在职场中如何判断你跟对人了?
第一,你跟的上司做人做事要价值 观正确。有的上司现在很厉 害,过几年可能就 栽了,根本原因此人价值 观不正,职场套 路不正,早晚要栽跟头。比如,你跟的上司就是歪 门邪 道上来的,上位后走得还是歪 门邪 道,这个风 险很大,走不长远。要跟前途明 朗,价值 观基本正确的人。
第二,你跟的上司要认可你,把你当自己人。前途明 朗的上司,谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素,贵 人要把你当他的自己人。几个判断要点:一是,是不是真心培养你,真心培养你,交给你重活,指导你进步,甚至 打 骂你,目的还是让你有能力挑起重担。二是,是不是交办你核 心的工作,一些工作是不是核 心、是不是关键,你自己心里有数,比如,让你管采购,让你管人事。三是,是不是私 交不错,把你当徒弟,比较隐 私的事情也不避 讳你,甚至让你参与家务事处理。
第三,你跟的上司要大力推 荐提 携你。你跟对上司,上司也重用你,但关键时候不提 携你,这说明你不是他的核 心 圈里人。你只是他的一名干 将,但不一定是核 心自己人。真正的好上司,培养你,甚至在培养过程中,打 骂你。但是有了提 拔机会,他首先推 荐你,出了问题,保护你。在上级面前,千方百计创 造机会,表扬你,给你的进步争取机会。
在职场中,个人的能力强并不代表什么,要团队合作能力强,才会整个公司的发展前景才会好。众人拾柴火焰高,独木不成舟。检验自己是否跟对了人就要看平时别人是如何对待你的。有没有被公平对待,或者对你关心与否,都是检验你是否跟对人。
一个好的领导是特别关心下属的。不会损害下属的利益去达到自己的目的。对于公司都是管理得当的。从侧面可以看出一个公司的发展前景,就是发工资日期,如果工资是在月初之前发放,证明这个公司的经济财务雄厚,发展前景很好。从很多侧面都能观察出来,自己在职场中是否跟对了人,只要你留心观察。
都说职场想成功,要“跟对人,排好队,做好事”,但是这种话,对涉世不深的人,只是一个大忽悠,怎样确定自己跟对人,是及其关键的。
有没有跟对人,看做事。
我们需要确定的,是两个问题:
一、你跟了这个人,是否很能干,决策、执行是否靠谱,发生问题的时候是否愿意承担责任,这很大程度上决定了你所在部门的安全度和稳定性,以及整个业务部门是否有健康良好的成长空间;
二、在第一点的前提下,这个人是否愿意分享,或者你能够在他的处事、决策、任务分配、成果分配上得到一定的经验,帮助你快速成长;
因此,你需要知道的是,他是否拥有处理实际问题的能力以及完成业绩的能力,以及他是否有分享、帮助下属成长的习惯和方法。
于是,简单的说,以处理问题来探讨,如果这个人还在负责实际工作,看他处理问题的方法是否有效,对其中的风险是否有切实的预测,对你们提出的建议是否能准确、迅速的切中重点,并且在反馈的过程中,是否能切中不完善的地方,以及对你提出此建议的不足和欠缺考虑的地方;
同时,如果这个人已经不处理实际工作了(像公司副总以上级别了),你就要看你提交上去的文案和报表,他是否提出意见,如果赞同了,优点在哪里,是否提出更优化的建议;如果反对了,是否能找到你文案中的问题并予以你改正的建议;
这个人是否愿意跟你分享他在职场的风波中,遇到的问题和转折点,如果有这种情况,恭喜你,除开他话多,那他一定是有心栽培你。
但事实上,很多情况是这样的,你提出的问题很多时候被上级领导直接否决,并未得到指点及说明哪点不足;你提出的建议很多时候被上级领导直接Pass一笑而过,并未得到优化;你做事能力欠缺,上级领导并未想到帮助你提升或者发现问题,而且计划着通过人事关系踢到其他部门或者劝退;其中归纳原因为,领导很忙。
