为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？
可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。
对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。
如果你运气够好，和上司气味相投；自然是上下一团和气，工作也会很愉快。如果不巧遇到一个斤斤计较，拿腔拿调的领导，那就要处处谨小慎微了。否则，只怕会在公司的日子有些难熬。
还好我们公司的领导，是一个平易近人的中年大叔。虽然有些秃头大肚子，但是他笑起来两只眼睛眯的可以看不见。他是一个实干型的人，从来不会为难我们，有什么事都是和气的与大家沟通。
基本上同事之间有什么困难提出来，都相互商量着一起解决。整个集体都十分融洽，也没有出现什么勾心斗角，背后使坏的例子。节假日他也从来不跟我们打电话谈工作的事情，我们平常聚餐也经常没大没小的开玩笑。
这样的团队集体氛围很好，让同事们都有归属感。我们小组基本上几年下来很少有人离职，这就是因为我们有一个不错的领导，大家都愿意跟他齐心协力，努力工作。
相比之下，我们另外一个团队，就有些悲催了。那个小组的上司有些小心眼，谁谁不小心说错了一句话，就会被当众指出来批评。并且平时还会给同事小鞋穿，这让他们小组的人都如履薄冰，恨不得那位领导赶紧调走或是辞职。
所以在职场遇到什么样的上司，也是看运气和缘分的。如果运气不错，一定要抓住机会，努力的学习一些职场知识；增长自己的专业技能，对自己以后的职场也是有帮助的。
为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？这2点聪明人都明白
这里面有三个原因：第一、也许员工不理解领导者说话的语境。第二、员工可能没有正确理解领导的话。第三、领导可能是一个做事利落的人。
第一、也许员工不理解领导者说话的语境。
这种情况大多出现在刚工作的新人人身上。由于他们对职场不熟悉，缺乏人际交往的经验，总是习惯于用校园人际交往思维来看待职场的交流。
他们很容易给出这种随意的答案，却没有回答领导需要的要点，因此领导无法得到期望的结果和答案。这将使领导心中充满疑虑，总是对自己交待的工作觉得不踏实，所以他们才会觉得生气。
第二、员工可能没有正确理解领导的话。
有时候，领导说话很讲究艺术，一般很少直接表达，这就看我们是不是善于理解领导说话的弦外之音，不能简单停留在语言肤浅的理解之上！
这往往会导致自己理解错了领导的想法，做事让领导不满意，可能闹出一些笑话来，甚至会让领导产生一些误会。
第三、领导可能是一个做事利落的人。
这种领导最不能容忍拖沓，模棱两可的人，说话、做事都比较拖拉，让人感觉不靠谱，总是不能让领导放心！所以，一旦遇到这种领导，员工在与其沟通时，应该给其一个明确的交待和回答，让领导一清二楚！
总之，如果员工想让他们的领导满意他们，他们必须注意上面说到的三点，不然就算得罪了领导还不知道呢。
可能是因为领导觉得员工的回答太过敷衍了，不够尊重上司吧。有些领导的脾气就是有绝对的权威型的，不容下属有任何的怠慢，所以就会出现这种情况。
对于这样的领导，下属一定要足够了解上司的脾气个性，好在工作当中，不要撞到枪口上。其实和什么样的上司共事，就好像你遇到什么样的爱人是一样的。
如果你运气够好，和上司气味相投；自然是上下一团和气，工作也会很愉快。如果不巧遇到一个斤斤计较，拿腔拿调的领导，那就要处处谨小慎微了。否则，只怕会在公司的日子有些难熬。
还好我们公司的领导，是一个平易近人的中年大叔。虽然有些秃头大肚子，但是他笑起来两只眼睛眯的可以看不见。他是一个实干型的人，从来不会为难我们，有什么事都是和气的与大家沟通。
基本上同事之间有什么困难提出来，都相互商量着一起解决。整个集体都十分融洽，也没有出现什么勾心斗角，背后使坏的例子。节假日他也从来不跟我们打电话谈工作的事情，我们平常聚餐也经常没大没小的开玩笑。
这样的团队集体氛围很好，让同事们都有归属感。我们小组基本上几年下来很少有人离职，这就是因为我们有一个不错的领导，大家都愿意跟他齐心协力，努力工作。
相比之下，我们另外一个团队，就有些悲催了。那个小组的上司有些小心眼，谁谁不小心说错了一句话，就会被当众指出来批评。并且平时还会给同事小鞋穿，这让他们小组的人都如履薄冰，恨不得那位领导赶紧调走或是辞职。
