新人入职如何快速成长？

作为职场新人，如何才能快速成长？~

做一个优秀的职场新人的技巧
　　1、学会沟通。

　　沟通是一门艺术。职场上，不仅仅要学会和平级的同事沟通，也要和领导沟通。沟通的本质是交换意见，来达成某种共识或者解决某个问题。职场不是一个人的职场，而是一个团队，团队协作免不了需要解决各种问题，协调资源，制定各种决策，沟通的重要性再怎么强调也不为过，以后老茶也会专门写文章来聊聊沟通。

　　这里只说四点，沟通要换位思考，沟通要注意方式，沟通要注意场合，沟通也要注意对象。

　　换位思考，多站在对方的角度，毕竟沟通不是自说自话，是两个人的事情，多考虑对方的感受才能拉近距离，达到更好更深入的交流。注意方式，注意自己的表达，对不同性格的人，不同的问题要采用不同的表达方式。注意场合，比如当领导的当众批评下属肯定会对下属的自尊心造成伤害;当下属的公开顶撞领导也是对领导的不尊重。注意对象，怎么和领到沟通，怎么和同级沟通，怎么和下属沟通，这些都是需要一些小技巧的。

　　2、学会主动。

　　主动工作与被动工作的差距不是一点两点。而且作为新人，要学习的东西非常多，但是一般公司很少会花费大力气对新人进行完整的培训，所以职场新人也要主动去向老员工学习，多向业绩优秀的同事请教。老员工不愿意教你?那就主动去付出，先为老员工做点什么，帮老员工倒倒水、买买饭、带点小零食、偶尔请客吃个饭等等，关系拉近了其他自然好说。

　　3、学会总结。

　　总结=反思+改进。老茶建议职场新人每天都要写一写工作总结，不用写太多，就写写今天做了什么，哪些地方做得不好，应该怎么改进。坚持一个月，你的.进步能顶上不作总结的3个月，没效果到时候你来找老茶。

　　4、调整心态。

　　我们都说要有一个好的心态。但是说心里话，一个好的心态真的不是一天两天能练成的，尤其是刚入职场的新人会有各种不适应，心态上各种波动，还会遇到各种问题让自己手忙脚乱无从下手，要是再有个经常批评下属的领导，你的内心一定是崩溃的。解决方法也不难，每天给自己送鼓励，每天给自己定一个小目标去获得成就感，坚持下去心态就会变得积极乐观，这是老茶经过多年实践的方法。

　　5、明确目标。

　　没有目标就会像一只无头苍蝇一样，职场上缺失了目标就会出现这种状态：每天按时到办公室打卡，然后开始发呆，一会忙忙这个，一会弄弄那个，一天过去了发现自己的工作好像没有一件完成了的。你是不是每天这种状态呢?如果是，那

职场快速提升，从竞争或模仿开始

1、选择了就少抱怨，既来之则安之；

如果你进入一家公司感到不快乐，那么请早点换，只要是自己经过筛选的，到了公司、企业，就要踏实下来，让自己尽快融入，既来之则安之，要把公司当成一种归属，遇到困难克服困难，遇到问题解决问题，少抱怨，这样你工作起来才会快乐，才会快速成长。

2、主动承担任务，养成积极主动的习惯；

作为一个职场新人，需要学习的东西有很多，必须要积极主动地学习，把握机会，才能快速成长。主动承担任务，要知道积极主动的员工必然会得到领导的赏识。

3、不要害怕犯错，要敢于试错；

要明白一个道理，只有不断犯错并总结错误的原因，才可能成长，敢于犯错误，并且要用于承担后果，人生就是在不断试错的过程中成长。

4、创造大于工资的价值，让自己值钱；

刚开始进入职场，不要总想着加工资，而是要提升自己的能力，如果想让老板给你涨工资，你首先得为老板创造出更大的价值。这个道理是很简单的，想象一下你是老板，会不会这样做。

