网络招聘不得含有性别歧视性内容，除此之外还有哪些规定?
人社部发布了一个《网络招聘服务管理规定》，里面明确规定网络发布的招聘信息，不得含有性别歧视。其中还包括民族、种族、宗教信仰等歧视。现在很多企业在招聘的时候，不看个人能力，反倒把性别、民族、宗教信仰等，当成硬性的条件。这种行为充满歧视，显然是不对的。
1、网络招聘新规定以前的网络招聘信息，基本都是不规范的。发布人想要求什么，就会写上什么。现在人社部已经发布规定，禁止用人单位在发布网络招聘信息的时候，带有歧视的内容。其中包括性别、民族、种族、宗教信仰等内容，这些都不允许出现。实际上这些内容，本身就不影响正常的工作，把它们强行加在里面，就是纯粹的歧视，这种行为应该被禁止。现在有相关的法规出现，能够起到很好的约束作用。
2、其他规定抛开歧视的问题，还有公民的信息保护问题。很多用人单位，在招到人之后，会把信息转手卖出去。甚至有不少单位，直接靠转卖信息来赚钱。在这种情况下，公民的信息泄露，身份安全失去保障。在《规定》中就提到，不允许泄露、篡改、毁损或者出售，这些都属于非法的行为。其中包括身份证号、年龄、性别、联系方式等多项信息。只是不知道这样的规定，能否彻底约束到。毕竟现在各种手机、应用，都存在类似行为。
3、希望推出相关处罚这种行为在生活中很常见，特别是兜售信息一类的。别说是小公司，就连一些大企业都有这样的操作。希望在推出规定的同时，能够推出相应的处罚，让这些人知道自己的行为是违法的。这样才能保证，以后不会出现类似的事情，保障公民信息安全。
网络招聘除了不得有性别歧视，也不得有年龄上面的歧视。另外，网络招聘必须要合法，真实，不得有收取中介费等诈骗行为。
其他规律还有：不要设立虚假信息，不要放有诱导性的东西，不要给虚假承诺，不可诱导犯罪，禁止刷单的事情等，这些都是不允许的。
网络招聘部不得含有性别歧视新内容以外还有不能含有种族、民族、年龄歧视，也不能像劳动者索取押金，不能压工资，不能询问妇女是否未婚以及生育问题。
在网络招聘管理规定里面，除了不得，有性别，男女歧视以外，也包括有民族歧视，因为少数民族和汉族人生活习惯不同，所以有些企业不喜欢招募少数民族，这当然是不对的
网络招聘不得含有性别等歧视性内容,具体指什么?
在扩展自己招聘渠道的同时，岗位职责和要求在编辑中也越来越出彩，不过好多HR都知道，在网络招聘中HR发布招聘信息不能出现以下歧视性内容。首先是不能含有性别歧视，具体就表现为不能有该岗位只要男性或者女性等语句出现。我们提倡男女平等，尤其是不能歧视女性，有些企业因为女职工会涉及到产假、哺乳假等...
人社部表示网络招聘不得含有性别歧视性内容,将会在何时实施?
根据国家文件显示，从2021年3月开始，网络招聘不得含有性别歧视性内容！对于女性来说是很大的福音。谈及招聘，我们会发现无论线上还是线上都会存在“只限男性”“只限女性”等字眼，真的很打击。为了公平公开公正，国家终于出手了！从2021年3月份开始，禁止网络照片中放上特殊的性别...
如何看待网络招聘不得含有性别等歧视性内容这件事?
已经2020年了，如果还有存在性别歧视这种事情的话，那真的是让人感到非常的震惊的。除了个别职业实在不适合女性工作的，比如说消防员之类的不招女性也是非常正常的现象，毕竟是很苦很累的体力活，但是其他的职位，如果只招男性不着女性的话，那真的让人感到非常的厌恶。二、招聘广告里带有性别歧视让人看...
用人单位在招聘过程中,不得有哪些就业性别歧视行为
就业歧视，是指没有法律上的合法目的和原因，而基于民族、肤色、性别、年龄、户籍、社会出身、宗教信仰、政治见解、学习方式、残障或身体健康状况、身高、语言等等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。网友咨询：用人单位在招聘过程中，不得有哪些就业性别歧视...