因此实际上很多情况是这样,领导喜欢下属自己有能力,而且学习能力很强的人,当然,遇到这类领导,你会发现,无论你提出多么逆天完美的建议,他一定会抽出时间指点你,他只想告诉你,你这有一个领导。不过Ted哥说过,没有解决方法指出对方的问题,那不是高手,是有病。
其实,没有跟错的人,只有不会学习的人,这个社会最需要磨掉的棱角,不是个性也不是叛逆,而是你要知道在职场上,没有什么是理所当然,没有人理所当然要分享你,指点你什么,遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵,而且,再差的领导都有可以让你学习的一面,因为对更高的领导来说,他这奴才,着实当的比你好多了。
最后,我想说,不管你在他那里学到什么,或者不能学到什么,担当,是你在职场上最应该掌握的技能。因为这不仅仅说明你是一个好员工,更多的时候,你还会是一名好丈夫、好妻子、好爸爸、好妈妈、好儿女,朋友对你竖着大拇指的,值得交往的朋友。
01
部门业绩好不好
对初入职场的新人来说,在选择部门的时候,大概只会看到眼前的薪资和福利待遇,忽视了部门的业绩能力,或者说业务量,比如说光看到部门底薪才到最低薪资标准,剩下的只能靠部门和自己的业务成绩,觉得没有希望,即使觉得领导好,也不愿意留下。
但这可能就会导致错失获得高新的机会,毕竟一个让你努力竞争进来的部门,如果领导光人好,没有业务能力,是不可能跟员工说要靠提成吃饭的,有些部门底薪确实不高,但是因为业务能力强,业绩高,员工每个月领到手的薪水比常规金领的还要高,在这样的部门工作,跟对了领导,也许会辛苦,但是能领到的薪水和学到的知识那都是令人羡慕不来的。
02
领导是否被更高级别领导重视
除了部门的业绩好,还需要部门的领导属于被更高级别领导重视的人。
毕竟如果你部门的领导是公司更高级别领导所不喜欢的人,即使你部门业绩很好,但由于领导的原因,整个部门的人也会受到牵连,在公司里难有更好的发展机会,的如果你的领导不被大领导重视,那你们部门的人估计也很难有出头的机会。
选了好部门,更要站好队伍,立场也是职场的圈子之一。
03
领导为人处世怎样
职场老人都知道,在公司或者单位里,能当上领导的人不一定就是能力强、或者各方面都好的人,有些领导是靠榨取部门成员的成果、或者在领导面前花言巧语等使用不光彩的手段上位的。
他们自身虽然有一定的长处,但是更多地是领导看不的缺点,这些缺点到了部门里就要作用在成员身上了,跟了这样的领导,有业绩是他的,锅是你的,肯定不更跟。
真正好的领导要看他的为人处世,人前人后怎样,工作能力怎样,这样靠谱的人才会平衡全局与员工的关系,做一个很好的领头人,指的我们跟随。
职场江湖瞬息万变,只有我们把握好这个“势”,然后做好“事”,再加上你有一个好领导的支持和帮助,你的职场才会一帆风顺。
老王的一位朋友一直告诉老王,职场上,不能让别人成为你的心腹,就想办法成为别人的心腹。这就是选择的主动权永远在你,不在于别人。
到底怎么判断我在职场是否跟对人?
就在昨天,一位网友给老王留言,说看了这篇文章,深有体会。他说,他读MBA的费用也是他原领导借给他的。这说明,职场正能量还是很多的!但也有人很生气,转发到朋友圈,还专门写上“就是给某人看的”,这是太让下属伤害了,不然,下属不会如此痛恨你。
职场上,如何判断自己跟的领导是不是好领导,除了老王昨天文章说的3点外,还有今天的三点。具体如下:
1、当你要离开原单位,TA舍不得,但绝对支持!TA知道你长大了,需要更好的平台!老王的一位朋友,某公司的VP,当他下属离职的时候,他虽然舍不得,但还是非常鼓励他离开。在他下属离职当天,他除了请下属吃饭、送行外,还借给他下属10万块钱,让其去读MBA,说,这样在市场上竞争力才会更大。他的下属(老王也认识)当场就哭了。职场朋友,如果你遇到这样的领导,你当时的心情是什么呢?
到底怎么判断我在职场是否跟对人?