5、以一个老板（创业者）的心态工作；

虽然你是在打工，但是永远不要单纯地以一个打工者的心态去工作，那样你不但做不出优异的成绩，而且也没有好的发展。以一个老板（创业者）的心态工作，自己不但成长了，也会创造出更多的成绩。

6、多与比自己厉害的人交流，一定要放得下面子。

在职场中，对于新人来说，到哪里都一定会碰到很多比自己牛的人，想要快速成长，就应该多与比自己厉害的人交流，不要顾面子。

职场新人要在工作中如鱼得水还需经历一段酝酿期，诚信、谦虚、好学、沟通、合作、责任心强是新人快速成长的要诀。

诚信为先
诚信是一名新人走进职场最被注重的品质。不少企业人力资源经理都表示，诚信的品质比实际技术更加重要，因为学校里学的专业知识毕竟不完整，也在一定程度上缺乏实用性，一般都要到企业中经过实战操作，才会真正熟悉专业技术。这样一来，一个新人最基本的人品和素质就成了企业最关注的东西。
谦虚好学
作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的能耐和抱负，也要本着谦虚好学的态度，“多干活少说话”不失为一个好办法，切忌自作主张。初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，能人能在做大事上，而不在说大话上，工作业绩才是最好的竞争武器。
沟通合作
善于交流和沟通的新人，更容易融入集体。主动友善地接近身边同事，在该发言的时候发言，在该表示关心的时候真诚地关心他人。如果看到这样态度积极的新人，周围其他同事也会很乐意去接受这种善意的亲近，并作出相应的反馈。这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，不仅有利于新人成长，也有利于工作开展。同时，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识将更受企业欢迎。

一，遇到问题，别先问别人，而是自己琢磨。在职场中，每位职员都有自己的工作，他们有业绩的压力，有任务截止日期的压力。这个时候，作为职场新人，一遇到问题就扭头去问别人，而自己不主动思考。别的同事如果帮你，那是人家的情理。但不帮你，也很自然。你该对自己的工作负责，而不是一有困难就推给别人解决。毕竟别人帮你解决你分内的事情，但没有任何的回报。所以，在职场初期，遇到困难时，小白们先想想苦难的源头是哪里。是因为流程不熟？还是技能问题？亦或专业问题？熟悉程度不足等等。先把问题定位好，再想解决办法。
二，不要沉浸在自己的世界中，妥善安排任务处理时间。进入职场时，很多新人其实都没有真正工作过。一直是过着象牙塔的生活，社会和工作经验缺乏。曾经碰到过一个小朋友，刚入职，表现的很努力，但效果并不显著。有次工作布置任务后，他又开始努力地处理了。这时，由有一份临时的任务来了。我去给他布置新任务的时候，他的回复竟然是“我现在很忙，不要和我说话，等过段时间再说”。当时，作为负责人，内心是哭笑不得，竟然还有任务布置下去，被员工怼回来的。职场中，职员是有提出意见的权利，但任务布置下来，不能因为没时间就不做。没时间是你自己的事，想办法先把任务接下来，在根据重要性合理安排处理，才是妥善的解决方案。
三，犯错不可怕，但要做到不在同一个地方反复犯错。在工作中，经常会碰到很多新的状况，处理以前没有遇见的新问题，所以犯错也是难免的，而且同事和领导都能理解。但是在犯错之后，职场新人先要明白，自己能从错误中学到哪些东西，哪些坑是可以避免的，哪些方式和方法是值得后续坚持的。如果只是单纯的犯错，而且犯了一次之后又反复的犯同样的错误，那么领导心中就会有能力不足的标签，后续的职场发展也无形之中受到影响。一次错，可以理解；二次错，可以包容；三次错，就可以卷起铺盖走人了。自己要对自己负责，没有谁天生就是职场精英。

