怎么对付暗中恶意挖人的同行？
您好：
您看NBA么？我用一个NBA的例子来给您解释这个问题。
现在有些IT公司像骑士队。
有勒布朗，就可以进总决赛，没有勒布朗，就去争状元签。
把公司发展的决定因素直接联系到具体的人员上，就会受到恶意挖人这种事的伤害。
成熟的IT公司应该像马刺队。
靠的是教练，是体系，是团队协作。
召之即来，来之能战，战之能胜。
不论是大牌，是蓝领，是老将，都能发挥自己的作用。
不将未来系于任何一个或几个人上。
挖人？随便挖，我好用的人你未必好用，我顶上来的人和之前基本没差。。。
好像说远了，您应该理解我要说的意思吧。。。
同行整天想挖自己的员工怎么办？
1这个说明你的员工很有才能或者技术，同行才会整天想挖你的员工，这样的员工老板都会想挖到自己公司的，所以这在各行各业都是正常的，
2既然你知道了同行要挖自己的员工，这就要看你对员工怎么样了，比如工资，福利等这些，如果员工在你这里付出了工作，得到了对应的福利和显示才能的空间，我想他也不会轻易的被人挖走的，
3如果你给了员工对应的福利和发展空间，还是很容易就被挖走的人，那就让同行挖走也无所谓了吧
虽然说这样做有点不道德但这也是行业竞争很正常的事，人才大家都想得到，因为他能给你带来利润所以自古以来就存在这事，其实也不能怪人家关键是你自己没做好，你要够好他也挖不走，所以问题在你这
用企业文化留人
企业文化将影响着员工选择是否愿意留在企业。从刘关张的桃园三结义到香港古惑仔的拜关二爷。这些故事无不在告诉我们一个非常深刻的道理：仪式越浓重，人们越难忘，效果越显著。我见过很多企业欢迎新员工的仪式非常隆重，管理层带着员工又唱又跳又闹，就差割破手指歃血为盟了。当然，每个企业有自己的文化，有自己的仪式，不是说要学别人唱跳闹，适合自己的仪式就是最好的。
单纯在入职环节的仪式感还是远远不够的，创造平时工作中师徒帮带的文化氛围同样是非常重要的。中国企业的发展，一些好的老传统反而丢掉了，当年很多中国的企业虽然经营水平一般，但是师傅和徒弟之间的关系真是亲如父子。师傅之间私下的串门就不用说了，师傅甚至还会帮徒弟介绍对象。什么？你说师徒帮带已经过时了？你去微软和谷歌看看，每一个新员工入职都有一个或几个师傅带，只不过人家不叫师傅，叫mentor（导师）而已。
违背入职时的仪式是为不忠，抛弃师傅是为不孝，不忠不孝这种违背道德
你企业的文化，有哪些部分能留住人才呢？
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用员工福利留人
福利的重要性一点都不亚于薪酬，很多大型企业人力费用额当中福利的占比已经接近或者超过员工的薪酬，真正实现了企业内部的藏富于民。看薪酬，好像有的企业和别的企业比起来也差不多，但是看福利，要甩其他企业不知道几条街。
企业能给员工提供的、最有效、最有激励性、最能满足员工需求的福利形式是弹性福利，也叫菜单式福利。因为每个人的情况都不一样，他们对福利的要求也都不一样。企业统一给员工提供的，员工不一定喜欢，所以就不具有激励性。但是他自己有计划的选择，能满足他个人的需求，这样就会比较有激励性，也会比较有效果。
企业的弹性福利都包括哪些呢？补充的保险、节日福利、各类活动、健康管理、绩效奖励、弹性工作时间、定制化年金等等。
怎么对付暗中恶意挖人的同行?
1这个说明你的员工很有才能或者技术，同行才会整天想挖你的员工，这样的员工老板都会想挖到自己公司的，所以这在各行各业都是正常的，2既然你知道了同行要挖自己的员工，这就要看你对员工怎么样了，比如工资，福利等这些，如果员工在你这里付出了工作，得到了对应的福利和显示才能的空间，我想他也不会...
有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人?
对付猎头高薪挖人，关键在于提高公司吸引力和设置合理的防御机制。首先，公司需展现领导魅力，诚信沟通，重视团队分享，并设定长远目标与策略。避免与竞争者在品行与做事方法上过于接近，确保尊重员工，提升员工满意度与忠诚度。猎头多针对有瑕疵的公司，若目标公司实力强大，猎头可能转向建议提高公司整体实力。...
怎样对付一个是非多多的同事?
是非多的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一...
如何与这九类同事共事
3、对付尖酸苛刻的人,坚持一定间隔尖酸苛刻型的人,是在公司内较不受欢送的。他的特性是和他人争论时常常挖人隐私不留余地,同时冷言冷语无微不至,让对方自尊心受损,颜面尽失。这种人平常以取笑同事、讽刺老板为乐事。你被老板批判了,他会说:“这是老天有眼,咎由自取。”你和同事吵架了,他会说:“狗咬狗一嘴...
不正当竞争 恶意双倍工资挖人怎么办 求助.
唉，你这种情况比较难以认定为不正当竞争。但是个人觉得你若想最大权益的维护自己的合法权益可以和员工签订竞业禁止合同。（离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，但也应享有获取一定经济报酬的权利）另外，现在我觉得最大的问题不在于一个老师的走与留，我觉得你应当从提升自己的幼儿园的...
如何对待个性特点不同的同事?
