凡要事大事必有留痕
职场中的甩锅现象非常严重，小白如你莫名其妙就背了黑锅？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明确，权责界面不清晰、涉及工作交接时、上下游岗位之间的衔接、涉及物品文件资料传递时……这些事情出现，你就要注意了，能留痕的一定要留痕，邮件、微信、工作群等任何方式都可以，如果微信发的消息，及时截图保存下来；如果有线下交接，一定做签收单/签字；如果有工作分工，事前明确时间节点、任务事项、责任人，并有书面证明。
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第五，永远不要时时处处当聪明人，伺机管住嘴、闭上眼、捂住耳
职场中最忌讳的是口无遮拦的人，有时你觉得自己是心直口快，但到了别人耳朵里却变了味儿，或者添油加醋早已曲解本意。光闭嘴少说话还不行，有时还要装聋子、睁眼瞎，有些与工作无关的事听到了也要当没听到，不做传话筒，看到了也要假装没看到，这样才能明哲保身，不被一些莫名其妙的同事关系、利益争斗、闲事八卦等所波及。
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第六，永远不要正面应敌，要侧身对敌
侧面对敌，面对敌人的面积小，受攻击可能性小，利于移动躲避攻击，出拳快。在职场中也是一样，不要完全暴露自己，尤其在面临竞争职位、升职选拔这些情况时，做好自己就行了，少去交流、少去打探、少亮出你的底牌。

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