一、停止抱怨，爱上你的工作
每一个刚开始工作的新人都要从最简单的工作做起。如果你在开始的工作中就满腹牢骚、怨气冲天，那么你就会对工作草率行事，从而有可能导致错误的发生；
或者本可以做的更好，却没有做到，这会使你在以后的职务分配中很难得到你本可以争取到的工作。
人可以通过工作来学习，可以通过工作来获取经验、知识和信心。
你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高。当你抱有这样的热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就会变成一种乐趣，就会有许多人聘请你做你喜欢做的事。

爱上工作，才会让你这只“小蘑菇”安心吸收养分，慢慢长大。
二、沉静下来，不要锋芒毕露
刚进职场，无论是谁都想闯出一番名堂，于是他们锋芒毕露，急切地想证明自己，最后的结果只能是揠苗助长，让你这只“小蘑菇”变得又瘦又小，没有营养。

过早的暴露锋芒，从一开始就没有处理好职场上的人际关系，导致后来的工作和生活都磕磕碰碰。
这些人，为人处事往往不留余地，锋芒毕露，有十分的才能与聪慧，就要表露出十二分。
殊不知，职场有职场的游戏规则，你如果想在职场有所作为，就要先适应这里的游戏规则，实力壮大、羽翼丰满之后，再通过你的能力来制定新的游戏规则，否则，你一定会被碰得头破血流，留下“壮志未酬身先死”的怨叹。
职场新人应该学会“少说话，多做事”，从最简单基础的事情做起，一点一点的沉淀自己，才能在大浪淘沙中做唯一发着光的金子。
三、好学上进，掌握工作技能
做好一份工作最重要的就是，要非常清楚，自己工作岗位的岗位职责是什么，把握正常的工作程序，使工作变得系统化，标准化。

1.注重学习，让自己处于行业的前沿地位

进入职场，我们也要坚持学习。一方面通过读书来补充自己的知识库，另一方面通过参加一些培训来提升自己的专业技能，然后写下自己的学习心得，形成一个不断思考并学以致用的习惯，以提升自己的各方面能力。

此外，还要时刻关注部门、公司、行业动态和趋势，注重关注大数据、大趋势，让自己始终处于行业的前沿地位。

这对于快速提高自己的工作能力，让自己在公司中“硬”起来，是非常有帮助的！

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2.保持空杯心态，遇到不懂的地方多向同事请教

职场中，不管自己的专业知识多么丰富，技能多么高超，进入新的职场，就要保持空杯心态，这样才可以重新装进新的东西。

当我们遇到不懂的地方，一定要多向同事请教，谦虚请教，就会有所收获。也许你摸索了很久的方法和程序，但跟同事请教半个小时就能搞定，大大提高了工作效率。

所以，职场新人在做好本职工作时，还要积极和同事搞好关系，这样可以换来很多的友情和帮助，让自己在公司快速“硬”起来。

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3.勤和上级领导沟通，多请对方指正批评

职场新人，初入职场，很多方面还不熟悉，即便自己有知识有技能，也不知道怎么更好地在实践中发挥出来。

而上级领导就是你最好的指导老师，他会帮助你来发挥才能，来展示自己的工作能力，也会帮助你弥补不足，改掉缺点，做到扬长补短，提高工作能力。

如果自己拼尽全力还没有达到理想目标，不如转换下思路，多和领导沟通，这不仅会节省你很多精力和时间，还会逐渐被领导发掘你的才能，让你快速在公司“硬”起来！

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4.做好工作计划和总结，积累工作经验

不管是职场新人还是职场老手，都需要做好工作计划和总结。每一个人遇到的事情所从事的工作都不同，计划会帮助我们提高效率，而总结会让我们改进方法，提高自己的工作能力。

同时要不断积累工作经验，特别是要懂得部门、公司、行业的内幕，知道一些核心的内容，才能进一步提升自己的判断力和价值。这也是让你在公司“硬”起来的有效途径！

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