如果你有意孤立他，或者找他的麻烦，他很有可能把你拿来当作他往上爬的垫脚石。倘若他是你的部下，你一定要冷静地对待他的阿谀奉承，看清楚他到底居心何在。3. 应付尖酸刻薄的同事：保持一定的距离 尖酸刻薄型的同事，是在公司里较不受欢迎的一种人。他们的特征是在和别人争执时往往挖人隐私不留...
恶意挖人不正当竞争,在法律是是合法的吗
只能追究员工的违约责任，无权追究对方的责任。对方只是诱惑，条件比你好，员工自愿离职，过错在员工，而不在挖人的一方。员工违反劳动合同约定，应当承担违约责任。
学校里面怎么处理和霸道的同事的关系?
刻薄的人在与人发生争执时好揭人短,且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语,挖人隐私,常以取笑别人为乐,行为离谱,不讲道德,无理搅三分,有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子,在同事中抬不起头。 碰到这样一位同事,你要与他拉开距离,尽量不去招惹他。吃一点儿小亏,听到一两句闲话,也应装做...
偷窥大学舍友隐私被发现怎么办?
请吃顿大餐什么的，这马上都可以称之为赎罪了，你就说犯得上犯不上。我就想说哥们你何苦呢？这以后的朋友怎么做啊，挖人隐私是不是超有成就感？搞笑死了，你这样是会被瞧不起并且非常遭人恨的，不管是多好的朋友，有些东西也是不能触碰的，以后可真的别这样做了，万一真的被打死可咋办。
古代历史上挖人墙角的故事
国民党不惜血本，暗杀加悬赏，中共的高级将领也没跑过去几个，现在却有人提出了“高薪加酷刑”的养廉高招顾名思义，这个词就是把一个整体中最重要的部分给舍掉或是被破坏，这样该整体就可能损失很大。例如：一大酒店为提升营业额，不惜挖墙脚重金聘请高级厨师。这里的“挖墙脚”就是这个意思。
芝卞朗依： 如果是正当的行为,怎么会害怕别人阻挡呢?而且别人也无法阻挡的,如果真实情况确实是那样的话,那么,那样的人其实是你的贵人,他在救你,避免你在错误的道路上越走越远,如果你可以认识到自己的错误的话,就不会怪罪那位同事了.
扎赉特旗19386768052： 如何做到不恶意揣摩别人,但又可以应对别人恶意的行为 - ？
芝卞朗依： 别人针对性的恶意行为一般分为两种,一种是严重威胁到他了,让他感觉到自身危险.另一种是自己太过渺小,说白了就是容易被欺负.所以,从言语上一定要谨慎,不把话说死,给自己和别人一些余地,有一个窍门,回答要肯定,解释要委婉...
扎赉特旗19386768052： 面对别人明目张胆的恶意挑衅,应该如何应对? - ？
芝卞朗依： 首先你心态一定要放平,既然是挑衅,肯定是想要勾起你的怒火,而且他想要达到的目的是所有的责任由你自己承担,如果发怒,就中了他的招,所以要把心态放平,微笑的看着他,这样,他会感到莫名的挫败感.
扎赉特旗19386768052： 面对同行的恶意竞争怎么用语言反击他们 - ？
芝卞朗依： 恶意竞争哪儿都有,你做的是母婴产品,你最大的失误就是选择了价格战,我们换一个思路想,你自己买一个东西,比如买一件衣服,买一个文具,你更多会考虑性价比和实用性.但是假如你要买一个礼物送给你的好朋友,你考虑的就不是这些...
扎赉特旗19386768052： 不正当竞争 恶意双倍工资挖人怎么办 求助. - ？
芝卞朗依： 唉,你这种情况比较难以认定为不正当竞争.但是个人觉得你若想最大权益的维护自己的合法权益可以和员工签订竞业禁止合同.(离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务,但也应享有获取一定经济报酬的权利) 另外,现在...
扎赉特旗19386768052： 怎样对付故意找茬子的人 - ？
芝卞朗依： 对付故意找茬的人可以采取以下5种办法,具体如下:1、避其峰芒,决不上当领导越是逼你逼的紧,你态度越好,他大不了当众说你两句或者是处理你,先在面子上让着领导,明知是领导故意的,也先忍着,不能上领导的当,更不要与领导对着...
扎赉特旗19386768052： 如何对付故意破坏我人脉市场的同事,每接触一个人,她就在背后说三道四,挑拨离间,现在他们都有意疏远我 - ？
芝卞朗依： 日久见真情(真正的性格),你只要平时做好你,与他人保持良好的关系便好,不用去克意“理会”,谣言就会不攻自破.而且这种事也急不来,你不可能去和他人说她是骗人的,想挑拨我们之间的关系,我是清白的之类吧.谣言止于智者
扎赉特旗19386768052： 怎样对付那些故意找茬的人和小人? - ？
芝卞朗依： 要了解这一些人,他陷害别人的思路是怎么样的,只要想得到他们会有什么招数,就可以故意避开.
扎赉特旗19386768052： 如何面对同行之间的恶意竞争、诽谤、人身攻击和语言攻击 - ？
芝卞朗依： 不用理他们,他们亏钱到一定地步,说不定会倒闭,于是钱又会涨起来,到时候你价钱不变,因为你说了嘛,你们生意比他们好,所以说明客户多,你赚你的钱,不用管他们,哪家好,客户都知道,不必为此担心,求采纳,谢谢
