调侃领导被开除，员工获赔1万块，群聊发言为什么公司管不着？
伴随着手机微信等社交网络平台的盛行，公司朋友间经常会创建各式各样的微信聊天群。在重庆武隆，一职工在朋友间的微信群聊“吐槽领导干部”后，被公司以“不利于公司品牌形象和信誉度”为由辞退，该职工向劳动者人力资源部明确提出诉讼申请办理后，赔付违反规定消除劳动合同赔偿费。该案子在我国裁判文书网公布。
公司将贺某进行开除贺某本来是重庆武隆某度假旅游公司员工，于2018年8月新员工入职并签署劳动合同，在武隆区某旅游景区从业游乐场筹划及经营工作中。彼此签署的劳动合同中承诺，贺某应遵守公司的考勤管理与组织纪律性规章制度，不可违反员工守则的工作纪律要求。
2019年10月，该公司游乐场办公室地区产生民工集聚事情，下午用餐期内，贺某在公司职工自主建立的微信聊天群内与别的组员就集聚事情开展互动交流，推送了多条“一大批boss将要抵达竞技场”“好多个老总都是在独栋别墅的”等文本及小表情信息内容。
2019年11月初，贺某被公司领导干部叫去交谈，被告之其在职工微信聊天群内推送的信息内容属不当言论，已对公司领导干部品牌形象导致负面影响，归属于比较严重违反公司组织纪律性，规定贺某要不积极向公司申请办理离职，要不由公司通告辞退。
贺某回绝积极申请办理离职，公司行政人事部随后以贺某违反《我国劳动合同法》第三十九条的要求：“员工有以下情况之一的，用人公司能够 消除劳动合同：比较严重违反用人公司的管理制度的……”为由将贺某辞退，并规定贺某赔付公司合同违约金三余万元。
2020年5月，贺某向劳动者人力资源部明确提出诉讼申请办理，要求裁定公司付款违反规定消除劳动合同赔偿费一余万元。劳动者人力资源部裁定公司适用了贺某的要求。2020年7月，该公司因不服气裁定，向法院提到起诉。
法院在案件审理中查清，该公司用以考评、管理员工的《行为守则》内容分成“十要”和“十不准”，在其中“十要”为：“要遵规守纪，遵守我国相关法律法规，遵守公司管理制度……要文明诚信，求真务实……”；“十不准”为：“禁止结党营私、搬弄是非、胡编乱造、散播谣言……禁止做出一切不利于公司权益、品牌形象和信誉度的个人行为……”公司觉得贺某在微信聊天群中的讲话归属于“散播谣言，不利于公司权益、品牌形象和信誉度”，因此将其辞退。
法院审理认为，贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为贺某仍未在工作期内与别人闲谈，而且贺某的语言也未超出必需的程度，数最多只有称得上是对领导干部的吐槽；次之，贺某在职工自主建立的微信聊天群中讲话，仍未对外开放公布，对公司危害比较有限；再度，《行为守则》中的“十要”和“十不准”，从内容上看，仅为一些大而粗放型的原则问题要求，归属于客观性的使用价值认知能力和行为规范，欠缺确立实际的个人行为规范化引导实际效果，也未对违反不良影响及实际惩罚对策做出要求。
因而，公司以贺某比较严重违反管理制度要求为由做出消除劳动合同的决策，显著欠缺根据，不具备合理合法，遂裁定公司付款贺某违反规定消除劳动合同赔偿费11199.99元。
法院提示用人公司，消除劳动合同必须有正当性合理合法原因，违反规定骄纵终将担负承担责任。
因为这是属于员工们的语言自由，在法律上属于合法行为，因此公司管不着。
因为群聊不在工作范畴之内，属于私人聊天，不触犯法律就有一定的言论自由。因为这些嘴上八卦的鸡毛蒜皮小事而开除员工，是要赔偿的。
可能是人太多了，大家都是自由发言，不在公司管理范围内，所以不管怎么说也不是工作环境呀。
因在微信群调侃领导被开除,法院判决结果是什么?
