在职场中如何判断你跟对人了？

怎么知道自己在职场是否跟对人？~

第一，你跟的上司做人做事要价值 观正确。有的上司现在很厉 害，过几年可能就 栽了，根本原因此人价值 观不正，职场套 路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪 门邪 道上来的，上位后走得还是歪 门邪 道，这个风 险很大，走不长远。要跟前途明 朗，价值 观基本正确的人。
第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。前途明 朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵 人要把你当他的自己人。几个判断要点：一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至 打 骂你，目的还是让你有能力挑起重担。二是，是不是交办你核 心的工作，一些工作是不是核 心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私 交不错，把你当徒弟，比较隐 私的事情也不避 讳你，甚至让你参与家务事处理。
第三，你跟的上司要大力推 荐提 携你。你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提 携你，这说明你不是他的核 心 圈里人。你只是他的一名干 将，但不一定是核 心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打 骂你。但是有了提 拔机会，他首先推 荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创 造机会，表扬你，给你的进步争取机会。

在职场中，个人的能力强并不代表什么，要团队合作能力强，才会整个公司的发展前景才会好。众人拾柴火焰高，独木不成舟。检验自己是否跟对了人就要看平时别人是如何对待你的。有没有被公平对待，或者对你关心与否，都是检验你是否跟对人。

一个好的领导是特别关心下属的。不会损害下属的利益去达到自己的目的。对于公司都是管理得当的。从侧面可以看出一个公司的发展前景，就是发工资日期，如果工资是在月初之前发放，证明这个公司的经济财务雄厚，发展前景很好。从很多侧面都能观察出来，自己在职场中是否跟对了人，只要你留心观察。

都说职场想成功，要“跟对人，排好队，做好事”，但是这种话，对涉世不深的人，只是一个大忽悠，怎样确定自己跟对人，是及其关键的。

有没有跟对人，看做事。

我们需要确定的，是两个问题：

一、你跟了这个人，是否很能干，决策、执行是否靠谱，发生问题的时候是否愿意承担责任，这很大程度上决定了你所在部门的安全度和稳定性，以及整个业务部门是否有健康良好的成长空间；

二、在第一点的前提下，这个人是否愿意分享，或者你能够在他的处事、决策、任务分配、成果分配上得到一定的经验，帮助你快速成长；

因此，你需要知道的是，他是否拥有处理实际问题的能力以及完成业绩的能力，以及他是否有分享、帮助下属成长的习惯和方法。

于是，简单的说，以处理问题来探讨，如果这个人还在负责实际工作，看他处理问题的方法是否有效，对其中的风险是否有切实的预测，对你们提出的建议是否能准确、迅速的切中重点，并且在反馈的过程中，是否能切中不完善的地方，以及对你提出此建议的不足和欠缺考虑的地方；

同时，如果这个人已经不处理实际工作了（像公司副总以上级别了），你就要看你提交上去的文案和报表，他是否提出意见，如果赞同了，优点在哪里，是否提出更优化的建议；如果反对了，是否能找到你文案中的问题并予以你改正的建议；

这个人是否愿意跟你分享他在职场的风波中，遇到的问题和转折点，如果有这种情况，恭喜你，除开他话多，那他一定是有心栽培你。

但事实上，很多情况是这样的，你提出的问题很多时候被上级领导直接否决，并未得到指点及说明哪点不足；你提出的建议很多时候被上级领导直接Pass一笑而过，并未得到优化；你做事能力欠缺，上级领导并未想到帮助你提升或者发现问题，而且计划着通过人事关系踢到其他部门或者劝退；其中归纳原因为，领导很忙。

因此实际上很多情况是这样，领导喜欢下属自己有能力，而且学习能力很强的人，当然，遇到这类领导，你会发现，无论你提出多么逆天完美的建议，他一定会抽出时间指点你，他只想告诉你，你这有一个领导。不过Ted哥说过，没有解决方法指出对方的问题，那不是高手，是有病。

其实，没有跟错的人，只有不会学习的人，这个社会最需要磨掉的棱角，不是个性也不是叛逆，而是你要知道在职场上，没有什么是理所当然，没有人理所当然要分享你，指点你什么，遇到好领导好前辈比遇到好下属更令人可贵，而且，再差的领导都有可以让你学习的一面，因为对更高的领导来说，他这奴才，着实当的比你好多了。

