公务员病假怎么算工资
法律分析：机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。
法律依据：《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
三、工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；
（二）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；
（三）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。
事业单位请假制度管理规定是什么?
3、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起...
请假有没有工资
对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。一、日工资如何计算1、月计薪天数为：(365天-104天)÷12月=21.75天2、日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数3、小时工资计算方式：月工资收入...
员工病假医疗期工资待遇如何计算?
员工病假工资的计算方法如下：1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由...
按国家劳动法规定,请事假一天需要扣多少工资
你好！请事假。按规定，事假一天扣工资数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后...
机关事业单位病假与事假工资是怎么发放的?
一、工作人员病假期间工资待遇：1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%。(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月...
新劳动法病假工资规定,病假工资如何计算?
病假工资根据病假时间长短计算，具体如下：1、停工在6个月以内 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%...
全月病假工资怎么算
计算公式: 病假工资=当地最低工资标准x80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动...
病假一天扣百分之多少
病假请一天可能会被扣除百分之四十的工资。我国法律规定，工资应当按时足额发放给劳动者，不得拖欠或者漏发。如果用人单位拖欠或者漏发劳动者工资的，那么劳动者可以先与其协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力...
事业单位病假和事假怎么扣工资
(6)当年病假超过六个月的不计算工龄。 (7)省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10％－15％。 二、事假期间工资扣发规定： (1)月内事假累计ll天和连续事假半个月者，扣发当月的“月奖金全额”、“其它”。 (2)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日基本工资的50％(日基本...
企业员工请病假怎么算工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
生先一泰： 我国目前对公务员病假没有具体规定,可以参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》来进行协调.机关事业单位伤病残人员,不符合退休、退职条件,经医院证明不能坚持正常工作,所在单位批准修养的,其病假期间的工资发放比例...
南市区18578936972： 公务员请病假的规定 ？
生先一泰： 公务员病假请假天数,最好是根据医生的建议来.《公务员法》并未对公务员病假有相关规定,但是公务员每年享有不同天数的休假,这些假是可以用来抵扣病假的.公诉...
南市区18578936972： 公务员病假工资怎么算 - ？
生先一泰： 工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发. 2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同); (2)工作年限11年及以上的,原工资照发. 3、病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资: (1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%; (2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%; (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%.
南市区18578936972： 公务员最长可以请多长时间病假 ？
生先一泰： 【法律意见】病假工资的计算有法律规定,不低于当地最低工资标准的80.【法律依据】《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
南市区18578936972： 公务员病假工资如何计算2016 - ？
生先一泰： 您好!一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资.二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发.三、工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;(二)工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十;(三)一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员,发给本人工资的百分之九十.
南市区18578936972： 公务员请病假超过三个月工资如何发放 - ？
生先一泰： 病假在两个月以内的的,发给原工资;超过两个月的,第三个月其按工作年限及具体请假时间确定病假期间工资:1、病假3-6个月,工作年限满十年,全额发给;年限不满十年,发给本人工资的百分之九十.2、病假6个月以上,工作年限满十年...
南市区18578936972： 有关公务员长病假工资福利,该如何计算? - ？
生先一泰： 公务员月收入为基本工资+补贴(包括生活性补贴和工作性津贴).公务员病假期间生活待遇:“基本工资和生活性补贴”中的有关规定执行.工作性津贴按出勤天数计发.
南市区18578936972： 2023年病假工资怎么算? ？
生先一泰： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
南市区18578936972： 病假工资如何是计算 ？
生先一泰： 1、病假工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
南市区18578936972： 公务员请病假难道就没有规定要扣工资吗？
生先一泰： 公务员二个月内的病假是全额发给各项工资,超过2个月的部分依工龄按比例发放.公务员是要严格讲党性讲纪律的组织,同时请病假需要医疗证明,没病装病是要严肃处理的.
