公司两个月不发工资可以要求赔偿吗
法律分析：有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司两个月不发工资怎么办
法律分析：公司连续两个月没发工资怎么办公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因...
两个月不发工资算拖欠工资吗
两个月没发工资是拖欠工资，工资至少每月支付一次。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。关于拖欠工资的补偿，原劳动部(劳部发〔1994〕532号)规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济...
公司2个月不发工资怎么办
法律分析：公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;...
公司两个月没发工资了怎么办
公司两个月没发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请...
公司两个月不发工资可以要求赔偿吗
法律分析：有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 ...
公司连续两个月没发工资,可以申请解除劳动合同和申请补偿金吗?补偿金是...
相关证据复印件和证据清单2份以及用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委会给予立案，再给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
私营企业两个月不发工资是否可告他
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求...
老板拖欠工资两个月了一直不发,可以打电话到劳动局投诉么?
法律分析遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题...
两个月未发工资算不算违反劳动法?
如果用人单位在没有理由的情况下拖欠劳动者两个月工资是不符合法律规定的，违反了相关规定，劳动者可以投诉用人单位。法律分析一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。用人...
公司二个月不发工资算违法吗
公司二个月不发工资算违法。工资支付周期最长不得超过一个月，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠工资和滞纳金。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。全日制用工的，工资每月...
聊璐刺五： 拖欠工资,你可以直接申请劳动仲裁,不用提前一个月写申请了.
遵义县18861294747： 公司长期拖欠工资,辞职有补偿吗 ？
聊璐刺五： 一、公司没有签劳动合同,辞职有补偿吗?1,员工主动离职,不能要求工作年限的补偿金或赔偿金,但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资.2 公司应在员工...
遵义县18861294747： 我在公司做两个多月没发工资了!也没有签合同.我不想干了!想让公司赔偿我可以吗? - ？
聊璐刺五： 1.未签订劳动合同的.可以主张最多11个月双倍工资 2.未及时发放劳动报酬的,可以主张1.5倍工资
遵义县18861294747： 公司拖欠2个月工资,拖欠工资是不是有赔偿?怎么辞职高明些? - ？
聊璐刺五： 如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为(公司拖欠你2个月工资不发)属实,你就可以随时立即向公司提出紧急辞职,要求公司给你一次性结清工资(《工资支付暂行规定》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),...
遵义县18861294747： 您好!公司辞职以后,工资快两个月了还没有发,可以申请补偿金吗? - ？
聊璐刺五： 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决.按照《劳动法》规定,工资按月发放.当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加...
遵义县18861294747： 请问公司拖欠2个月工资,最后找个理由不给发了该如何解决? - ？
聊璐刺五： 方法只能是去劳动局告公司或者是去法院直接诉讼. 按照法律规定,员工入职一个月内就要办理劳动合同,否则员工有权要求公司从第二个月开始双倍支付员工工资,这个可以去要求一下. 还有就是公司单方面窢担促杆讵访存诗担涧解除劳动合同,需要给员工一定的补偿的,具体为n+1个月的工资,n为在公司上班的年数. 所以他现在要的不仅仅是那两个月工资,可以获得的补偿多了.
遵义县18861294747： 劳动法正常手续离职两个月公司不发工资能否起诉公司 - ？
聊璐刺五： 可以. 但是不需要起诉那么麻烦、去公司所在地的劳动局说明情况.他们会给你帮助和告诉你处理方法的.但是必须要他们介入.不然你一个人要拿回来钱很麻烦. 按照工资支付暂行规定.员工离职后.五日内要结算清工资的.除非你还和公司有欠款或者有相关未偿还事项、
遵义县18861294747： 在一个公司干了两个月不干了他第二个月的工资不发没签劳动合同能告他? ？
聊璐刺五： 当然可以告用人单位了.劳动者工作一天也应该给工资的,没有签合同,用人单位需要补偿劳动者两倍的工资.首先到当地劳动监察部门申诉,如果不成,可以到法院起诉用人单位. (诚心回答你的问题,记得好评,谢谢)
遵义县18861294747： 公司两个月没发工资,开始还压了一个月工资,等于是3个月工资未发放.现在公司要求我辞职,我能要求赔偿吗 - ？
聊璐刺五： 可以,像你这种情况的话可以申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动纠纷案件的前置程序.你可以仲裁请求发给这三个月的工资,请求支付经济补偿金(劳动法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的工资补偿)因为不知道你在那个公司工作多久所以算不了,你可以按这条自己算.如果没有给你买保险,你也可在仲裁请求中申请给你补缴,如果不签订劳动合同要从第二个月起给你双倍工资.以上的赔偿你想获得的话就要申请老哦的那个仲裁了,但是如果你仅仅想拿回三个月的工资,那你可以到劳动监察大队进行投诉.
遵义县18861294747： 我没和公司签订劳动合同,公司拖欠2个月的工资没发,到劳动仲裁申请劳动补偿. - ？
聊璐刺五： 一、没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系.二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳...
