跳槽加加薪的正确姿势,到底是怎样的?

作者&投稿:文筠 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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首先,我们必须了解时薪非常重要,并决定您未来几年的收入曲线。因为入职后,加薪需要基于多次评估,时间必须达到一定的年限,能力水平必须满足某些要求,并且历史表现必须达到最高比例。只有满足这些条件,薪水才能增加;当然,许多公司也有通用调音,但是对通用调音也有比例限制,并且通用调音的增加很小,通常不超过10%。跳槽的工资增长通常超过30%,最高的甚至可以达到100%。当然,就像100%一样,您当前的工资基础通常相对较低,并且10,000的工资会翻倍至20,000。

互联网行业最初的跳槽实际上是相对市场导向的,每个人的情况不同,每个公司都不同,并且还有更多的谈判空间。但是,近年来,由于许多大公司开始严格限制跳槽工资的增加,许多公司已经做出了相应的调整。也就是说,跳槽的增加是指前一家公司的大概薪资范围,并且不会超过合理的值。因此,在如此大的环境和趋势下,如何才能使跳槽的工资尽可能多地增加以满足您的期望?我们必须了解薪水是如何设定的。每个公司将首先根据业务需求确定相应的职位,包括设计师,产品经理和开发人员。其次,根据人才要求,建立不同的工作层次。

这些不同方向的职位在统一的层次上有不同的薪水;在同一个方向上,不同的薪水水平也不同。通常,公司将为不同方向和级别的职位设置薪资范围。候选人的最终薪水通常不会跳出此范围,并且会根据能力和谈判结果的不同而在此范围内波动。必须清楚地询问公司的利益,尤其是公积金。公积金实际上影响了最终收入。

无论是谈论年薪还是月薪,我在这里都建议月薪。年薪有很大的运作空间,对于普通人来说有太多无法控制的因素。一些公司将在20个月内分配一年,甚至几个月将被用作激励措施。一旦效率变差,就会错过几个月,导致总年薪大幅度下降。一方面,一些公司支付大量的公积金,这实际上是一笔钱;另一方面,如果您支付更多的公积金,您的税款将减少很多,这是另外一笔钱,所有这些都需要在最后进行评估。当然,有些还提供免息贷款,免费Mac电脑,公司差旅,假期福利等。通常来说,公司越强大,收益就越强,这也可以最终反映出公司的财务实力。 



跳槽涨薪一般要按照比之前工作高30%薪水来谈,找好工作再提出辞职。

首先是你必须有实力,这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基。其次不要被愤怒和不平冲昏头脑,一拍桌子就“裸辞”了。“裸辞”以后会产生职场空白期,谈钱难免相对被动。用跳槽威胁老板加薪是最后不得已而为之的办法。

跳槽到适合自己并且需要自己的地方就可以受到重视,然后加薪。


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