员工提出离职公司可以同意立即解除劳动关系吗
按照法律规定，是不可以的，因为在这个期限内，可以给予公司一定的时间，让它找到替代，劳动者辞职报告提交满30天，辞职到期以后，就可以走人，并且要求用人单位为其结清工资以及为其办理离职手续。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要员工提出申请了，公司可以视情况确定解除劳动合同时间（一个月内）。如果公司认为人力资源调配到位，可以立即办理解除劳动合同手续。
如果员工提出辞职，有正确的理由，而且公司也同意员工提出辞职是可以立即解除跟员工的合同关系的
员工必须提前一个月告知单位离职，而单位可以立即和员工解除劳动关系。
员工提出离职后30天不到,公司可以直接把人赶走吗?
我国劳动法在不断进行完善当中，但到今天为止劳动法当中也并没有规定，如果员工提出离职后三十天不到，公司是否可以提前要求员工离开，一切都在于双方之间如何进行协商。只要工作交接方面顺利，员工可以提前离职公司也可以要求员工提前离开。2、很少有人会要求赔偿 当员工提出离职后，公司可以要求员工继续工作...
员工提出离职后公司能让员工先走吗?
在大多数情况下，员工提出离职后，公司不能强制要求员工提前离职。员工通常需要遵守预先约定或者合同规定的通知期或者离职期限。如果公司希望员工提前离职，通常需要与员工协商达成一致。另外，如果员工提前离职，公司通常需要支付员工应得的薪水、加班费和其他法定福利。需要注意的是，具体规定可能因地区、行业和...
辞职给予批准是什么意思
“请你以辞职给予批准”需要注意的是，员工辞职的原因和方式也会影响公司是否能够给予批准或有所保留。如果员工辞职的原因是非法、违规或道德问题，公司可能会采取其他措施以保障企业形象和利益。同时，员工也应该在辞职前与上级领导或人事部门做好沟通和协商，尽量保持良好的工作关系和公司形象。
提出离职申请后公司可以要求走人吗
法律主观：员工在公司工作期间，如果需要离职的，可以向公司提出来，一般来说提前向公司提出来就可以了，公司如果答应让员工离职的，也可以审批。一、员工向公司提出离职申请是不是可以不予不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。二、离职补偿金...
员工提前一个月提出离职,公司不批准可以自离吗?
网友咨询：因有事得辞职回家，有提前一个月提出，公司还是不批，如果自离的话，就工资不发，真是左右为难啊！北京市道成律师事务所律师解答：从法律规定看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。北京市道成律师事务所律师...
员工离职公司可以不放人吗?
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，公司不放人不影响劳动者离职。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ...
员工申请辞职30天内,公司可以让员工提前离职吗?
劳动者自提出申请后三十日，无论用工单位是否同意，劳动者皆可自行离职，无需承担由此对用工单位造成的损失。相应地，用工单位在接到劳动者的离职申请后，可以根据工作需要随时与劳动者解除劳动合同，但不得超过三十天。有公司可以立即辞退员工的条款，同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重...
员工向公司申请离职,公司应该支付哪些经济补偿?
如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有...
员工在合同期内提出辞职,公司可以不批吗
劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准 的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每...
员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
法院经审理后认为，本案中陈某虽拟定了离职的时间为2016年7月24日，公司根据工作需要，于2016年7月8日通知陈某离职并办理离职手续，属于公司的用工自主权。 对于陈某的诉求法院不予支持。劳动法相关规定《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同&...
伍宣优泽： 员工提前30天书面通知解除合同,用人单位可以提前办理离职. 《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.这是从立...
许昌市18373833561： 签了劳动合同提出辞职后立马就可以走人吗? - ？
伍宣优泽： 一般来说,不可以.只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以. 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动...
许昌市18373833561： 职工打了辞职报告用人单位是不是可以在未满一个月内任意一天和职工解除劳动关系 - ？
伍宣优泽： 1、依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.因此,职工提前三十天以书面形式提出辞职了,那么一般情况下,三十日...
许昌市18373833561： 员工辞职公司可以单方面提前解除劳动关系吗 - ？
伍宣优泽： 可以,职工通知单位辞职,一个月内办理完交接,单位解除劳动关系就合法.超过一个月才违法《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
许昌市18373833561： 合同期内,员工已主动提出辞职,公司是否可以直接解除合同? - ？
伍宣优泽： 不可以 双方都要提前一个月通知对方才可以 除了合同期的试用期内
许昌市18373833561： 劳动法问题 - 员工辞职的时间?盼回复请真正懂得劳动法或是有过亲身 ？
伍宣优泽： 1、劳动合同法规定,员工辞职的,需要提前30天通知公司,这是员工的单方义务.员工提出辞职是对劳动合同解除的意向,公司可以在30天内的任何时间答应员工的意向...
许昌市18373833561： 按照劳动法规定提前30天向公司递交书面辞职申请,请问公司可以在30天内解除劳动合同吗? - ？
伍宣优泽： 这是公司和员工权利义务的关系,劳动法规只规定了义务,并没有约定权利怎么行使. 员工辞职,有义务提前30天提出,员工提出辞职后,就等于放弃了在这家公司继续服务的权利,权利的行使就转移到了单位一方,单位有权要求你上班到最...
许昌市18373833561： 自离多常时间劳动合同能解除 - ？
伍宣优泽： 关于你说的自离问题,就是自动离职,但是法律上没有相关规定.这种情况要看你单位对无故旷工几天是要接触劳动合同的.但是,还是建议你提前三十天以书面形式向单位提出辞职申请,那么,即使单位不同意,只要过了三十天,那么你就可以离职了. 附:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
许昌市18373833561： 员工病假期间自己提出离职,公司可以直接解除劳动合同吧? - ？
伍宣优泽： 员工提出离职,属于向公司提出解除合同的要约,公司可以按劳动合同法第三十六条规定解除合同.解除合同文件应当是解除劳动合同协议书,载明职工提出,公司同意,按劳动合同法第三十六条规定解除合同.
许昌市18373833561： 合同未到期员工提出辞职,对于这种情况公司应该怎么办 - ？
伍宣优泽： 合同未到期员工提出辞职,员工要提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;如果员工没有提知前30天通知,那么公司可以在员工通知30日后解除劳动合同. 扩展资料: 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同道的规内定,提出辞...
