我是2006年入职到现在工作8年多了，由于长时间在噪声环境中工作，公司隐瞒我的体检报告，经劳动能力

如何利用法律规定，有效保护个人在就业中的合法权益。~

你好，解析如下：
1、熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。
毕业生应了解目前国家关于毕业生就业的有关方针、政策和规范以及
它们之间的关系，熟悉毕业生在就业过程中的权利和义务，这是毕业生权
益自我保护的前提。如果在就业过程中因为所谓的公司规定或部门规定与
国家政策法规有抵触，侵犯了自己的权益，则可以依据法规办事，维护自
己的合法权益。
2、 签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作权利义
务的书面文本，一般是由国家教育部制定统一格式。毕业生也须认真签订
好就业协议。因为在我国健全和完善毕业生就业工作法律法规体系是一个
渐进的过程，尽管少数省市做出了一定的尝试，但从全国范围来看还没有
足够的法律依据和形式替代现行的就业协议书。而在毕业生就业实践中，
一些单位在与毕业生、学校签订“三方协议”后，依据“就业协议书”中
“如有其他约定，应在协议书的备注栏中明确，并视为本协议的一部分”
的条款，还要与毕业生再签订一份比较详尽的劳动合同。
毕业生在签订就业协议及其补充条款时一般应着重注意以下方面：
(1)查明用人单位主体资格是否合格
协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提(这里主要
是指用人单位的资格)。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业(不包
括私营企业)，必须要有进人的自主权力。如果其本身不具备进人的权力，






则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。
(2)有关协议条款明确合法。
协议书的内容是整个协议书的关键部分，毕业生一定要认真审查。首
先审查协议内容是否合法，是否符合国家相关法律和政策；其次审查和仔
细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除协议本身外是否有附
件即补充协议，并审查清楚其内容。按照《劳动法》、《合同法》及相关
法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效
力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违 约责任等。
(3)签订就业协议的程序要合乎程序
毕业生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首
先，毕业生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门
必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，毕
业生和用人单位签字后需将协议书交给学校毕业生分配主管部门履行相关
手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。
(4)写明违约责任
违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义
务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中毕业生
及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。
因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的
责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这






样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
3、遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。
毕业生在就业求职过程中，无论是自荐，应聘，接受面试、笔试，洽
谈就业意向，都应本着 "真诚、信实、平等"的原则，以自身实力参与竞
争，双向选择。同时，要有风险意识，对于有些用人单位招聘人员时，夸
大优厚条件，以欺骗手段吸引人才的做法要有提防戒备心理，预防侵害自
身合法权益行为的发生。在毕业生就业报到过程中，毕业生也应对自身权
益有所了解、善于进行自我保护。
4、用法律手段维护自身合法权益
由于高校毕业生就业市场的不尽成熟和完善，有关法律、法规和制度
尚不健全，在加以社会风气、人们旧观念、旧思想的影响，毕业生在就业
过程中不可避免会出现一些不公平现象，对毕业生就业求职正当权益予以
侵害。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部
门和学校进行申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争
议仲裁机构进行调解和仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

希望对你有帮助！给个好评，谢谢你了！

问：我是2006年入职到现在工作8年多了，由于长时间在噪声环境中工作，公司隐瞒我的体检报告，经劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病伤残等级八级，致使得了职业病噪声聋，现在我耳鸣，头痛，头晕，夜间入睡困难，有时还晕倒，不能从事原岗位，我原岗位是特种技术工种，工资是5600元一月，现在要我当保安2000一月，公司这样做合法吗、求好心人士帮忙回答，谢谢。

答：君同法律在线咨询为您解答

1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。2、用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地疾病预防控制中心报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。3、职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。4、职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担;最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。

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辽阳县14734743357： 2006年1月15日上班到现在工龄是几年可以享受几天年休假?领导算我是8年工龄合理吗? - ？
掌霭氨酚： 八年工龄肯定不合理, 职工带薪年休假条例全文第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连...

辽阳县14734743357： 请问,我是2006年进单位工作,2008年才买社保,现在辞职,工龄怎么算? - ？
掌霭氨酚： 连续工龄应从2006年起算,有法律规定,即使你刚进单位是临时用工,只要你转正了,就可以计算连续工龄.

辽阳县14734743357： 06年到职,现在如果被裁员N是从08年开始算还是从06年开始算? - ？
掌霭氨酚： 您的工作时间应当以06年4月1日为起算点开始计算,需要提出的证据包括06-08年度的劳动合同、考勤表、工资打卡记录、社保缴纳记录,您所提到的系统显示日期当然也可以作为证据提交,只是不一定会被被采信.

辽阳县14734743357： 本人2006年6月24号入职到现在,请问今年能享受几天年休假?明年能否享 - ？
掌霭氨酚： 根据《职工带薪年休假条例》的规定,2016年6月24日后,你工作年限已满10年,可以享受10天的年休假.条文:职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天.

辽阳县14734743357： 06年入职至今,每年都有与公司续订劳动合同,请问这样算不算自动形成了无固定期限劳动合同,还是要另外签？
掌霭氨酚： 不算.两次固定期限合同结束之后,如果作为劳动者的你,提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司应当和你订立,也就是说.既然你们已经签订了书面固定期限劳动合同,那么该劳动合同期限按照你们的约定来计算,而不是无固定期限劳动合同.

辽阳县14734743357： 06年入职,08年签劳动合同,现因减员被辞退,请问经济补偿该怎么算? - ？
掌霭氨酚： 首先,修正一下,是劳动合同法出台,仅此一部,所以没有新旧的说法.其次,虽然你是08年1月才签的劳动合同,这一点单位倒是很及时,没有违法,但是你之前的工作时间仍是算在你的工龄里的,所以你的工龄应该为3年零9个月.最后,经济补偿按一年算一个月工资,半年以上也按一个月工资计算,所以你应得的经济补偿为4个月的近期工资.

辽阳县14734743357： 我是2006年2月14进的单位到2007年7月份才签的合同到2009年8月31,2007年之前有签合同但都没交社保那些的,但我是2008年5月20有交了一份辞职单,批了,可是快到了6月份20确被收回去？
掌霭氨酚： 你不应该把批了的辞职申请再交回公司,这样让你没有了提前一个月提出离职的证据.最好的解决是你表示在公司再做一个月,然后走,这个要保留邮件发送记录和短信记录.这样公司如果让你走就是他辞退,你就不需要支付违约金了. 这件事情按说是公司不对,但是你没有证据,真的很被动

辽阳县14734743357： 31号公司要终止合同硬给我多少补?我是2006.1.1号入职的2 ？
掌霭氨酚： 你在公司干了8年零3个月,公司应该给你8个半月的补偿.如果没有提前30天通知你解除合同,还要给1个月的补偿,如果提前说了,就不给这1个月的补偿.

辽阳县14734743357： 在一家台资公司任职8年多,正常离职后可以得到经济补偿吗?经济补偿金标准如何计算? - ？
掌霭氨酚： 首先更正你一个错误,是劳动合同法的第四十四条规定,而不是劳动法的第四十四条规定,这是两部既有区别又有联系的两部法,不要混淆了.是这样的,你理解的没错!劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,通常应具备以下两个条件1、达...

辽阳县14734743357： 没有签订劳务合同的赔偿申请赔偿? - ？
掌霭氨酚： 先纠正一点,你的情形要签的不是劳务合同,是劳动合同. 第一,无固定期限劳动合同的签订.现在你不具有签定无固定期劳动合同的资格,《劳动合同法》是2008年1月1日开始执行的,所以1年的起算时间也是2008年1月1日,到2009年1月1...