试用期主动离职可以领工资吗
一、试用期主动离职可以领工资吗
试用期内，员工自离有工资。
劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。
如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
二、试用期可以随时辞职吗
《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。
根据规定，员工在试用期内主动离职，需要按照《劳动合同法》中的规定，提前三天以书面形式通知用人单位。否则的话，给用人单位造成了经济损失的，需要承担赔偿责任。但在试用期内，不管上了多久的班，在双方解除劳动合同的时候，用人单位都应当按照实际情况支付其工资报酬。
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朱咱香连： 试用期擅自辞职没有工资.【法律依据】《劳动合同法》第二十条,试用期工资.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十一条,试用期内解除劳动合同.在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
措美县17387425324： 试用期间辞职是否有工资 ？
朱咱香连： 如果劳动者正常提供了劳动者,则在试用期内辞职是有工资的.用人单位应在解除劳动合同时一次付清工资.且劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于单位所在地的最低工资标准.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
措美县17387425324： 试用期自动离职有工资吗,劳动者试用期辞职流程是应该如何样的 ？
朱咱香连： 试用期自动离职有工资,试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利劳动者试用期辞职应当提前三天通知用人单位,办理离职手续,做好工作交接.《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
措美县17387425324： 急!!!试用期自动离职有工资可以拿吗??、 - ？
朱咱香连： 1、试用期自动离职可以要求用人单位支付工资的,但是如果因为自动离职,给用人单位造成了经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
措美县17387425324： 试用期辞职的话可否可以要求支付相应的工资 ？
朱咱香连： 1、员工在试用期辞职的话可以要求支付相应的工资.用人单位应当在解除劳动合同时一次性为员工结清工资,且应当使用货币来支付.工资的数额按双方的约定和员工的...
措美县17387425324： 试用期员工自动离职需要支付工资吗 - ？
朱咱香连： 试用期内,员工自离有工资.劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有...
措美县17387425324： 试用期内如果自己辞职可以领到工资吗 - ？
朱咱香连： 可以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.如果用人单位不发或少发工资,劳动者可以去劳动监察大队投诉.《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
措美县17387425324： 试用期内自动离职,不能拿工资吗? - ？
朱咱香连： 试用期是劳资双方互相考察期,劳动者在试用期内只需提前三天口头提出辞职即可.不存在自动离职之说,这是劳动者应有的权利.你完全有权获得20天的工资.
措美县17387425324： 劳动者在试用期内主动辞职可以要求支付工资吗? ？
朱咱香连： 2011年3月,张某应聘到某百货公司工作,双方签订了一份为期一年的劳动合同,约定试用期一个月,试用期月工资1000元,转正后每月工资 1200元,按月结算.张某刚...
措美县17387425324： 试用期擅自离职有工资吗 - ？
朱咱香连： 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资.如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其...
