初入职场，该求稳随大流，还是展示真实的自己比较好？
初入职场应该选择低调行事，而不能选择充分体现自己的才华和能力，这样会有很多人嫉妒你的。
作为职场新人我们应该先多听多看，积极的去学习来自各方面的知识，储备为以后进步的技能，这样可能会随波逐流，但是我们只能表现出随波逐流，内心还是要积极进取，不然的话你就真的会成为一叶浮萍，在职场中漫无目的的漂泊。等你有了足够的积累之后，比如足够的经验，强大的人脉，准确的判断等等之后，我们可以为自己的选择和判断负责时，我们就可以坚持自己的想法了。
随大流。
在公司，任何人都不会跟你过不去的，你得到的一切都是自己作的，当你觉得我是对的的时候，可能就碰到了办公室政治的阴暗面，没准这位司机在家庭聚餐的时候，就和你的老板提一提你的缺点，这样不管你的事情做得多好，就如此一二地被穿小鞋，被贴上了“对人不够好”、“比较自私”等的负面标签了，那这样后面还有你的好果子吃吗？
刚入职切不可急功心切地去表现。刚进来的时候，对公司难免有很多这样那样的意见，比如对老板的一些决定很不理解，觉得是不是公司那样发展会更好一些，比如安排给做的事情，也有这样那样的想法，为什么要这么做，不这么做是不是更好。不过从一个过来人的话来说，如果你刚刚进来，对什么人对什么事都不太熟悉的话，还是乖乖地听从安排，谦逊一些，叫你做事你就好好做事，不生外事的好。
为什么这件事要这么做，而不是自己感觉的这样做？很多人刚刚到某公司的时候就是这么认为的，后来在交了自认为很优秀的作品被老板骂得半死之后，决定洗心革面，一些事务、流程的存在有他的合理性，那就随大流稳一稳先，可能你们会问，那创新总要有的吧，我告诉你，创新是要有，但是先把技术、方法学到手，再另寻突破，以前他们那样的方法适用，不被老板骂，而且能够赚到钱，为什么我接手之后，我用以前的方法做下来，就不行呢？
在公司，该表现的时候一定要表现，不然领导真的不知道你的存在、你的能力的，在他眼里可能只知道这个科室有你这么一个人而已。所以当你觉得在一家公司不被重视，每次重要的项目又不安排你的时候，每次人事晋升调整又没有你的时候，这时候真的不能怪领导不会用人、偏心等等。
公司只是给你的表现打上了一个相对公平的分数而已，就跟以前，家长走的时候看你在玩手机，回来看你还是在玩手机，就会说你整天一直在玩，道理是一样的，所以，慢慢前进，适时进退，即使失败，也是一种成长，即使迷茫，也都是青春的代价，只是，每一步，要对得起自己。
希望你能在职场的浪潮中坚持住自己的初心，每天努力一点点，并拥有下一个时光里的灿烂和辉煌。
可以展示自己的真实的一面，但是不要太过就好。
希望有表现是好的，但是有些时候事情做多了，反而变成过犹不及，收到相反的效果，刚入职公司的新人，以下这几点尽量避开， 走好职场第一步。
一、不要过分表现，过于高调
有些职场新人到了公司，特别想表现，甚至还没搞清楚公司情况就想开始大展宏图。
1、一个新入职的员工越级直接向高层反应问题。
2、自己才职公司，情况都没有摸清楚，就敢写万字建言书。在不了解情况下写出来的建言书又会有多大的意义呢？表现是好事，但应该适当，新人太急于表现，会让人觉得你居心叵测，更容易引起别人的反感。
二、过分低调与忍让
虽然说不要高调过分表现自己，但太过于低调也不行。在职场虽然说不能高调，但太低调，则存在感差，无法引起别人注意，遇到提拔或者其它大项目的时候，大家自然会忽略掉印象不深的人。另一方面，低调也不代表忍让。有些时候刚进公司会遇到老人“欺负”新人的情况，把自己的工作都全扔给新人来做，自己提前下班，或者在一旁聊天。刚新公司的新人会觉得别人是老员，刚进公司就拒绝别人也不好，默默忍了下来，做了本不属于自己的工作。时间长了，会让其它人形成你好欺负的感觉。
三、看不起领导或者对领导盲目崇拜
一些新人自恃学历高，到公司压根瞧不起学历比自己低的领导，或者觉得领导没有啥能力，不服领导的指挥，甚至把这种不服挂在脸上。其实领导能坐上这个位置，那肯定是有一定能力的，或者是因为业务能力强，或者是因为统筹工作能力强，管人的能力强等等，哪怕是因为背景强也是别人的优势，不要小瞧任何一位领导，职场中要学会给予领导必要的尊重，别轻易瞧不起谁。在职场中，我们需要有独立的思考能力，对人对事都有着自己的判断，而非人云亦云，能在职场中出类拔萃的人永远是有自己想法的人，“应声虫”只会成为一个碌碌无为的员工，而不可能走向领导岗位。
四、躲避一切同事间的交际活动
我曾经就是这样一个人，沉迷游戏，一下班就回家打游戏，从来不参加同事间的活动，刚入职的时候，同事还会邀请我参加活动，我拒绝了几次后就不再邀请我，时间长了后，同事们和我有点疏远了，这种情况在职场中并不好。我意识到这点后，就开始主动邀请同事吃饭，一起活动，虽然吃惊于我的转变，不过他们也愿意接受我的转变，之后同事间的活动又开始邀请我参加了。