所以在职场遇到什么样的上司，也是看运气和缘分的。如果运气不错，一定要抓住机会，努力的学习一些职场知识；增长自己的专业技能，对自己以后的职场也是有帮助的。
我来回答你这个问题吧，因为我每次都这样对付领导，领导说撒我都说好的，好的，明白，明白，其实心里的真实想法就是你说撒就是撒，我无欲无求无所谓，答应你的事我看心情，高兴就给你办了，不高兴就拖，可能是因为我待在国企的原因吧，领导也是恨得牙咬咬，科室主任也没权利开除我，因为我属于后勤部门，每天除了玩还是玩，平时就是死工资平不存在奖金，年底发的奖励归单位集体发放，所以我们领导也拿我没办法。不过说实话在没混到现在这个位置之前我也很苦，做基层太慢了，利用休息时间开车送领导到异地参加同学聚会，私人请领导吃饭，给领导送红包，这些都干过，不过结果还是好的，30岁出头就浑水摸鱼混到一个快退休的人才能呆的位置也是值得的。好不容易混到好位置，又不想再往上走，干嘛要给领导脸。高兴喊一句领导，不高兴喊声老不死她还不是忍着。
为什么员工和领导回复说好的，领导会生气？这2点聪明人都明白
有的领导喜欢听恭维的话，这样回答像应付差事，以后要有技术，灵活应答领导的问题，拍马屁偶尔也是需要的。
怎么看待工作上回复领导,关我什么事的员工?
领导是一个非常不合格的领导，因为真正合格的领导明白下属的想法，而不是让自己对领导产生反感。所以在我看来当下属说出管我什么事的时候，就说明领导已经无法驾驭当前的团队，已经无法让自己团队形成合力，也没有让团队之间互相产生配合。只有无能力的领导才会有这样的下属，更重要的是当员工说出这样类似...
为什么员工和领导回复说好的,领导会生气?
一个领导会因为员工和自己回复，好的就会生气，很可能是因为领导的思维方式有问题，在这个开明的年代，会因为这些语言上的问题去开罪这个员工。我以前就是给领导回复好的，这个回答本身是一种平等交流的体现，但是领导认为自己地位要比员工更高，所以会因此感到生气。
和领导聊天有哪些技巧?
5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作...
如何回复领导微信?新人与老手的区别在哪?
因此员工回复领导的术语一定要标准、谨慎，不可以太随意。我认为，属下回复领导的术语，必须是确立的、适当的、应情的、积极主动的。这就规定员工绝对不能用一个“嗯”字来回应，因为这在领导干部来看便是员工在推辞、敷衍了事他。一旦领导干部觉得员工是这个含意，即使不指责，还会特意的提示的。我认为...
作为一名公司员工,你如何回应领导的消息呢?
作为一名公司员工，我认为及时回复领导的消息是一项基本的职责。然而，如果领导在下班后发来消息，我会先考虑是否是紧急情况，如果是紧急情况，我会尽快回复。如果不是紧急情况，我会在第二天回复消息。当回复领导的消息时，我会注意以下几点：1.礼貌和专业：回复消息时，我会注意用礼貌和专业的用语，确保...
和领导打招呼后怎么回复?
3. 在回复后，用一句话表达自己的感谢、敬意或者期待。这样，你就可以让对方感受到你的礼貌、尊重或者热情。同时，也可以为后续的沟通和合作打下一个良好的基础。举个例子，假设我是一个负责市场营销的员工，领导把我介绍给财务部门的领导认识。我可以这样回复：您好，我叫张三，是市场部门的营销经理。
领导叫员工工作上多多关照。什么回复?
这么说是一个非常谦虚的领导，所以员工直接回复领导。请领导多多关照，一定配合领导，完成领导交办的各项任务。请领导放心。
辛苦了,如何回复领导?
4、给你安排任务时，有时候领导说的“辛苦了”只是他的习惯用语，觉得这样会让员工觉得领导还是关心员工的。比如说在他分配你任务的时候说这话就是纯属客套话，这时候你可以随意回答，或是开玩笑说“为领导服务”，或是说“这是我应该的”都无伤大雅。你只要表达出收到了命令，然后下去把工作做好，...
怎么回复领导鼓励员工的话
4、积极型：“没事儿，大家都辛苦了，领导，您还有什么安排尽管说。”注意事项：在被领导鼓励后，我们可以这样回复：这是我应该做的，离不开公司和同事的帮忙栽培，以后我会更加努力工作！工作的时候得到领导的鼓励，领导开心，你也开心，但你的回答要让领导也开心，可以这样回复：工作是我的本分，还是...
