人事薪资管理系统与EXCEL，联系是什么？
当然学好Excel，在职场上可以干很多很多的事情。几乎所有行业，都需要用到Excel；几乎所有公司，都需要用到Excel；几乎所有岗位，都需要用到Excel。为什么加个几乎呢？因为我怕说的那么绝对，你会跟我抬杠。
其实Excel能够应用的领域就太多了。比如：销售统计分析，要用Excel制作各类稀奇古怪的报表；财务会计岗位，要用Excel制作报表构建财务模型；据说四大事务所，Excel用得好是铁的基本要求；人力资源岗位，薪酬计算绩效分析等哪样也少不了Excel；行政管理部门，物资采购办公预算也是Excel来小试牛刀。
在当前实际工作中，财务模型、金融模型、证券模型、人事薪酬模型等等各类数据模型，98%以上用Excel来制作是必然的也是最佳的最经济的选择。
大多企业，没有一套系统的绩效管理体系，在企业管理、运营管理、营销管理等方面，没有建立有效的流程与标准控制系统，导致无法科学、有效、客观的对管理成本、人工成本、工作标准、工作流程等进行管控，出现内部不公平、激励性不强，甚至干不干一个样，干好干坏一个样的大锅饭局面。
如果做绩效管理体系，关键一点：老板支持！因为，绩效管理是一把手工程！同时，做的，中层支持！员工支持！也就是“吃透两头，抓住中间”。
1）进行组织诊断：通过对现有组织进行诊断、分析，找出现有组织存在的问题，并基于组织战略及决策层意见进行组织结构设计。
2）岗位分析评价：通过岗位分析与岗位评价，重点梳理岗位关键绩效领域、工作标准、工作流程风险点，为绩效指标的提取奠定基础。
3）绩效指标标准提取与设计 ：通过指标标准的提取与设计，建立绩效驱动为目的的组织绩效管理系统，实现组织绩效。 采用的 工具资料：岗位说明书、岗位关键绩效领域、企业流程与标准管理体系及原始工作数据分析。
4）建构绩效管理系统：建构绩效管理系统及控制流程与标准，实现绩效管理的科学性、客观性和公正性。采用的工具资料：目标管理法（MBO）、关键绩效指标（KPI）、平衡记分卡（BSC）、180º或 360º考评、薪酬管理（绩效矩阵运用）；最终形成绩效合约、绩效管理过程控制流程与标准、绩效沟通流程与标准、绩效管理申诉系统、绩效管理诊断系统、绩效结果运用标准与流程等组成的绩效管理体系。
人事薪资管理系统和Excel在薪资管理方面有一定的联系，但也存在一些区别和差异。
联系：
1. 数据管理：Excel可以用作简单的数据管理工具，可以创建表格、记录员工信息、计算薪资等。人事薪资管理系统也是用来管理员工信息和薪资数据的工具，但通常具有更强大的功能和自动化处理能力。
2. 计算和分析：Excel可以进行基本的薪资计算和数据分析，例如计算薪资总额、平均薪资、制定公式和图表等。人事薪资管理系统也可以进行薪资计算和分析，但通常具有更复杂的薪资计算规则和分析功能，同时可以提供更多的报表和统计数据。
3. 数据导入导出：Excel可以导入和导出数据，方便与其他系统或软件进行数据交换。类似地，人事薪资管理系统通常也支持数据的导入和导出功能，可以方便地与其他系统集成或进行数据共享。
差异：
1. 功能和自动化：人事薪资管理系统通常具有更丰富的功能和自动化处理能力。它们可以自动计算薪资、扣除税款和社会保险费用、生成工资单等，减少了手动处理的工作量和错误的风险。
2. 数据安全和权限控制：人事薪资管理系统通常具有更强的数据安全性和权限控制功能。可以设置不同层级的用户权限，确保敏感信息的保密性和数据的安全性。
3. 数据的一致性和准确性：人事薪资管理系统可以帮助确保数据的一致性和准确性，避免人工记录和计算中可能出现的错误。它们可以自动验证数据的正确性，提高数据的可靠性和准确性。
4. 报表和分析功能：人事薪资管理系统通常提供更多的报表和分析功能，可以生成各种薪资报表、统计图表和分析报告，帮助管理者更好地了解薪资情况和趋势。
之间的联系就是在薪资管理系统里面也是需要和Excel进行结合的，只有这两个系统都运用起来，才可以让人士能够更高效的完成自己手头的工作。
人力薪资管理系统主要是用Excel表画出来的，进行统计的时候也会用到这个表。
有着非常重要的联系。有着相互促进的关系，同时也能够使得人力资源发展更好一些，能够更好的进行人员的分配。
在人力资源中的eHR是什么意思?
ehr，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式。它可以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。ehr人力资源系统...
人力资源管理系统有哪些产品
9、全面严谨的系统权限及安全控制（操作记录。防止恶意操作及误操作），审核机制完善。10、考勤规则全面，深入，细致，体贴。11、考勤单据的录入全面支持个人，部门录入，大幅提升工作效率。12、完善的加班单导入和审批功能。13、超长时间上下班打卡的可靠解决方案。14、本系统还提供计件、计时方式的工资管理...
鸿太鑫软件e-HR软件概述:
为人事、考勤、工资、宿舍等多方面的综合管理提供了可靠支持。综上所述，鸿太鑫e-HR系统通过科技手段，不仅解决了考勤管理的痛点，还为企业提供了全面、高效、科学的解决方案，对于提升企业整体运营效率和竞争力具有重要意义。选择这样的系统，是企业持续发展和优化管理的明智之举。
e—HR系统的定义、功能都有什么?
