休产假期间公司要求提前返岗安排一对一补休合理吗

~ 休产假期间公司要求提前返岗安排一对一补休不合理。根据查询相关公开信息可知，属于用人单位违反《劳动合同法》，违反了女职工在孕期、产期、哺乳期上班的条例，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条内容。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。

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分宜县19488521191： 产假期间单位要求上班,怎么办? - ？
播舒盼得： 1.法定基本产假天数是90天,如果你没有特殊原因增加15天的(比如难产、多胞胎生育的),那就是你单位多给了15天,这样的话,你可以考虑在休满90天以后去上班,不一定要休满105天.但是如果你有法定情形可以休105天的,单位领导没有理由要求你提前上班. 2.你休完产假,回去后就单位就不安排你的工作或调换你的工作岗位,这种做法是违反劳动法的,届时你可以申请劳动仲裁.

分宜县19488521191： 产假能分开休么?是因为公司需要,让提前回去上班,剩下的产假还能休么 - ？
播舒盼得： 公司让劳动者休产假期间提前来上班,不合理,属于用人单位违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,若用人单位强制或者解除劳动合同,属于用人单位违法解除劳动合同,需要支付赔偿金(每工作一年支付两个月工资) 《劳动合同法》 第...

分宜县19488521191： 产假还没结束,单位要求提早上班,否则以后安排上夜班! - ？
播舒盼得： 产假是法定的,公司无权剥夺,如果你自己愿意回去上班就回去,不愿意就拒绝,再说了,大不了休完产假辞职,这年头不能再一棵树上吊死.

分宜县19488521191： 劳动法有没有规定耍产假不能提前回公司上班 - ？
播舒盼得： 产假是国家给予劳动者的一项权利,劳动者有权自愿放弃.但如果公司有合理理由规定休假期间员工不能回公司,也是可以的,公司享有自主管理权,有权安排上班班次、人员等.

分宜县19488521191： 公司在我休完产假回来时安排我从事其他岗位,这合适吗 - ？
播舒盼得： 可以去,三期妇女的岗位不能变更,否则就是违法,可以去申请劳动仲裁.

分宜县19488521191： 劳动法 产假 国家规定产假是90天,可我所在单位以单位内部制度为76天为由要求我提前上班,请问合理吗? - ？
播舒盼得： 律师答复:首先公司的规定是违反了国家关于产假的强制性规定,在法律上属于无效的规定,也就是说公司的规定不能作为处理你产假的合法依据,你有权享用国家规定的90天产假,公司无法认定你的产假为旷工.其次,对于公司的该种做法你可以向当地的劳动局予以投诉.最后,如果公司因为你休正常的产假而将你作为旷工而把你解聘,则你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司继续履行你们的劳动合同至小孩满一岁时至,并且赔偿你的工资损失 以上意见仅供参考.有需要可以到我所面谈,祝你好远!

分宜县19488521191： 产假期间提前上班 - ？
播舒盼得： 单位有个同事要求在产假间提前上班,公司要求写申请书是合理的,否则可能会发生争议,到时侯公司就说不清了,产假期间提前上班,如果向公司申请之后,如果不会支付额外的工资的,这样好像并不划算的.

分宜县19488521191： 我快结束产假了,但是公司告诉我公司岗位满员,最好让我自行安排,或离开单位.我该如何处理? - ？
播舒盼得： 您好,1、产假是法定假,单位在此前期间应当照常发放工资报酬;2、如果单位在哺乳期解除合同,则属于违法解除,您可以主张经济赔偿金.另外,单位不提供工作条件导致劳动无法工作离职的,单位也应当支付赔偿金.3、如果是赔偿金,是按照经济补偿金的二倍计算.即每工作满一年支付两个月的工资作为经济赔偿.如果是支付的是经济赔偿金,则如果是因为双方协商解除,则单位应当支付n+1的经济赔偿.

分宜县19488521191： 产假期间,在不知情的情况下,公司随意调动岗位这是否合法?？
播舒盼得： 第一、要看劳动合同约定的雇佣岗位,如果没有注明,强制调动,不合法. 第二、在产假期间属于带薪休假期间,公司在原岗位调动未争取当事人意见,不合法. 签于以上公司岗位异动是否有明确的明文规定可以随意调动岗位?不合法. 可直接要求解除劳动合同,依法得到公司相应补偿.

分宜县19488521191： 产假期间单位让我提前上班这合乎情理吗 - ？
播舒盼得： 如果你还是在依法享有的产假期间,单位的要求不仅是不合理的,还是违法的.