员工说感谢领导,应该怎么回复?
（1）常规性礼貌回复。完成一般性任务后，领导习惯性说“谢谢”，员工也文明礼貌地回复“应该的”就够了。事情本来就是芝麻小事，大家互相客套一下就可以了。（2）拔高回复的层次。公开场合“褒奖式”说谢谢，领导就是要肯定先进，树立标杆。作为下属，就要理解领导的良苦用心，不要简单地回复“不客气”...
昔姬医痫： 下次要是领导在问的话,你就说不行,这样不行的!你再看看领导生不生气!领导生气只是一时,的说明你在他心目中没占多大的比重,要是你是重要员工他就算当时的心情不好,也不会生气的!况且你说好的你是完全没有任何毛病的,领导要是以不在工作中的状态在用这种口气经常说的话,那你考虑要不要跳槽了!
乌审旗15190527878： 员工和领导回复说好的,为什么领导会生气? - ？
昔姬医痫： 这里面有三个原因:第一、也许员工不理解领导者说话的语境.第二、员工可能没有正确理解领导的话.第三、领导可能是一个做事利落的人.第一、也许员工不理解领导者说话的语境. 这种情况大多出现在刚工作的新人人身上.由于他们对...
乌审旗15190527878： 跟领导汇报事情,领导说好的,我该怎么回复? - ？
昔姬医痫： 根据你会工作的内容来定:1、你汇报的是工作进展情况,均是以完成结果形式的汇报,只是告知领导结果,那么领导回复“好的”,即代表领导知道了,你无需再回复;2、你会的工作进展,且遇到了一些困难,难以推进下去,那么领导回复“好的”,你需要确认领导是知道了这件事,然后等他想办法决策后再回复你,还是有其它意思.所以,你应该追问一下领导,你面对目前的工作进展情况,领导是否给予方向,或者帮助?比如回复:领导,那我等你回复,我会继续跟进.3、你汇报了一个方案类,需要领导决策,但是回复了“好的”.这个时候你可以追问领导:“领导,我们选择那个一个继续深入交流?还是我再去询询?”
乌审旗15190527878： 领导回复个嗯和好的的区别 ？
昔姬医痫： 都是回复的话.二者都有答应下来的语气,嗯比较口语化、好比较真实.但个人感觉如果是回答上级领导、长者等的话,回答好比嗯要语气好一些,更正式一些.同级、朋...
乌审旗15190527878： 你在群里发消息,要求大家看到了都回应一下,结果就你的领导和老员工回复了在群里,你心里会怎么想?会不 - ？
昔姬医痫： 所以说,领导就是领导,懂得人情世故,懂得为人处事之道,所以领导是领导.你要向领导学习,至于其他人,无非两种情况,一种是没看到,一种是他们不愿意搭理你.不信你让领导发一条试试?肯定都回复.
乌审旗15190527878： 为什么我提出的请求领导都说“我会考虑”? - ？
昔姬医痫： 当领导说“我会考虑”时,通常意味着他们正在考虑给予一个机会或者决定是否能满足你的请求.这说明他们并没有完全拒绝你的请求,同时也不表示会马上给予你答复.这时候,最好的做法就是耐心等待,同时也可以根据实际情况提供更多的...
乌审旗15190527878： 提加薪后,领导回复:“好好做,我会考虑的”,这是什么意思? - ？
昔姬医痫： 可能是在拖延时间,你的领导可能是想要通过这样的方式敷衍你,并不想要真的给你加薪.
乌审旗15190527878： 回复:好员工为什么会变坏 - ？
昔姬医痫： 1、上网另投简历近期上招聘网,往往会在后台搜索到自己在职员工的求职简历.如果该员工是一个表现不佳或一般的人,基本我不会理睬——我还巴不得他们赶紧走,费事我跟他们说到嘴边两沫泡呢.如果该员工是一个表现优秀或者高层管...
乌审旗15190527878： 我跟一同事说领导好话,领导见了我特别热情,他知道了?同事会说吗 - ？
昔姬医痫： 应该知道了 毕竟拍马屁也是一种本事啊 要么就是那个领导做的好员工才会说他好话
乌审旗15190527878： 为什么我做的很好领导不夸我反而去夸别人 这是什么道理? - ？
昔姬医痫： 这个是有两方面的原因吧!一方面你认为自己做的很好,仅仅是你个人认为,在领导的眼里,你做的其实并没有那么好.第二个就是你自己做的确实好,但是在人情来往,人情世故方面还欠缺一点火候.
