领导喜欢什么样的员工？

在单位里的领导，一般都喜欢什么样的员工？~

假如我是老板，如果有专业知识要求的，当然喜欢找有相关知识的员工，因为可以沟通，一培训就可以上岗，省去长时间培训的时间和人力资源成本，更重要的是不会出现原则性错误，特别涉及到有安全领域专业性强的工种！因为安全是第一，没有安全就什么都没有！

假如我是老板，当然喜欢找那些有责任性的诚实的员工，因为他（她）有责任，交给他（她）你放心，因为他（她）诚实，不会把次品充数，你的产品有延续，就少后果之忧。因为企业的质量是生命！企业的声誉就是发展的守护神！

当然当好的员工，首先老板自己也要有好的人品，人为知己者荣，这样的老板和员工才能走得久远，这个团队才有生命力，才会有更好的前景！这是我个人的观点。

而有的老板喜欢会来事了，拍马屁的。有的喜欢实干，工作效率高得，不尽相同。原来我给一个老板打工，老板年轻，自己富二代没什么事业心，媳妇为了锻炼他，让他干了工程，自己还不懂。爱好就是洗浴和电脑，搞技术的也是年轻人，就喜欢和老板聊天，给老板出主意，当时我管项目，搞技术的就让他买便宜木模板，结果买来木工锯开是空的，我就找供货商让他拉走，然后找老板让他不要用便宜的，用便宜的一层下来就成了废料，买质量好的看着价钱高，但能用四，五层楼。我又找他媳妇，结果他媳妇让他以后别都听那个技术员的。所以我认为不管老板喜欢什么样的人，作为打工者都要对得起自己的良心，做正事，把本职工作做好最为重要。

最后，让老板信任你做人也是靠谱的。有的人可以做事，但不能交心。有的人既能做事，又能交心。你要打心眼里愿意为老板考虑，为公司考虑，诚实守信是这里第一要位的。
到这里，你和老板才能真正互相信任。他绝对喜欢你，有机会的时候也愿意提拔你。

领导讨厌什么样的员工？这样三种人，往往再努力也很难被重用

领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。

如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。

在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。

还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。

平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。

1.踏实肯干的员工

不论哪个公司，招聘的时候总是喜欢加上一句：认真负责，能吃苦耐劳。我们不去吐槽这句“职场黑话”就是意味着天天加班。更主要的是可以看出所有的公司都喜欢脚踏实地、认真工作、愿意付出的员工。“听安排”、“执行力强”，是他们的职业标签。这样随叫随到的员工领导会不喜欢吗？

2.出谋划策的员工

“智者千虑必有一失”，更何况领导是一个活生生的人，他也会决策失误，也会犯错。在领导为了新方案愁眉不展时；在领导出现问题却没找到原因时；在领导忙得焦头烂额时，一个可以为他出谋划策的员工“从天而降”，帮他思前想后。经过一番思索，领导的问题迎刃而解。两人都长出了一口气，这时领导心里更想把员工当成一个朋友，而不是下属。可以为领导排忧解难，这样的员工有多少，领导都不嫌多！

3.凝聚人心的员工

工作氛围一直是每个团队至关重要的“软因素”，眼下很多公司为了增强团队的凝聚力都会进行“团队建设”——大家一起聚餐、一起游戏，可见公司和领导对于团队凝聚力的重视。

同事间协同工作难免会有点小摩擦；总是加班大家都会发发牢骚；业绩下滑了大家更会沉默不语。这时团队中有个“灵魂人物”，可以当当和事老，可以调动大家的积极性和可以增加团队凝聚力，无疑是会受到领导的重视。

4.提供资源的员工

“资源”是大家经常听到的“高频词汇”，所以足可以证明它的重要性。资源也是多种多样的：客户资源、人脉资源、信息资源等等，几乎和“资源”两个字沾边的都是不可多得的重要资产。

团队中如果有人能提供资源，那领导一定视他为“VIP”，甚至是最佳的“领导候选人”。为什么？因为能提供资源的员工也是最能给领导带来利益的员工。不论哪方面的资源，都会给领导带来不小的而利益。这样的员工，想不升职加薪都难！

领导喜欢业务特别熟练的员工，也就是工作能力特别强的员工，这样的员工能够给公司带来很多收益，当公司遇到棘手的难题时，业务能力强的员工也可以力挽狂澜。这样的员工，是公司里的主力，深得领导的喜爱。

公司领导喜欢交际能力强的员工，这样的员工善于和客户沟通，能够得到客户的信赖，懂得怎样维护客户，怎样发展客户，能够给公司带来直接的收益。同时沟通能力强的员工也会和同事搞好关系。