法院经审理认为公司系违法解除劳动合同，判决公司支付被开除员工10万余元赔偿金。很多公司员工都会组建员工小群，在这种群聊内以调侃吐槽领导的方式排解工作压力，但这种背后议论极容易被泄露，很可能给员工带来影响。上海的刘女士就是被影响的人之一，她因为在员工小群调侃领导“彩旗飘飘”被开除。
调侃领导被开除,员工获赔1万块,群聊发言为什么公司管不着?
2019年11月初，贺某被公司领导干部叫去交谈，被告之其在职工微信聊天群内推送的信息内容属不当言论，已对公司领导干部品牌形象导致负面影响，归属于比较严重违反公司组织纪律性，规定贺某要不积极向公司申请办理离职，要不由公司通告辞退。贺某回绝积极申请办理离职，公司行政人事部随后以贺某违反《我国劳动...
上海一女子微信群内调侃领导被开除,这样的处罚是否过于严苛了?_百度...
女子微信群内调侃领导被开除，女子不服上诉，法院已开庭审理并判决。刘女士是上海一家公司的员工，她和部门同事私下组建了一个员工群，这其实是很多公司都存在的事情。出于对公司领导长期安排加班的不满，刘女士及其同事在这个群聊当中吐槽调侃领导的私生活。刘女士在群聊当中发布了诸如“网点全部倒闭...
员工微信群调侃领导被开除,工作中的不满你一般如何吐槽?
1、与家人吐槽 家是我们的最放松的地方，也是给予我们能量的地方。如果你在工作中遇到让你不满意的地方，你可以选择跟家人吐槽，家人陪伴你这么多年，对于你的习惯和观念都十分了解。跟家人吐槽你在工作中遇到的不满，他们能更快速的理解你，也能更快的安慰你，当然他们也知道用何种方式来排解你不满的...
员工微信群调侃领导被开除,你认为该员工应该被开除吗?
1.即使不被开除，也会有非常大的问题。对于我们大多数人来讲，在与别人相处的时候特别要注意场合的问题，在我们的生活当中，每一个人与自己领导相处的方式都不太一样，可能与他自己个人的性格有非常大的关系，但不管在任何时候，一定要注意别人是你的领导，他是你的上级，而她之所以会成为你的上级，...
员工在微信群中调侃领导被开除,公司这么做是否合理合法?
一、这家公司的做法是合法的吗 对于我们来说这样的开除方式是十分不合理的，甚至在某些方面可以说是违法的行为，对于我们来说自己的合法权益是十分重要的，那么我们在公司里面调侃领导被开除自然就是十分不合适的。因为对于我们员工来说自己在入职的时候已经签订了入职协议，对一些规定也知道，那么这样的调...
上海一员工在微信群调侃领导被开除,公司的做法正确吗?
领导知道这件事情后也比较生气，后来公司便以刘女士捏造谣言等理由将刘女士给开除了。其实公司的这种做法是可以理解的，但处罚确实是有些重要，刘女士后来将公司告上了法院，获得了10万元的赔偿。领导和员工是一种比较微妙的关系，大部分的员工对领导心中都有或多或少的不满，会将工作中遇到的一些顺心事...
员工在群里调侃领导被开除,法院判公司赔偿员工一万余元,对此你怎么看...
员工在群里调侃领导被开除，法院判公司赔偿员工一万余元，对于这件事，我是支持这位员工的，因为他的行为并不过分，并没有违反公司的哪一条规章制度，所以公司开除他是公司的不对，因此法院判公司赔偿其一万余元是应该的。2018年8月，主人公贺某入职一所旅游公司，并且从事的是游乐园的筹备以及运营工作...
员工微信群调侃领导被开除,你怎么看这种开除理由?
进入职场不能再随心所欲，调侃领导得看场合和领导性格，并不是所有领导都能开玩笑。职场的潜规则必须要遵守，上下级关系不能随便逾越，领导想要服众，必须要立威，你不给领导面子和台阶，穿小鞋甚至开除只是时间问题。总之，在单位说话和办事一定要过脑子，不能随心所欲，要考虑造成的后果 ...
