管理岗位等级划分
事业单位八级管理岗位相当于公务员副科级别。
管理岗位分8个等级，最高岗位为三级职员岗位，最低为十级职员岗位，事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应三至十级职员。
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；
三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
扩展资料
《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；
初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。
人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。
高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、三级、四级岗位之间的比例为1：3：6；
五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。
参考资料：百度百科-事业单位岗位设置管理试行办法
岗级是如何划分
工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。岗位等级的适用：由于等级数量、结构与组织结构有明显的关系，因此这一步骤比较重要和复杂。它...
事业单位岗位划分和岗位级别
5、管理岗位的级别分为1级—10级，通常适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人以及各科室或者办公室人员等。管理岗位级别分别是部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和干事员。新入职的事业单位人员通常会从干事员做起，逐级升迁。在升迁过程中，...
所聘岗位类别及等级
事业单位的岗位类别和等级划分明确，主要分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位共设8级，自高到低分别为三级至十级职员，涵盖了厅级正职至办事员，具体对应职位包括厅级正副职、处级正副职、科级正副职、科员和办事员。这些岗位通常由具有相应行政管理职责的人员担任，如主任和所长。专业技术...
岗位类别及等级是什么意思
专业技术类岗位主要指从事专业技术工作的人员，级别从高到低可划分为高级工程师、工程师、技师、助师等。工勤技能类岗位主要指操作岗位，级别从高到低可划分为高级工、中级工、初级工等。同时，企业或事业单位中，岗位等级的设置通常与薪酬体系挂钩，同时也作为员工晋升的重要依据。因此，准确理解岗位类别及...
事业编制等级一览表
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事业单位岗位类别和岗位名称
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、...
管理岗位分为几个等级
湖南医保网上缴费的流程：1、手机安装打开交医保的相关软件，在主页注册账号登录以后选择【参保缴费】这个选项点击进入；2、会跳转到一个新的界面，选择第一个选项【居民医保缴费】点击进入就可以；3、可以选择为其他人缴费，只要【切换家庭成员】即可，不过低保户、学生则需要去社区缴费，没问题的话点击【...
什么是岗位类别等级
管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术...
岗位级别怎么填
事业单位岗位等级划分 1、管理岗：这个岗位上的等级，按照从高到低的顺序会分为1级到10级不等，比如1级对应的是部级正职、5级对应的是处级副职、10级对应的是干事员。想要获得更高级别的话，需要从干事员做起，然后逐级晋升。2、专业技术岗：根据专业技术的能力表现，这个岗位上的等级可以分为13种，...
岗位序列、职等职级和薪酬管理规定
1. 岗位序列与职等划分我们的岗位序列分为管理（M）序列和专业（P）序列，分别定义了各自的职责和要求。管理序列强调领导力和战略思维，而专业序列则侧重于专业技能和执行能力。职等则按照BAND制度划分，分为12个等级，M\/P序列中的员工对应不同的职等层级。2. 职级设置与晋升规则在每个职等内部，我们设...
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