收到公司解除劳动合同通知书后该怎么办
法律分析：按照工资的标准支付经济补偿金，是否双倍要看公司是否属违法解除合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
公司解除劳动合同流程是什么?
公司解除劳动合同的流程如下，首先要和劳动者进行协商，协商一致后，签订劳动合同解除协议。然后员工办理工作交接手续。最后由用人单位为劳动者办理离职手续，社保转移手续和档案转移手续。 一、公司解除劳动合同流程是什么?劳动合同的解除的程序有以下规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。...
公司解除劳动合同的流程是怎样的?
公司解除劳动合同的流程是怎样的？1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、用人单位依照法律有关规定应当向...
公司跟员工解除劳动合同需要开什么手续
4、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。以上是通常离职程序,每个公司的规定不一样,有的可以比这些更复杂或更简单。建议你最好去人力资源部有的公司叫人事部、问清楚,按照公司规定办理就...
怎样跟公司解除劳动合同
提前30天以书面的形式通知劳动公司即可，在劳务公司的内部，肯定也规定了有员工正常离职这个流程。在劳务公司上班的这些员工呢，解除劳动合同的时候呢不仅要参考劳动合同法，最关键的是要按照公司内部的规章制度，否则就有可能无法正常离职。
想和公司解除劳动合同需要什么手续
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
公司解除合同怎么补偿员工?
公司和员工解除劳动合同赔偿损失的规定主要是：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
公司解除劳动合同流程是什么
法律分析：公司解除劳动合同的流程为：1、公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者。2、事先将劳动合同解除的理由通知工会。工会对公司单方面决定解除劳动合同具有知情权与共决权。3、公司出具离职证明，并在15日内办理劳动者档案和社保关系转移手续。4、公司在劳动者办理工作交接时向劳动者支付相应的...
劳动合同未到期,但是公司提出解除,怎么赔偿
一、劳动合同未到期，公司提出解除，怎么赔偿1、劳动合同签订未到期，被公司解除劳动合同，如果劳动者没有违反法律或者是严重违反公司制度被解除劳动合同的，公司应当按照劳动者的工作年限进行补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
收到解除劳动关系通知书如何处理
劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿，然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易...
什么情况下公司可以解除劳动合同呢?
用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知...
苦选信康： 收到解除劳动合同的通知书,当事人不去办理的:1,当事人合法权益,比如说经济补偿金等(因当事人原因被解除劳动合同的除外)很难得到保障;2,如果发生劳动争议的,一般需要在一年之内提出劳动仲裁,如果当事人一直不处理,可能错过申请时效;3,不办理解除劳动合同的手续,当事人的社保等,不能转到新的就业单位,或者自行缴纳;4,如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经送达,而单方面解除劳动合同.
苏州市18790858972： 单位解除劳动合同该怎么办理 ？
苦选信康： 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.”劳动者收到用人单位的解除手续后如果找到新的用人单位可以在新用人单位办理社会保险缴纳手续,继续缴纳社会保险.如果劳动者没有找到新的用人单位,无法就业,可以到当地社保部门办理个人缴纳社会保险手续,以个人名义继续参保.
苏州市18790858972： 公司给我一份解除劳动合同通知,我接下来该怎么做? - ？
苦选信康： 你与用工单位无劳动合同关系,你与派遣公司存在劳动关系.用工单位只能将你退回劳务派遣公司.
苏州市18790858972： 收到解除合同通知书处理方法 - ？
苦选信康： 1,应按通知办理.2,看劳动合同法,若公司违法解除,申请仲裁,要求单位赔偿.3,若经营困难解除,要求单位支付经济补偿.
苏州市18790858972： 没打辞职就不干了,但收到了解除劳动合同通知,怎么办 - ？
苦选信康： 既然已经收到了用人单位的解除劳动合同通知,你就应该赶紧回单位办理解除劳动合同的相关手续.
苏州市18790858972： 收到《解除劳动合同通知书》还要办离职手续吗? 本人按《解除劳动合 - ？
苦选信康： 首先收到《解除劳动合同通知书》需要按照公司规定办离职手续,二如果在试用期用人单位解除劳动合同是没有补偿的,如果在试用期外用人单位主动解除合同需要按照员工实际工作期限支付对应赔偿金,辞职原因可以写单位以不胜任辞退,结合你的情况用人单位是必须支付补偿金的!
苏州市18790858972： 公司送达解除劳动合同通知书后怎么办 - ？
苦选信康： 已经收到解除劳动合同书了,就和你解除劳动关系了,不签名公司也是强制解除了.
苏州市18790858972： 拿到解除/终止劳动合同报告书之后应该怎么办?？
苦选信康：解除/终止劳动合同报告书是你解除合同的证明,经劳动合同管理部门盖章后就生效,你可以签订新的劳动合同或者办理失业
苏州市18790858972： 在用人单位与劳动者签订劳动合同的情况下,收到公司辞退通知书后应该怎么办?？
苦选信康： 可以向当地劳动监察大队反映解决,也可打12333劳动保障热线投诉.
苏州市18790858972： 单位发了“劳动合同终止的通知函”,我该怎么办? - ？
苦选信康： 可以在回执上签字,应当立即给企业写书面《延长劳动合同终止期限申请书》,申请本人的劳动合同期限延续到哺乳期满,亲自交给企业.
