以奋斗者为本读书有感8-铁打的营盘流水的兵
在企业家这一章里，华为明确提出“我们要建立一系列以客户为中心、以生存为底线的管理体系，而不是依赖于企业家个人的决策制度。”
我理解的“管理体系”，就是用完善的流程将各环节的工作规范化并有效串联起来。越是大的公司，一定越重视这一点。因为架构复杂，工作分工细致，不同工作不同环节涉及的部门和人太多，不用流程规范起来就容易出岔子。所以做为管理者，你最重要的职责就是建立建全流程。光干活谁不会啊，能将工作中的关键点用流程的方式规范起来，并且建立跨部门的连接，那才是在用脑子工作。以前我也一直跟同事说，我们要把流程完善好，这样工作离了谁都照样转，任何人离职了换个新人上来也一样很快可以上手。
说到这里，那流水的兵要不高兴了，离了谁都一样转，这不是纯心让我没有竞争力吗？虽然希望最终结果是无论小兵甲还是小兵乙，工作依然能正常运转，但是并不妨碍用心工作的小兵一样可以变成将军，但关键是要用心工作。因为任何一项简单的工作，都可以从中发现关键点并做提升。就象我在以前文章里提过的那位实习生小姑娘，只是跟着同事做一个月的入职离职手续办理，就能够迅速将工作中可以总结出来的要点形成文件，既方便员工又方便自己，这就是一个典型的能从简单工作中提炼流程以简化工作的例子。这样用心工作的小姑娘，没几年就一定会很快获得晋升。
所以营盘是一定要去强化的，小兵也是有机会变成将军的，关键是带上脑子用心工作。
以奋斗者为本读后感
以奋斗者为本读后感1 1987年成立的华为,在众多的竞争者中能一枝独秀,睥睨群雄,来自于她的核心竞争力,核心竞争力的来自于她的核心价值观,即“以客户为中心,以奋斗者为本”。 前一句话解决的是价值观问题,即价值创造,价值来源于哪里价值就是现实的获利潜力和长远潜在获利机会的货币化表现,来源于管理和技术。然后才...
《以奋斗者为本》读后感
《以奋斗者为本》读后感 篇1 在读书之前,我曾研究了一下华为的历史,这家只用了20多年的时间,以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下的公司,持续保持着与市场需求同步的能力,势头猛烈,跻身世界百强之列,到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立不倒呢?读后方渐明白,原是华为公司的精...
以奋斗者为本读后感
以奋斗者为本读后感1 转眼间加入易流GPS这个大家庭已经有一个多月,下市场也有二十六天了。在加入易流做销售前,自己认为自己是应该做好了心理准备,在进入易流经过三周的培训后,更是自信满满。随着深入市场,每每遭到顾客拒绝后,站在骄阳似火的马路边,总是有些泄气,自己也懂自我鼓励自我暗示,可是瞬间振作后剩下的...
以奋斗者为根本的总结
1. 读后感1 阅读《以奋斗者为本》后，我深刻体会到了华为狼性文化的精髓。书中提到的敏锐嗅觉、强烈的进攻意识和长期坚持不懈的艰苦奋斗，让我明白了作为公司年轻一代的责任和使命。我们要将华为的狼性理念转化为自己的思想，不断激励自己前进，为公司的发展贡献力量。2. 读后感2 《以奋斗者为本》让...
以奋斗者为本的读后感
以奋斗者为本的读后感1 在读书之前,我曾研究了一下华为的历史,这家只用了20多年的时间,以一己民营之姿在迅速变更和淘汰的互联网市场里存活下的公司,持续保持着与市场需求同步的能力,势头猛烈,跻身世界百强之列,到底是什么原因让华为在众多同类实力公司中脱颖而出屹立不倒呢?读后方渐明白,原是华为公司的精准管理...
以奋斗者为本读后感
以奋斗者为本读后感1 《以奋斗者为本》这本书籍主要汇集华为企业规定、公司领导人的讲话以及重要会议的重要观点和理论。此书是以华为的亲身实践经验为主,回答了华为成长及成功的原因,对于企业的发展具有重要的指导性意义。 对于任何一个企业,如何在激烈的市场竞争中生存是企业首先思考的问题。换言之,活下去永远是企业...
