公司辞退员工应出具什么书据？

~ 当用人单位在辞退员工时需要提供解除劳动合同证明，那么在解除劳动合同证明中也是需要写明劳动者的具体信息、解除劳动合同的原因以及日期等信息，如果说在解除劳动合同时用人单位拒不出具解除劳动合同证明，劳动者也是可以通过当地的劳动仲裁来维护自己的权益。
一、公司辞退员工应出具什么书据?
用人单位辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明。
根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位应当出具而不出具解除劳动合同证明的，劳动者可求助劳动行政部门，劳动行政部门应依法责令其限期出具解除劳动合同证明。
二、公司辞退员工注意事项
1、认定员工违规必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违规员工的重要依据。
用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否违规的客观依据。
2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违规的客观依据。
3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违规，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。
4、履行通知工会和本人的程序。
用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退严重违规员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，您可以拒绝服从，并依法主张您的权益。
在劳动者和用人单位协商一致后也是可以解除双方的劳动关系的，那么无论是通过哪一种方式与劳动者解除劳动关系时，用人单位都是需要为劳动者提供解除劳动合同证明书，如果说用人单位辞退员工则需要支付经济补偿金，如果是劳动者主动辞职则不需要支付赔偿金。

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江源县18579114296： 被公司辞退需要什么证据 ？
陆娴雷公： 1、公司发出的辞退通知;2、出具的解除劳动合同的证明;3、以及其他劳动者的证言等.4、证据必须符合法定的证据种类,且要经有关部门查证属实.5、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果.

江源县18579114296： 公司正式辞退员工,通知员工离职事宜! ？
陆娴雷公： 一、单位辞退员工一定要书面辞退吗是可以的;根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效.《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...

江源县18579114296： 公司应该怎么出具解除劳动合同证明 ？
陆娴雷公： 劳动者被解除劳动合同后失业,如果要享受失业保险待遇,需要提供单位解除或者终... 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行...

江源县18579114296： 用人单位与员工解除合同后必须出具哪些材料? - ？
陆娴雷公： 在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查,希望能对你有所帮助根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.以上供参考.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的

江源县18579114296： 单位应该如何出具解除劳动关系 ？
陆娴雷公： 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的复函》(劳部发〔〕354号)第十五条规定:在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除...

江源县18579114296： 谁知道单位与职工解除劳动关系时,应出具什么证明? - ？
陆娴雷公： 劳动部劳部发[1996]354号文规定:在劳动者履行了有 关义务后,终止、解除劳动合同时,用人单位应出具终止 、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保 险待遇和失业登记、求职登记的凭证.证明书应写明劳动 合同期期限、终...

江源县18579114296： 公司辞退我该怎么办我要公司出具那些证明 - ？
陆娴雷公： 公司应出具《解除劳动合同证明书》或者解除劳动关系证明书或辞退证明书.

江源县18579114296： 员工与单位解除劳动合同的有什么手续 ？
陆娴雷公： 员工与单位解除劳动合同的手续如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位;2、按照人事部门与领导的要求进行工作、业务交接;3、清理债权债务关系;4、结算工资、经济补偿金;5、员工档案和社会保险关系的转移;6、出具终止、解除劳动合同证明书.【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

江源县18579114296： 在辞退员工的时候应该出具哪些相关证明文件以规避劳动争议 - ？
陆娴雷公： 如果根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿;如果根据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同,则应该支付经济补偿及待通知金;如果违法解除劳动合同,则应该支付赔偿金.另外,在解除劳动合同之日,根据《工资支付暂行规定》第9条一次性付清工资,根据《劳动合同法》第50条规定一次性付清经济补偿或赔偿,同时出具解除劳动合同的证明,且用人单位和劳动者之间没有其他工资报酬、社会保险等纠纷,肯定就不会出现劳动争议了.

江源县18579114296： 辞退员工需要开证明吗? ？
陆娴雷公： 一、公司辞退员工需要开证明吗不可以报警,可以去人社部门举报投诉.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...