员工调侃领导被开除,该不该维护自己的利益?
重庆武隆区某旅游公司职工贺某因在微信群里调侃领导被开除，一事经媒体报道后引发关注，2019年10月，贺某预约中午就餐期间在公司员工自行组建的微信群内发送了数条，一大批boss即将到达战场等信息，11月初贺某被公司领导告知某其行为对公司领导形象造成不良影响，属于严重违反公司纪律，将其开除，法院认为...
茆贤人胎： 您好,由于和领导吵架被公司开除,本来你是占理的一方,但是由于年轻冲动,用公司名义做单,这个已经涉及到违法,一旦法院正式立案,尽管金额不大,但是会留下案例,可能会要求赔偿损失,登报道歉等,钱是小事,金额不大,但是对你以后的影响非常大,这个时候你自己评估是丢脸重要还是自己的前程重要,一旦留下案底,今后找工作非常困难,而且贷款什么的都会受到影响,建议你尽快回到公司和企业好好协商认错,赔偿损失,让企业撤诉,今后不要冲动,凡事要三四,希望这个是你成长中的一个小小的教训吧.
阳泉市18014999422： 骂了领导就可以辞退吗? - ？
茆贤人胎： 劳动者骂了领导,用人单位可不可以辞退,以及用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定...
阳泉市18014999422： 和领导吵架会被开除吗 - ？
茆贤人胎： 跟领导有私交,且争吵的是工作方面的事情,那么没事 跟领导有私交,那么即使争吵也问题不大 跟领导没交情,且顶撞领导太甚,那么即使不被开除,也没有好果子吃!
阳泉市18014999422： 一个员工辞职了,领导对这个员工很憎恨,如果利用职权不给这个员工发工资,公司会有什么后果? - ？
茆贤人胎： 1. 后果很严重2. 公司会面临大额赔偿,就像这个月网易公司一样,本来几十万的事儿,最后赔成百亿元.3. 面对舆论压力,做出此事的领导可能会被开除.
阳泉市18014999422： 公司领导为了逃避赔偿,每天给员工施加压力,天天没事盯着监控抓员工过失 - ？
茆贤人胎： 需要提供相关的证据证明公司存在这种限制人身自由的行为或制度,这样你可以随时走人而不需要跟公司打招呼(不需要写辞职单,也不需要交接).走人后,将证据整理好,去劳动仲裁.赔偿方案:满6个月的,每一年补偿一个月工资. 如果是公司提出,则每一年补偿两个月工资.理由见劳动法第二十条.46条等相关的条款.
阳泉市18014999422： 员工与领导争吵,领导用手指这我说话十分嚣张,一气之下打了领导,但领导并未受伤,公司该怎么处理呢 - ？
茆贤人胎： 报警或私了,一般来说是辞掉这个员工.
阳泉市18014999422： 河南移动多少员工?急 - ？
茆贤人胎： A、B、C三类员工加起来总共有2多万.(A、B类属于正式工,C类属于劳务派遣制员工)如果单纯只算正式工的话那应该不到1.
阳泉市18014999422： 进国企花了十万值吗? - ？
茆贤人胎： 大概在10年左右,我有一个村里的哥,专科毕业,恰巧老家附近有个不错的国企,于是托关系,找门子,上下打点花了应该不止十万. 进去之后,在最多的时候扣除杂七杂八的能到手8000,现在效益不太好,但是也能开个4000左右. 早几年形...
阳泉市18014999422： 组长安排工作不公平,员工冲动推了一下她,准备用凳子打她,被人拦住 - ？
茆贤人胎： 既然人离开公司就不再是该公司人员,就应该当即结清工资的.否则被开除人离开当地,回来拿工资的损失谁来承担(工资打在银行卡内除外)!再说扣押非公司人员的钱也不成道理,可以到劳动局投诉的.但这种现象现在见怪不怪,自己看着办吧.