《以奋斗者为本》读后感范文三篇
《以奋斗者为本》 读后感 1987年成立的华为,在众多的竞争者中能一枝独秀,睥睨群雄,来自于她的核心竞争力,核心竞争力的来自于她的核心价值观,即“以客户为中心,以奋斗者为本”。 前一句话解决的是价值观问题,即价值创造,价值来源于哪里价值就是现实的获利潜力和长远潜在获利机会的货币化表现,来源于管理和技术。
奋斗读后感5篇600字
读了张总写的《以奋斗者为本》后,我感受颇多,作为易流新员工的一员。我想我的路还有很长很远,但要想为公司创造更大的利润,为我个人 职场 生活添彩,就必须努力再努力,奋斗再奋斗。 作为新员工的我们都很年轻,有一定的冲劲,由于工作 经验 不是太多,工作思路也比较单一,在工作中会常走弯路,有时也会因为一点小...
以奋斗者为本的优秀读后感
以奋斗者为本的优秀读后感 （一） 文化是抽象的，看不见，摸不着，但它又不无时无刻地影响着我们。任何企业都有自己的文化，好的文化能激励人、鼓舞人，能够凝聚员工的人心，能够激发员工的干劲，能够让大家知道前进的方向。以奋斗者为本的文化，是以人为本文化的升华，它倡导员工敬业勤业、不停...
读《以奋斗者为本》有感
作为人力人力资源工作者，慕名华为企业文化已久，最近有幸拜读，收获颇丰，通过读书会的大咖全程的导读以及个人的拜读，感受主要体现在以下几点：一、狼性文化具有以下特征：敏锐的嗅觉，不屈不挠的奋斗精神，较强的团队合作意识。提到狼性文化会让人不自觉的感觉打了鸡血，充满了积极向上的力量和气息，在...
茹筠畅邦： 《以奋斗者为本》这本书,我只完成了一部分的阅读.然而我已深深的感受到,这不是一本一气呵成的书,而是华为二十年来摸着石头过河摸索总结出来的企业管理的经典,条条款款都需要我们反复品味和咀嚼,回到当时的环境中,才能深刻理...
台江县19835086293： “铁打的营盘流水的兵”表达了什么感情说 - ？
茹筠畅邦： 铁打的营盘流水的兵,意思就是营房是固定的,而每年都有老兵走了,新兵来,就像流水一样. 这句话表达了当兵的人的辛苦以及人处的位置会变化的感情.
台江县19835086293： “铁打的营盘流水的兵”是何意? - ？
茹筠畅邦： 营房是固定的,兵是流动的.以说明当兵的人的辛苦.
台江县19835086293： 八一建军节战友聚会讲话搞怎么写 - ？
茹筠畅邦： 亲爱的战友们: 今天是八一建军节,是战友们相聚的日子.此时此刻,我们面对熟悉而亲切的面孔,心潮澎湃,感慨万千. 想当年,我们在激动和喜悦中穿上军装,从这里出发实现了当兵梦.从军路上那朝夕相处的美好时光,苦乐与共激情燃...
台江县19835086293： 铁打的营盘流水的兵 更深层的意思是什么? - ？
茹筠畅邦： 灵魂
台江县19835086293： 什么叫做铁打的营盘流水的兵 - ？
茹筠畅邦： 就是营房是固定的,而兵呢每年都有老兵走 新兵来,就象流水一样.铁打的营盘流水的兵就是这么来的,比喻在部队里年年都会有新老交替.
台江县19835086293： 蜜雪冰城的杯子可以装热水吗 - ？
茹筠畅邦： 可以,最好使用蜜雪得到热饮杯,不要使用冷饮的塑料杯.塑料杯是用来装饮料和茶的一次性容器.不可降解产品是“白色污染”的主要来源.一次性塑料杯使用最多的一般是饮料店、冷热饮料店、奶茶店、酒店、餐厅和咖啡店,提供各种塑料...
台江县19835086293： 别嫌工资少,高薪的条件你符合几条读后感 - ？
茹筠畅邦： 一、忠诚 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工.1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司...
台江县19835086293： 读了这种员工将来都是高管后感 - ？
茹筠畅邦： 这种员工,将来都是高管读后感1 忠诚 ——忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工.1、 站在老板的立场上思考问...
台江县19835086293： 有谁知道＂铁打的营盘流水的兵＂具体代表的什么意思,引申的意思,以及英文中有没有相应的说法 - ？
茹筠畅邦： 你好: 这句话一般都出现在分别的时候.铁打的营盘指的是固定的营房,生活的设施.永远是不会有变化的.而当兵的都是服兵役, 兵役有一定的时限 时间到了大都会退伍返回故乡. 这种离开就像流水一般,源源不断 唯一不变的还是铮铮的营房依旧...