我基本没事也跟着他们一起玩，回到工作岗位后发现氛围都不一样了，同事合作更顺畅，心情也愉快了。哪怕后面我离开单位后，还有很多同事现在依然保持着非常好的联系。
毕竟职场被孤立的感觉真的不好。
亲爱的，很高兴为您解答：
展现真实。
因为，我之前接到过老师傅派给我的任务，我正要接手时，被一个同事给抢了，我很懊恼啊，我自己能做的，我还没出声，他直接接嘴师傅在哪做。什么？我的事你也管？我就上网搜，得到的回复竟然是新人初入职场应该学会主动表现自己，去接活才是职场里的高手。
我纳闷了，这不是不尊重别人吗，哪个时候称为被尊重的对象了。
还有就是不要跟着老师的学坏了，不能一开始表现的太积极，但是太积极领导可能会赏识你。同事就不怎么会了，这样会打压同事的积极性，这里的积极是抢别人的活，搞小团体，跟领导自来熟，不能太绝对，但是大体是这个道理。做好自己该做的事，主要是收获，受委屈了没关系，这真的是成长，别气垒。还有主动维护自身合法权益，只要您的道理是对的，您就不会怕谁，有些人侵犯了您的合法权益，其实ta就是纸老虎，举报就可以保护自己了，自己不做坏事就谁也不怕了。
综上，我认为初入职场应该展示真正的自己，做自己让别人说去。
好了～您还有什么需要帮助的可以追问哦。
感谢您的耐心等待。以上是我的全部回复如果对我的服务满意，请给个五星好评哦，再次祝您事事顺心！平安喜乐！
初入职场，你无需过于卑微
，自己所负责的工作做好，任务过多做不完可以每天汇报工作进度，直到工作做好。起冲突时，对事不对人。
表面工作要做好
，在同一间公司工作，难免会有你帮我，我帮你的现象。不要因为做不了朋友，整天就摆个臭脸，好像个个欠你几百万一样。打招呼回、微笑、吹水等表面功夫做起来。
领导有问题问的时候，要积极回答，不要想着随大流，有时候该与众不同就与众不同一点，每个人的思想都不一样，一千个读者就有一千个哈姆雷特呢，展示真实的自己，让自己不跟风，不随流，我就是我，不一样的烟火。在自己的世界活出最好，最精彩的自己！
记住了，去做风去做不被定义的风，高举爱自己的旗才是自己的life style
初入职切不可展示真实的自己比较好。。刚进来的时候，对公司难免有不少的困惑，比如对老板的一些措施很不理解，觉得公司这样运营合适吗？公司那样发展会更好一些，如果你刚刚进来，对周围的人和事都不太熟悉，还是听从安排执行任务，谦虚一些。你每天抱怨工作累，工资低，可是你会轻易辞职吗？辞掉了工作，你的信用卡你的房贷你的生活日用怎么办，没有自己创业的实力就不能裸辞，抱怨公司福利不好或是工资低也是没用的，因为有很好的公司福利工资都很好，可是你能去吗？最大原因还是你能力不够，或是没到挣钱的时间，还有就是我们选错了行业。其实任何一个行业任何一项工作，只有好好干，工资待遇才能提高。我告诉你，创新是要有，但是先把技术、方法学到手，再寻找门路。
初入职场,该求稳随大流,还是展示真实的自己比较好?
决定洗心革面，一些事务、流程的存在有他的合理性，那就随大流稳一稳先，可能你们会问，那创新总要有的吧，我告诉你，创新是要有，但是先把技术、方法学到手，再另寻突破，以前他们那样的方法适用，不被老板骂，
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滕实清热： 大可不必太过于在意这种职场关系、你只需做的,只是尽力做好自己的本份就够了,时间久了,这个圈子会自己慢慢融入你,相信我.
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滕实清热： 你好~!职场中 事情不在乎你做得多好 但是一定要把事情做对了!这个你要谨记! 保持谦虚 诚恳的态度 不懂就问 表现出强烈的求知欲 但是同个问题不能问第二遍 细节问题不要问 这个是自己考虑的~! 希望对你有帮助~!
平舆县18443727398： 做为一个领导,对于一个问题,明知道是错误的,是坚持原则好还是随大流好 - ？
滕实清热： 你可以找企业的决策层了解下情况,如果说面对企业已经出现问题这一事实,我们企业的决策层领导都无动于衷的话,我认为您也没必要为他做事了.因为企业是他的,他自己都不懂要上心,别人再着急也没用的.祝你能处理好!
平舆县18443727398： 初入职场,打杂是不是小事 - ？
滕实清热： 是小事,但是也不是小事 从事情本身来说,确实是小事……微不足道 从做事情的意义来说,就不是小事了……通过做事情,可以展示自己的能力和素质,这可是非常重要的!领导和同事就是从这些小事中来观察你的
平舆县18443727398： 真的需要随大流儿吗 - ？
滕实清热： 不随大流彰显你的个性,一般会有两种结果:一种是神经病,另一种就是让人挂在墙的那一种(如李嘉诚,乔布斯) 如果你有自信,又有实力,那么我希望你不是随大流的, 如果你没有自信,又没有实力,那你还是安稳一点,不然就是神经病
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