最后，我想说，不管你在他那里学到什么，或者不能学到什么，担当，是你在职场上最应该掌握的技能。因为这不仅仅说明你是一个好员工，更多的时候，你还会是一名好丈夫、好妻子、好爸爸、好妈妈、好儿女，朋友对你竖着大拇指的，值得交往的朋友。

01
部门业绩好不好
对初入职场的新人来说，在选择部门的时候，大概只会看到眼前的薪资和福利待遇，忽视了部门的业绩能力，或者说业务量，比如说光看到部门底薪才到最低薪资标准，剩下的只能靠部门和自己的业务成绩，觉得没有希望，即使觉得领导好，也不愿意留下。

但这可能就会导致错失获得高新的机会，毕竟一个让你努力竞争进来的部门，如果领导光人好，没有业务能力，是不可能跟员工说要靠提成吃饭的，有些部门底薪确实不高，但是因为业务能力强，业绩高，员工每个月领到手的薪水比常规金领的还要高，在这样的部门工作，跟对了领导，也许会辛苦，但是能领到的薪水和学到的知识那都是令人羡慕不来的。
02
领导是否被更高级别领导重视
除了部门的业绩好，还需要部门的领导属于被更高级别领导重视的人。

毕竟如果你部门的领导是公司更高级别领导所不喜欢的人，即使你部门业绩很好，但由于领导的原因，整个部门的人也会受到牵连，在公司里难有更好的发展机会，的如果你的领导不被大领导重视，那你们部门的人估计也很难有出头的机会。
选了好部门，更要站好队伍，立场也是职场的圈子之一。
03
领导为人处世怎样
职场老人都知道，在公司或者单位里，能当上领导的人不一定就是能力强、或者各方面都好的人，有些领导是靠榨取部门成员的成果、或者在领导面前花言巧语等使用不光彩的手段上位的。
他们自身虽然有一定的长处，但是更多地是领导看不的缺点，这些缺点到了部门里就要作用在成员身上了，跟了这样的领导，有业绩是他的，锅是你的，肯定不更跟。

真正好的领导要看他的为人处世，人前人后怎样，工作能力怎样，这样靠谱的人才会平衡全局与员工的关系，做一个很好的领头人，指的我们跟随。

职场江湖瞬息万变，只有我们把握好这个“势”，然后做好“事”，再加上你有一个好领导的支持和帮助，你的职场才会一帆风顺。

老王的一位朋友一直告诉老王，职场上，不能让别人成为你的心腹，就想办法成为别人的心腹。这就是选择的主动权永远在你，不在于别人。

到底怎么判断我在职场是否跟对人？

就在昨天，一位网友给老王留言，说看了这篇文章，深有体会。他说，他读MBA的费用也是他原领导借给他的。这说明，职场正能量还是很多的！但也有人很生气，转发到朋友圈，还专门写上“就是给某人看的”，这是太让下属伤害了，不然，下属不会如此痛恨你。

职场上，如何判断自己跟的领导是不是好领导，除了老王昨天文章说的3点外，还有今天的三点。具体如下：

1、当你要离开原单位，TA舍不得，但绝对支持！TA知道你长大了，需要更好的平台！老王的一位朋友，某公司的VP，当他下属离职的时候，他虽然舍不得，但还是非常鼓励他离开。在他下属离职当天，他除了请下属吃饭、送行外，还借给他下属10万块钱，让其去读MBA，说，这样在市场上竞争力才会更大。他的下属（老王也认识）当场就哭了。职场朋友，如果你遇到这样的领导，你当时的心情是什么呢？

到底怎么判断我在职场是否跟对人？

2、不贪功、信任你，关键的时候真心和下属站在一起，而不是让下属帮他背黑锅。说实话，老王近11年的职场观察，听到领导让员工背黑锅的案例非常多。为什么会出现这种事情呢？老王认为，是因为领导不但不愿承担责任、没有勇气承担责任，而且会把责任让下属来扛，黑锅让下属来背。

写到这里，老王想起两个职场案例。

案例一：让下属背锅的领导的下场

上次在国贸，老王和一位朋友聊天，他说，他们部门领导，在遇到工作出现过失的时候，第一想的是自保，就喜欢让下属被黑锅。一次，在下班的时候，被离职员工打了个鼻青脸肿。第二天都不敢去上班！老王听到这样的事情，感觉大快人心：把责任推卸给其他人的领导，最终会有报应！