2、不贪功、信任你,关键的时候真心和下属站在一起,而不是让下属帮他背黑锅。说实话,老王近11年的职场观察,听到领导让员工背黑锅的案例非常多。为什么会出现这种事情呢?老王认为,是因为领导不但不愿承担责任、没有勇气承担责任,而且会把责任让下属来扛,黑锅让下属来背。
写到这里,老王想起两个职场案例。
案例一:让下属背锅的领导的下场
上次在国贸,老王和一位朋友聊天,他说,他们部门领导,在遇到工作出现过失的时候,第一想的是自保,就喜欢让下属被黑锅。一次,在下班的时候,被离职员工打了个鼻青脸肿。第二天都不敢去上班!老王听到这样的事情,感觉大快人心:把责任推卸给其他人的领导,最终会有报应!
案例二:替下属背锅的领导换来的成果
到底怎么判断我在职场是否跟对人?
某大厂的一位朋友告诉老王,由于他的过错,导致公司损失近100多万,他感到非常自责和紧张,并且十分担心自己的职场道路因此中断!就在那时候,他的领导主动替他背了黑锅,并被火速降职和处罚2万多块钱,还受到公司点名批评。当他知道后,他都不知道该如何报答他的领导,只有拼命的干活,最后,他搞定了一个千万级的单子,才敢面对因为他被降级的领导。他的良心才感到稍稍的平静。他说,要不是当初领导替自己背锅,自己的职场可能就此一蹶不振!所以绝不能辜负领导的信任和领导为自己做出的牺牲!
3、对下属严厉、脾气不怎么好,但讲道理、原则性强。老王以前写过一篇文章,说某物流公司的老板经常批评下属,但却没有下属离职。因为,这位物流老板的下属认为,只有老板经常吵他们,他们的能力提升才最快、最好;也只有经常吵他们的老板,才对他们员工越好,越把员工当人,挣钱才最多。这不,这位物流公司的老板,每年都会给优秀员工送车、送房等。
领导对员工要求越严格越好,这样不浪费员工青春,更不会误人子弟!
到底怎么判断我在职场是否跟对人?
到底该如何选择领导呢?
很多人都会错误的认为,很多时候都是领导选择我们,不是我们选择领导。其实,这种说法是相对的。对能力突出的人来说,就是错误的;但对咸鱼式的人来说,就是对的。不管怎么说,到底该如何选择领导呢?根据老王近11年的职场观察,老王认为:
1、选择领导时,最好要做一下领导的背景调查、了解同行和利益相关者的评价,千万不要选择领导小气和永远不进入公司运营5年以上,还是不到10杆抢(前沿科技公司除外)的公司。
2、人品好、有能力、靠谱、不忽悠、没有架子的领导,能为你未来职业发展做背书的公司和领导。
3、永远不要和精明或看上去非常精明的人合作,这种人都是政治高手,把你卖掉,你还要帮助他数钱。
在职场中,你跟对人的表现是1,赏识你并给你机会的领导。你不会,他愿意教你,你可以去诋毁他,愿意授权你,他能够发觉你的钱。你信任并支持你,他愿意在你的职业发展中推你一把。不是每个领导都能发给你的优势,耐心培养。看到好的领导是需要靠一点运气,创造机会的机会,领导在很大程度上决定你的升职加薪。2,志同道合,共患难的同事。职场环境向融入,潜移默化的造就着你。回一群相同价值观共同目标的小伙伴,一起精进,一起升级打怪,持续成长。会潜移默化的正向影响。3,行业前辈。可以积极的参加线下的行业交流会,圆桌讨论以及线上的各类论坛,主动联系行业大咖,谦虚请教,这是快速学习的一个重要途径。总之,在职场中,想要跟对人,首先要自己成为强者,求助他的同时,自己也要做好准备,机会来临的时候,保证自己有接触机会的能力。
职场金句:跟对人做对事。这是普遍规律。很简单,上司喜欢用自己的人,知根知底,用着顺手,同时也能享受到自己人带来的其他好处,比如,听话,为你办各种摆不到台面上的事;比如,逢年过节的孝敬;比如,替你挡枪背锅当打手。下属的好处,一人得道鸡犬升天。下属的坏处,树倒猢狲散。无论好坏,跟对人都是大前提。
有一句话很粗很现实:职场上成功,你说你行;有人说你行;说你行的人行。就是说,你要成功,你要有贵人,这个贵人要提携你,而且他要有实力说话算数。这说明,你要跟对人,这个人要认可你,这个人还要有决定权。怎么判断呢?
