作为员工，该在什么时机向老板谈加薪，成功率最高？
第一：公司进行绩效评估时
各公司将在年初或年中评估公司的整体绩效。绩效评估可以更好地了解公司的情况，便于安排未来的工作。如果你现在的表现更好，你应该抓住这个黄金时期提出加薪。此时，当你加薪时，你可以说你在绩效评估之中做得有多好，你为公司贡献了多少，等等。只有你的理由充分，你的加薪才不是梦
第二：当公司有加薪计划时
每个公司都需要制定合理的加薪计划。如果没有合理的加薪计划，员工流动问题就会更加严重。如果公司经营良好，加薪就必须视为理所当然。然而，在公司发展平缓、行业竞争激烈的情况之下，加薪难度更大。公司确定加薪计划之后，将与员工进行加薪面谈。此时此刻，你必须抓住机会。如果你觉得公司给你的工资不等于你的劳动，你应该大胆争取更高的工资。当谈论加薪时，不要建议。公司给你多少是公司的事，你能争取多少是你的问题
第三：当公司业绩上升时
当公司业绩上升时，谈论加薪也是非常合适的。当公司业绩好的时候，老板会赚更多的钱，心情自然也会更好。如果你此时要求加薪，老板很可能会欣然同意。在业绩提升阶段，老板更愿意想出提高工资或发放奖金的办法来激发员工的积极性。这样，员工会为老板更加努力工作，这已经达到了双赢的局面，老板也很乐意这样做
第四：当你取得一定的成绩
如果你想加薪，你必须有足够的信心，而你的信心主要来自你是否在工作中取得了成果。因此，当你取得一定的成绩时，你最好向老板要求加薪。你需要拿出事实来证明你值得加薪。如果你为企业付出了很多，而且你对工作的贡献比别人多，那么你可以说服老板给你加薪。记住，企业不是慈善机构。如果你想得到更高的薪水，你必须首先让自己变得有价值，否则你就得不到加薪
首先可以在你完成一项比较好的工作或者是任务之后，而领导相对来说心情比较好的时候，你可以跟老板去谈这件事情。
个人认为如果作为员工，应该在自己为公司做出重大贡献的时候，跟老板谈加薪或者是谈升职，这个时候成功率是最高的。
可以在老板的心情比较好的时候，并且自己的工作为公司创造价值。抓住这个机会向公司的老板提出，成功率比较高。
领导总在下班之后安排工作,身为员工该怎么办?
3.设定界限：向领导明确地表达自己的需求和界限，例如在下班后需要有一定的私人时间。这样可以让领导了解到你的需求，并在安排工作时有所考虑。4.团队合作：与团队成员保持良好的沟通和协作，共同分担工作任务。这样可以减轻个人压力，同时也有助于提高团队整体的工作效率。5.学会拒绝：在适当的情况下，学...
公司应该什么时候给员工买社保
公司为员工缴纳社保的时间如下：1、应当从用工之日起为员工缴纳社会保险费；2、用人单位应当在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，试用期包括在劳动合同期内；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，从用工之日起缴纳社会保险费。社保费用的缴纳如下...
作为一名员工,企业要发展,我该怎么做
1. 企业要发展，在新形势下需要转型，员工在新形势下也需要转型。员工是公司转型的执行者，员工的转型尤为重要，对于自身的思想和行动必须要尽快适应公司转型发展需要。只有这样才能跟得上公司的步伐，为公司转型贡献自己的一份力量。2. 作为一名有理想有抱负的青年，也是公司的新生代，在职场工作中，要...
关爱员工的措施有哪些?
给予下属自 *** 只需告诉员工应该做什么,然后放手让他们自己去决定怎么做。这并不是说不要帮助他们,但最好只在他们寻求帮助时,才可以提出是否需要帮助。因为每个人都有他们自己的不同想法、经验和背景,这也就是分派他们担任这项职务的理由,工作是分配给他们来做的。因此,最珍贵的应该是他们的才能。 记住下属名字...
部门领导应不应该为员工着想?你的看法是什么?
从部门员工的工作态度就可以看到这个领导究竟对员工好不好，比如说有些领导会给员工点下午茶，让员工在肚子饿的时候可以补充一下能量，自然会愿意加班，也会在加班的时候精力充沛的去工作，不会那么的消极。所以领导是应该具备管理才能的，也应该情商高一点，不要总是想让员工跑，又不给员工好处。除了...