领导喜欢会察言观色的员工，这样的员工能够想领导所想，看出领导的意思，非常灵活。

领导喜欢什么样的员工？
领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工，她的业务能力如果要特别强，领导都不会小看她的。
领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好，大家若团结一致，才能够更好的完成工作任务。
领导喜欢勤劳，踏实肯干，有上进心，有正能量的员工。对于那些好吃懒做，游手好闲，投机取巧，背后乱嚼舌头，说人是非的员工。领导会很排斥他。
最后领导对于年轻的员工，有挖掘潜力，有培养潜力的员工，也是非常看重的。

对于领导来说，这几种人是他们最喜欢的。

第一，勤快好学、能坚持的员工。不管你到哪里，只要你比别人多一倍的努力，领导都会给你好评的。

第二，待人有礼、少说闲话的员工，领导最喜欢有礼貌，有素养的员工。另外，上班工作最忌讳的就是聊八卦，少说话多做事才是领导看好的。

第三，有潜力、有好心态的员工。员工能努力工作，而且又具有良好心态，不管是什么工作，都能乐观积极，领导肯定喜欢。

所以说，在职场上，要想领导喜欢，一定要做到这些，才能让自己不断进步和上升。

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三水区15538698136： 老板喜欢什么样子的员工? - ？
段冰燕德： 大部分老板喜欢各司其职,能轻松完成本职工作的员工. 对于基础员工,这个标准更适用. 老板希望大部分员工都喜欢自己的工作,最不喜欢员工搞小团体. 如果工厂存在小团体,老板要么用另外一些人制衡小团体,要么就想办法打破小团体. 老板希望少部分人是有潜力,又满足现状,不想离开工厂. 老板不喜欢有人独来独往,重大问题不汇报自作主张, 总之,老板的想法是即矛盾又统一的.如果我的回答对您有帮助,请及时采纳为最佳答案,谢谢!

三水区15538698136： 一般老板喜欢什么样的员工? - ？
段冰燕德： 老板最喜欢能够不断发现新问题并提出解决方案,使公司不断进步,利润不断提高的员工.退而求其次,最起码不能给公司不断带来问题,能够胜任自己的职位,不抱怨,踏实肯干.

三水区15538698136： 领导们喜欢什么样的员工 - ？
段冰燕德： 高效的执行力.领导安排的任务能认真、高效率的完成,不埋怨、不抱怨,想办法解决一切困难,办事拖拖拉拉的员工最不受领导赏识.活跃的思维,不断有新的想法和建议.领导喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工,即使你的想法努力...

三水区15538698136： 老板会喜欢什么样的员工? - ？
段冰燕德： 老板喜欢能帮自己解决实际问题的员工,这是实质,少说多做就不会错,刻意的去维护人际关系你还有什么时间去工作?工作,当然以工作效果作为评价标准,一个人的能力需要时间去印证,不要急于达到什么水平,做好手上的每一件事就好.老板是什么样的人无所谓,你要的只是一份工作,而不是关于人性的寄托.

三水区15538698136： 领导喜欢什么样的下属呢(请大家帮忙) - ？
段冰燕德： 作为下属,我们很多时候显得比较自我,觉得自己该怎么做,而很少站在领导的角度去想领导想我怎么做,所以我们能看到很多人在职场中很努力,却得不到赏识和机会,这是因为你的很多努力并非是领导所想要的,即白白浪费了付出,那么我...

三水区15538698136： 领导喜欢什么样的人? - ？
段冰燕德： 两种人:负责任的领导喜欢有能力的 ,而那些混日子的 通常喜欢溜须拍马

三水区15538698136： 老板一般喜欢什么样的员工(性格方面的) - ？
段冰燕德： 喜欢面部常带微笑,能合理分配手头的工作,同相工作对象可以另入感情和同事相处溶合.对上局绝不报怨、发火,既然是上司的决定错了,也能找到其他的方式收上司收回决定或者是嫁祸他人,决不惹上麻烦,前题是上司是对的,永远不让上...

三水区15538698136： 领导最欣赏什么样的员工 - ？
段冰燕德： 1、领导喜欢有时间观念的员工. 2、领导喜欢有强大自驱力的员工. 3、领导喜欢对工作充满激情的员工. 4、领导喜欢乐于分享的员工. 5、领导喜欢执行力强的员工. 6、领导喜欢有学习能力的员工.

三水区15538698136： 部门领导喜欢什么类型员工? - ？
段冰燕德： 1、勤奋好学上进; 2、聪明灵活; 3、情商较高的.