案例二：替下属背锅的领导换来的成果

到底怎么判断我在职场是否跟对人？

某大厂的一位朋友告诉老王，由于他的过错，导致公司损失近100多万，他感到非常自责和紧张，并且十分担心自己的职场道路因此中断！就在那时候，他的领导主动替他背了黑锅，并被火速降职和处罚2万多块钱，还受到公司点名批评。当他知道后，他都不知道该如何报答他的领导，只有拼命的干活，最后，他搞定了一个千万级的单子，才敢面对因为他被降级的领导。他的良心才感到稍稍的平静。他说，要不是当初领导替自己背锅，自己的职场可能就此一蹶不振！所以绝不能辜负领导的信任和领导为自己做出的牺牲！

3、对下属严厉、脾气不怎么好，但讲道理、原则性强。老王以前写过一篇文章，说某物流公司的老板经常批评下属，但却没有下属离职。因为，这位物流老板的下属认为，只有老板经常吵他们，他们的能力提升才最快、最好；也只有经常吵他们的老板，才对他们员工越好，越把员工当人，挣钱才最多。这不，这位物流公司的老板，每年都会给优秀员工送车、送房等。

领导对员工要求越严格越好，这样不浪费员工青春，更不会误人子弟！

到底怎么判断我在职场是否跟对人？

到底该如何选择领导呢？

很多人都会错误的认为，很多时候都是领导选择我们，不是我们选择领导。其实，这种说法是相对的。对能力突出的人来说，就是错误的；但对咸鱼式的人来说，就是对的。不管怎么说，到底该如何选择领导呢？根据老王近11年的职场观察，老王认为：

1、选择领导时，最好要做一下领导的背景调查、了解同行和利益相关者的评价，千万不要选择领导小气和永远不进入公司运营5年以上，还是不到10杆抢（前沿科技公司除外）的公司。

2、人品好、有能力、靠谱、不忽悠、没有架子的领导，能为你未来职业发展做背书的公司和领导。

3、永远不要和精明或看上去非常精明的人合作，这种人都是政治高手，把你卖掉，你还要帮助他数钱。

在职场中，你跟对人的表现是1，赏识你并给你机会的领导。你不会，他愿意教你，你可以去诋毁他，愿意授权你，他能够发觉你的钱。你信任并支持你，他愿意在你的职业发展中推你一把。不是每个领导都能发给你的优势，耐心培养。看到好的领导是需要靠一点运气，创造机会的机会，领导在很大程度上决定你的升职加薪。2，志同道合，共患难的同事。职场环境向融入，潜移默化的造就着你。回一群相同价值观共同目标的小伙伴，一起精进，一起升级打怪，持续成长。会潜移默化的正向影响。3，行业前辈。可以积极的参加线下的行业交流会，圆桌讨论以及线上的各类论坛，主动联系行业大咖，谦虚请教，这是快速学习的一个重要途径。总之，在职场中，想要跟对人，首先要自己成为强者，求助他的同时，自己也要做好准备，机会来临的时候，保证自己有接触机会的能力。

职场金句：跟对人做对事。这是普遍规律。很简单，上司喜欢用自己的人，知根知底，用着顺手，同时也能享受到自己人带来的其他好处，比如，听话，为你办各种摆不到台面上的事；比如，逢年过节的孝敬；比如，替你挡枪背锅当打手。下属的好处，一人得道鸡犬升天。下属的坏处，树倒猢狲散。无论好坏，跟对人都是大前提。

有一句话很粗很现实：职场上成功，你说你行；有人说你行；说你行的人行。就是说，你要成功，你要有贵人，这个贵人要提携你，而且他要有实力说话算数。这说明，你要跟对人，这个人要认可你，这个人还要有决定权。怎么判断呢？

第一，你跟的上司做人做事要价值观正确。
有的上司现在很厉害，过几年可能就栽了，根本原因此人价值观不正，职场套路不正，早晚要栽跟头。比如，你跟的上司就是歪门邪道上来的，上位后走得还是歪门邪道，这个风险很大，走不长远。要跟前途明朗，价值观基本正确的人。