领导在为员工安排工作时,应该考虑哪些方面的要素?
刺头员工会有，能沟通就沟通，能用就用，不能用就告诉他你的价值观不一样。如果他们没有改进，他们会被调离职位！作为一名经理，你可以在一段时间内做一线执行，因为你只是缺乏人力。当合适的人到位时，你要做的就是让你的下属去做，为下属安排工作，而不是亲自去一线执行，因为公司让你来的不是看...
入职后多长时间公司应该为员工办理社会保险?请回答的时候提供法律依据...
《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期也不例外，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在...
在一个公司里什么人才可以叫全部人员称为员工,比如一个同事对所有的同事...
除了老板和几位大股东，所有人都是员工，员工一词一般是老板和高管才说的，普通同事之间最好不要这样称呼。
新成立的公司最迟要在什么时候为员工办理社保
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当...
单位为员工办理公积金应该每月什么时候缴纳?
一般规定单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受托银行计入职工住房公积金账户。实际工作中，企业缴纳公积金日期是按照自己公司的规定，每个公司都不同，时间并不统一，若延迟，且公积金中心也无硬性规定。
麻应利复： 不要让不好意思提加薪成为常态,它是一种慢性病,如果不及时治疗,迟早会害了你;第一,我们要先干一票大事,加薪成功将事半功倍;这就属于近因效应,在你提加薪前段时间一定要好好表现,超额完成工作任务并创造额外的价值之后,...
夏邑县18522534329： 选择什么时机向老板要求加薪最为合适? - ？
麻应利复： 员工给公司创造多少价值时也就等于你能拿到相对应的工资,如果你觉得你得到和你付出不成正比,而你又向老板多次提出置之不理时只能说明你在老板心里并不是那么重要,给你二个选择.一,重新找一个看重你又肯出高工资的人.二,闭上嘴巴努力钻研业务当你业绩层层高时自然也就“拨开云雾见睛天”了
夏邑县18522534329： 谈加薪,什么时候是最好的时机 - ？
麻应利复： 时机一:年中、年底绩效评估报告出来后 一般而言,每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候,公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整.如果你觉得业绩还比较不错,与同事相比发现有加薪的空间,那么久...
夏邑县18522534329： 什么时候该向老板要求张工资 怎么做最好呢 - ？
麻应利复： 一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险.要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪. 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位...
夏邑县18522534329： 什么时机向老板提加薪或升职最合适? ？
麻应利复： 随着经济继续在摇摆不定地复苏,20多岁的员工可能会觉得提出自己一直期盼的加薪或升职要求的时机终于来到.如果提前进行了一些研究和计划,他们有可能最终会获得...
夏邑县18522534329： 怎样向老板讲加工资,什么时候讲最好？
麻应利复： 1、先做好自己的工作,在自己的岗位上兢兢业业,不辞劳苦 2、能够帮助其他同事取得进步 3、能够给自己的团队部门奉献自己的一部分 4、在适当的时候找领导谈一次,讲一下自己的付出,做的成绩,取得的成果,要求领导给自己加薪,并承诺会做得更好
夏邑县18522534329： 请问何时向老板提出加薪比较好 - ？
麻应利复： 个人觉得是涨完了再提为好.首先,你怎么知道这次会涨多少,是不是你期望的数值?其次,如果涨完了,你发现不满意,那你提出来的时候就有依据,没涨之前你去提要涨多少,你有什么依据说:老板这次肯定不会涨到你满意呢?在老板面前...
夏邑县18522534329： 员工如何向老板谈加薪? - ？
麻应利复： 提出加薪四技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...
夏邑县18522534329： 什么时候找老板加薪最易谈成? - ？
麻应利复： 跟老板提加薪,咱得挑日子,比如说公司销售业绩攀升的时候,老板正高兴呢;比如说咱刚接手了一个重要Case,马上就要披荆斩棘;比如说行业旺季,人手比切糕还金贵的时候……而且,除非是年终考核,平时,谈加薪就像……约火包,私...
夏邑县18522534329： 怎么样和领导说加薪的事啊? - ？
麻应利复： 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩...