含有歧视性的招聘内容不可以发布,这对求职者意味着什么?
近日很多网友都反应称，自己在求职的时候遭遇了性别歧视，现在很多网络招聘中都含有性别歧视的内容，这样是对女性的一种不尊重，这都什么时代了，还存在重男轻女的思想，人社部最新消息报道，网络招聘不得含有性别歧视性内容。一、这对求职者意味着什么？人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》(以下简称《...
网络招聘信息不得包含歧视性内容,你怎么看?
用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。事实上，对招聘中不得有歧视性内容的规定在2018年的开始施行的《人力资源市场暂行条例》中...
网络招聘信息不得违反国家规定
《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有种族、性别等歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源...
禁止性别歧视!招聘不得询问妇女婚育情况
一、九部门：招聘不得询问妇女婚育情况!据人力资源部和社会保障部网站消息，人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，《通知》要求，在招聘环节中，不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得将限制生育作为录用条件等。《通知》对...
网络招聘信息不得包含歧视性内容,这样的举措可以起到什么作用?
实施不得有性别招聘歧视的规定，对社会的发展起到一个很大的作用。一、鼓励他人学习新的技能 相信大部分人学习最终目的就是为了找个合适的工作。如果在招聘时有性别歧视，在这个行业，会严重影响到人才的培养，也打消了人们学习技能积极性，出台性别歧视这一规定，有利于“百家争鸣，百花齐放”...
网络招聘不得含有性别歧视性内容,你如何看待招聘中对性别的要求?
许多人认为，在男女都能做的工作上表明男性至上的标记是对女人的性别歧视，因此将女人归为弱势群体的类别，但是近年来，由于舆论的压力，几乎没有公司在招聘信息中指定性别要求，关于招聘中的“性别歧视”现象，我觉得我们要理性去看待。无需从道德角度批评这种现象在中国社会，男女天生具有不同的...
舌方维健： 建议你看下《就业服务与就业管理规定》第二十条的规定,用人单位发布的招用人员简章或招聘广告,不得包含歧视性内容.(1)劳动者的民族(2)劳动者的种族(3)劳动者的性别(4)劳动者的宗教信仰(5)劳动者的户籍(6)其他歧视性内容
顺庆区18284393656： 西安人才网的优势 - ？
舌方维健： 1、西安人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队 2、西安人才网专注于西安网络招聘市场,更加了解西安企业的需求 3、在西安人才网发布招聘信息、广告图片,可以提升本地企业知名度和品牌形象 4、通过西安人才网招聘人才...
顺庆区18284393656： 广告法的基本原则 - ？
舌方维健： 广告法的基本原则: 1.公平原则.1937年通过的《国际广告行为准则》第1 条明确规定:“任何广告不得有违反通行的公平标准的声明或陈述.”这一规定基本上可以作为“公平原则”的国际法依据.公平原则也是我国《广告法》规定的基本原...
顺庆区18284393656： 男女有别,用人单位对性别提出要求情有可原,是否对? - ？
舌方维健： 法律要求用人单位在招用人员时不可性别歧视,但如果招聘的具体岗位的特殊条件要求,可以在招聘公告上写明,如招聘营业员、女性;招聘矿工、男性等
顺庆区18284393656： 人才招娉值得注意的问题是什么? ？
舌方维健： 值得注意的几个问题 1、歧视问题 目前人才招聘广告中歧视问题还是比较明显的. 一是性别歧视,在许多工种中都注明要求应聘者是什么性别,其实绝大部分工种男女均...
顺庆区18284393656： 淘宝广告法禁用词 高品质算不算 - ？
舌方维健： 不算. 《中华人民共和国广告法》规定: 广告内容准则 第八条广告中对商品的性能、功能、产地、用途、质量、成分、价格、生产者、有效期限、允诺等或者对服务的内容、提供者、形式、质量、价格、允诺等有表示的,应当准确、清楚、明...