第一,你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害,过几年可能就栽了,根本原因此人价值观不正,职场套路不正,早晚要栽跟头。比如,你跟的上司就是歪门邪道上来的,上位后走得还是歪门邪道,这个风险很大,走不长远。要跟前途明朗,价值观基本正确的人。
第二,你跟的上司要认可你,把你当自己人。
前途明朗的上司,谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素,贵人要把你当他的自己人。几个判断要点:
一是,是不是真心培养你,真心培养你,交给你重活,指导你进步,甚至打骂你,目的还是让你有能力挑起重担。
二是,是不是交办你核心的工作,一些工作是不是核心、是不是关键,你自己心里有数,比如,让你管采购,让你管人事。三是,是不是私交不错,把你当徒弟,比较隐私的事情也不避讳你,甚至让你参与家务事处理。
第三,你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司,上司也重用你,但关键时候不提携你,这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将,但不一定是核心自己人。真正的好上司,培养你,甚至在培养过程中,打骂你。但是有了提拔机会,他首先推荐你,出了问题,保护你。在上级面前,千方百计创造机会,表扬你,给你的进步争取机会。
职场中是否跟对人无法在短期内确定,因为自身的职业规划确是长期的,在短期的职场中,符合以下几点就说明你目前跟对了人。
1,对方给你的指导不仅符合了你的职业规划,同时又解决了你目前的盲点,补足了你职业规划的细节,又对你有完善的指导。也会尊重你的职业规划,在你的计划之内让你接触新鲜的领域,不至于钻进牛角尖。
2,一个好的领导一定会尽可能的照顾自己的同事和员工,你们会一起共事,解决问题,又不会过多的涉及你的私人领域,在工作时间中,你会觉得和对方合作很融洽,没有斤斤计较,只有完美的合作。
3,你们会一起成就一番事业,而这个事业中你不是一个螺丝钉,你们都起到了非常重要的作用,因为职场中是以业务和项目作为导向的。同时你们会在这个领域越走越远。
总之,跟对人,很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远,不要图一时之利,有的人轰隆隆就倒了,这一条线上的人都会牵连。跟对人后,还要做对事,就是做人做事,让上司认可你,把你当作核心圈里的自己人,重点培养。跟对人,最重要的是,上司要真心实意地推举你,而不是哄着你卖力。
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钟祥市18484223482: 对职场新人来说,跟对人重要还是选对行业重要? - ?
谯彦小儿: 个人观点,初入职场跟对人比跟对、入行业重要跟对了你会明确正确的职场观念,会得到良好的引导和锻炼,对个人内在的锤炼也是积极正向的.假如有后续发展的机会,有了能力可以再选择正确的行业.个人拙见
钟祥市18484223482: 在职场,跟对人和做对事哪个更重要呢? /疑问#?
谯彦小儿: 跟对人是很重要的,领导即你的未来,在一定时间内,你跟的人能力怎么一个水平,你将来能达到的水平也就是那样.所以领导即你的未来.不要怕做错事,事情做错了可以挽回,即使不能,也会成为你成长过程中的一个教训,或者一个转折点,做错了事不一定就一定给你带来坏的结果,看你怎么样去面对,不要在同一个地方错重复的犯错就行了.
钟祥市18484223482: 20岁跟对人,30岁做对事指的神马意思,是职场还是情场? - ?
谯彦小儿: 职场 事业20岁最好有个人能带你上道 跟对人你的人生就迈出了第一步 也是最重要的一步 也就是师傅领进门 以后修行靠自己 如果你修行的好 基本上到了30岁你待人接物 为人处事已经相当老到成熟了 不会出什么乱子了 这前半辈子算是活的成功了
钟祥市18484223482: 在职场上,跟对一个好领导到底有多重要 - ?
谯彦小儿: 一个好领导是怎么样的? 愿意带员工成长 一个好领导就是对你很严格,对你工作上面一丝不苟,开会的时候一句废话也没有;主动买书、买教程给员工看、学习等.之前老盛在做新媒体运营的时候,她的领导就要求她日报、周报的时候一定要...
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钟祥市18484223482: 怎样处理职场关系,十个技巧处理好职场人际关系 - ?
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