第二，你跟的上司要认可你，把你当自己人。
前途明朗的上司，谁都想跟。但人家欣赏不欣赏你很关键。核心要素，贵人要把你当他的自己人。几个判断要点：

一是，是不是真心培养你，真心培养你，交给你重活，指导你进步，甚至打骂你，目的还是让你有能力挑起重担。

二是，是不是交办你核心的工作，一些工作是不是核心、是不是关键，你自己心里有数，比如，让你管采购，让你管人事。三是，是不是私交不错，把你当徒弟，比较隐私的事情也不避讳你，甚至让你参与家务事处理。

第三，你跟的上司要大力推荐提携你。
你跟对上司，上司也重用你，但关键时候不提携你，这说明你不是他的核心圈里人。你只是他的一名干将，但不一定是核心自己人。真正的好上司，培养你，甚至在培养过程中，打骂你。但是有了提拔机会，他首先推荐你，出了问题，保护你。在上级面前，千方百计创造机会，表扬你，给你的进步争取机会。

职场中是否跟对人无法在短期内确定，因为自身的职业规划确是长期的，在短期的职场中，符合以下几点就说明你目前跟对了人。

1，对方给你的指导不仅符合了你的职业规划，同时又解决了你目前的盲点，补足了你职业规划的细节，又对你有完善的指导。也会尊重你的职业规划，在你的计划之内让你接触新鲜的领域，不至于钻进牛角尖。

2，一个好的领导一定会尽可能的照顾自己的同事和员工，你们会一起共事，解决问题，又不会过多的涉及你的私人领域，在工作时间中，你会觉得和对方合作很融洽，没有斤斤计较，只有完美的合作。

3，你们会一起成就一番事业，而这个事业中你不是一个螺丝钉，你们都起到了非常重要的作用，因为职场中是以业务和项目作为导向的。同时你们会在这个领域越走越远。

总之，跟对人，很重要。既要判断你跟的人是不是能够行走长远，不要图一时之利，有的人轰隆隆就倒了，这一条线上的人都会牵连。跟对人后，还要做对事，就是做人做事，让上司认可你，把你当作核心圈里的自己人，重点培养。跟对人，最重要的是，上司要真心实意地推举你，而不是哄着你卖力。

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谯彦小儿： 职场一个普遍的规则,即如何站队,如何跟人?在职场,有时站队跟人是迫不得已的.你本意不想跟,但会有人拉着你、推着你、逼着你跟.但站队跟人也分怎么个跟法,如果搞人身依附,毫无立场地跟,这种站队跟人是龌龊的.虽然可能一时得志,但失势后受到打压排挤也最厉害.而如果不搞人身依附,只是履行职务行为,那就超脱多了.尽管也会因为亲近某一方而疏远另一方,因为支持某一方而得罪另一方,但因为这种站队跟人只是为了工作而不是为了得势,风险会小很多.在职场中,八面玲珑的人是没有的.谁想八面玲珑,谁就死得更快.

钟祥市18484223482： 对职场新人来说,跟对人重要还是选对行业重要? - ？
谯彦小儿： 个人观点,初入职场跟对人比跟对、入行业重要跟对了你会明确正确的职场观念,会得到良好的引导和锻炼,对个人内在的锤炼也是积极正向的.假如有后续发展的机会,有了能力可以再选择正确的行业.个人拙见

钟祥市18484223482： 在职场,跟对人和做对事哪个更重要呢? /疑问#？
谯彦小儿： 跟对人是很重要的,领导即你的未来,在一定时间内,你跟的人能力怎么一个水平,你将来能达到的水平也就是那样.所以领导即你的未来.不要怕做错事,事情做错了可以挽回,即使不能,也会成为你成长过程中的一个教训,或者一个转折点,做错了事不一定就一定给你带来坏的结果,看你怎么样去面对,不要在同一个地方错重复的犯错就行了.

钟祥市18484223482： 20岁跟对人,30岁做对事指的神马意思,是职场还是情场? - ？
谯彦小儿： 职场 事业20岁最好有个人能带你上道 跟对人你的人生就迈出了第一步 也是最重要的一步 也就是师傅领进门 以后修行靠自己 如果你修行的好 基本上到了30岁你待人接物 为人处事已经相当老到成熟了 不会出什么乱子了 这前半辈子算是活的成功了

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