我们公司有专业的集团e-HR系统，我把功能大概给你列了一下，通过功能名称你应该就能了解大概了： 组织机构管理 人员管理 合同管理 薪资管理 员工自助 报表统计 流程管理 福利管理 假期管理 系统管理 培训管理 绩效考核 考勤管理 招聘管理 能力素质模型 人力资源规划 员工关怀 ...
e-HR是不是人力资源管理系统的英文件缩写?
所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR 的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
人力资源管理管理系统作用有哪些?
三、湖南助飞EHR人力资源管理系统有哪些主要功能特点呢 湖南助飞软件 e-HR人力资源管理系统不仅仅提供了组织人事、合同管理、招聘管理、薪酬管理、KPI绩效管理、员工积分、考勤管理、假期管理、调休管理、保险福利、劳保用品、行政事务、人人报销、费用管控、培训管理、在线考试等16个核心功能模块，而且提供了对...
公司班次多且复杂,请问用哪一款人事考勤管理系统好?
可以使用施特伟的人事考勤管理系统。目前像生产制造和零售领域的企业大多是采用轮班的制度，而且还会根据生产经营情况随时进行调班，这样不仅会提升考勤统计难度，若复杂排班只靠人员手工排班是很容易出现重班，班次缺人和员工超时排班等情况，对企业效益有较大影响。而施特伟人事考勤管理系统可以根据生产任务和...
如何利用e-HRM提升绩效管理执行力?
在分支机构众多、人员数量庞大、流程运作复杂的企业内,要想全员参与并执行绩效管理,同时对绩效管理的各个环节做到实时监控,导入人力资源管理系统(E-HRM)非常重要。推荐一款好用的E-HR系统给你:璐华RuvarHRM人力资源管理系统解决方案RuvarHRM人力资源管理系统,汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践...
HR代表什么
但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容...
OA系统薪酬管理可以从哪些方面提高工作效率?
浮动工资计算：绩效、奖金作为每个月的浮动收入，变化大，不同公司的计算规则不同，相对而言比较复杂。泛微OA系统通过新建薪酬指标用来记录员工绩效分数，不同指标对应不同的绩效奖金，将指标与岗位工资相连，方便HR进行计算。若是统一标准的岗位薪资，事先设置相关公式，在系统内即可快速计算。减少人工采集数据...
愈苇宏强： 请按下列步骤操作:1、以具有业务操作权限的账户登录金蝶K/3系统,打开【K/3主界面】;2、依次单击【人力资源】→【工资管理】→【设置】,双击打开【职员管理】,弹出职员管理窗口;3﹑单击工具栏【人力】按钮,弹出引出人力资源excel文件窗口;4、单机选择引出文件存放路径等,再次单击【引出】按钮即可.
龙海市19483865934： 人力资源的薪酬管理怎么用excel做?？
愈苇宏强： 你得先明确薪酬组成的元素,再明确各元素的考核指标,才能用EXCEL来实现.
龙海市19483865934： 人事工资管理系统的人事工资管理系统 - ？
愈苇宏强： 人事工资管理系统是一款专业的人事档案管理软件,人事工资管理软件,人事管理软件界面设计简洁,美观,其人性化的软件流程,使普通用户不需培训也能快速掌握软件操作使用方法,上手极易.强大的报表统计功能更是能让您完整的掌握企业,公司内部的人事,工资,档案的详细情况.企业人事管理软件广泛适用于企业,公司的人事管理,档案管理,是您企业进行人力资源管理的强大工具.
龙海市19483865934： excel格式工资管理系统怎么样 - ？
愈苇宏强： 其实我个人比较喜欢用excel编程.因为excel做成的系统有一个好处是,excel本身就可以作为一个数据库来储存信息.这样的一个数据库比真正的数据库方便多了,唯一的缺点就是不够安全.但是工资管理系统设计到很多数据,excel本身就是对...
龙海市19483865934： 人力资源管理和计算机的联系? - ？
愈苇宏强： 计算机有关知识做为人力资源管理的手段. 相关计算机方面的知识有:WORD,EXCEL,VF或VB.当然在会事业网页设计与网站建设等知识则会更好.
龙海市19483865934： 总账管理系统和薪资管理系统之间存在 - ？
愈苇宏强： 薪资管理系统跟总帐管理系统之间存在的联系是:工资要在工资系统录入后传到总账,生成工资凭证!总账含报表(填制凭证、审核凭证、记账、结帐、出报表),薪资(主要核算人员工资的,工资分摊等).
龙海市19483865934： 会计电算化中工资系统与账务系统的联系具体体现在哪些方面? - ？
愈苇宏强： 很多单位工资系统与账务系统是分立的,工资系统是人力资源部进行统计与计算用的;账务系统主要是总账系统. 如果两者是一个系统的话,在工资系统里有员工工资明细,人力资源部生成每个员工的工资明细表后,财务用生成凭证功能,可以形成每个月的工资分配凭证.
龙海市19483865934： OA系统薪酬管理可以从哪些方面提高工作效率? - ？
愈苇宏强： OA系统可以从以下几个方面提高薪酬管理工作效率1、薪资关联考勤、绩效模块,数据能共享 人事、业务数据共享:OA系统打通了薪资、考勤、绩效、业务等模块,可以从中获得员工日常考勤数据和业务数据,实现了考勤-绩效-薪资的闭环一...
龙海市19483865934： 利用excel函数在工资管理中的应用 - ？
愈苇宏强： 这应该可以利用函数关系自动做出一个表格的 包括计时工资、计件工资、各种补贴、代收的各种保险 应发工资、实发工资等因素
龙海市19483865934： sql实现简单的人事工资管理 - ？
愈苇宏强： 创建人员表,职级表,人员职级关系表,人员工时表 通过人员职级关系将人员与职级关联起来 然后根据人员上工工时和职级工资计算具体的工资
