一个人品好但懒惰的员工和一个勤奋但人品差的员工，作为老板，你会选哪个？
人品正直的人即使不积极，也懒惰不了哪去，这样的人能够好好干工作，和同事的关系也能处得挺好，会给公司带来很多益处。人品恶劣的人虽然工作干得多，但他有可能干出损害公司的事，也会搞乱公司的人际关系，别的员工会讨厌他，所以选不积极但人品好的更有利于公司的发展。
首先要告诉他。如果不进步公司会解聘他，或减少他的薪资。按公司规定。按合同规定。都可以对员工起到制约的作用。
如果非得选其一，还要根据自己公司的实际情况以及结合这两个人的具体工作做决定：1.
如果这两个人都是做业务/销售的，公司销售业绩不好的情况下，选勤奋的那个。因为没办法啊，公司困难，勤奋的人品再差至少会带来业绩，选懒惰的，人品再好也没用，明天公司都倒闭了，还讲什么人品。
2.
如果这两个都是做业务/销售的，公司当前销售业绩很稳定的情况下，选人品好的。因为，人品好，人懒惰点没关系，公司短期内不需要靠他马上出成绩，花点时间好好培养，相信将来还可以大用。另外一个虽然勤奋，但是人品差，公司又不靠你的勤奋业绩。
3.
如果这两个都是做行政的，选人品好的。毕竟行政管理工作更重视人品，懒惰点可以好好教育培养。
4.
如果这两个都是做技术的，比如软件开发，选勤奋的。因为技术就看你的水平，相对来说人品不是很重要（这里仅仅是相对来说），勤奋更重要，毕竟技术活需要很多时间努力。懒惰的，做的事情少，久而久之很多技术都会退化了。
5.
两个不同职位的，没有可比性，不好选择。
一个人品好但懒惰的员工和一个勤奋但人品差的员工,作为老板,你会选哪...
1.如果这两个人都是做业务\/销售的，公司销售业绩不好的情况下，选勤奋的那个。因为没办法啊，公司困难，勤奋的人品再差至少会带来业绩，选懒惰的，人品再好也没用，明天公司都倒闭了，还讲什么人品。2.如果这两个都是做业务\/销售的，公司当前销售业绩很稳定的情况下，选人品好的。因为，人品好，人...
一个懒惰,但人品正值员工,和一个勤奋,但人品恶劣的员工,作为老板,你...
人品正直的人即使不积极，也懒惰不了哪去，这样的人能够好好干工作，和同事的关系也能处得挺好，会给公司带来很多益处。人品恶劣的人虽然工作干得多，但他有可能干出损害公司的事，也会搞乱公司的人际关系，别的员工会讨厌他，所以选不积极但人品好的更有利于公司的发展。
判断一个人的人品好坏,从他独处时的状态就能看出来
所以说，人品好的人，在独处时，会打扫好家里的卫生，既给自己一个良好的居住环境，又不会因为自己的懒惰，给邻居和房东商量增加麻烦。有人说，一个人的人品好坏，只有在他独处的时候，才能体现出来。有些人，在 社会 大众面前，会表现得很善良，很有爱心，但是，当他独处的时候，他却往往会表现出...
员工是朋友但是工作中非常懒惰怎么办?
朋友归朋友，工作归工作，不要混为一谈，虽然是朋友，但是作为员工经常偷懒耍滑，会给公司造成极其恶劣的影响，会影响到其他职员的工作积极性，所以该严办就严办，该开除就开除。当然我们中国是有人情味的国家，作为朋友和老板，你可以先暗示他一下，然后给他换个岗位，只要不是傻子，你这个朋友会明白的...
懒惰的人可耻吗?
在勤奋的人眼里懒惰的人当然可耻，懒惰的人是集体的蛀虫。因为在为集体做事情时他们总想偷工减料快速做完，以便能够继续懒惰，在别人眼里他们做事情是敷衍的。一个懒惰的人的思想必定是颓废的，他们总是把手中的事情一推再推总是拖到最后，不能按时完成任务。为了让我们更好的了解懒惰的人是否可耻这个...
人品好但是穷的男人值得嫁吗
和男人的人品。大多都是天生的。很难改变的，所以说找到一个人品好的，她会全心全意的喜欢你，爱你。甚至全心全意的去心疼你，关心你。我觉得。这才是最最重要的，也是最难得的。我想作为一个女人，宁可当一个穷公主。也不要去做一个富仆人。所以你应该选择虽然他穷，但是人品很好的男人。这样的...
懒惰属不属于人品不好?
那与人品没有关系，有的人懒惰但人品很好，有的很勤快但人品人怎么样。当然也有人品不好的人他也懒惰，勤快的人也有人品不好的，总之，不能光以懒惰为标准说他的人品不好。
遭遇谎话连篇,懒惰,没有事业心但心地还算善良的男友,怎么办?
我男朋友也是这样的,没进取心,没上进心,但是心地善良,人品很好,对我也很好,我们都谈了4年了,我舍不得离开他,我想你发这篇帖子,也是因为舍不得离开吧,不过我现在才知道,原来他可以做到的,你若会调教,他一样可以做的很好,不要逼他,你既然说,他像个小孩,那就要慢慢的教他,告诉他,你需要他振作...
为什么每个公司都有这几类人,干活的,懒散的,混日子的,拖后腿的等等?
其实大部分人是按部就班的，没有什么好奇怪，例如A员工，他不想在公司做了，认为公司没有发展前途，他想公司辞退他（正常公司辞退员工是有点赔偿金），但公司又一直不主动辞退他，他又不自觉交辞职信，所以他就想到了个懒散办法来拖延时间，博得老板的关注，想达到他的效果，你仔细想想就知道了！
用人单位在选择员工时,是更看重员工的能力还是人品呢?
企业注重员工的人品，并不是因为你人品好企业才用你，反而是因为你人品好，可以降低企业的经营成本，因此企业更倾向录取人品好的员工。而人品不太好的员工从几率中说喜爱懒惰磨洋工，只需领导干部稍微不注意便开始懒惰磨洋工，员工懒惰磨洋工企业便会蒙受损失，企业假如派兵一天到晚盯住员工也会增加人工成本。...
荤芬恪然： 看你问这个话 应该没有当老板老板不反对员工笨 也不讨厌聪明人老板只看 这个人如果我要了他 他能干啥 能赚多少钱
市南区15833544474： 做事踏实勤奋却不会说话和能说会道却不干实事,老板更喜欢哪一种? - ？
荤芬恪然： 做事踏实勤劳却不会说话和能说会道但不干实事,作为领导当然是更喜欢前者啊.本来公司招员工进去工作肯定都是希望能够给公司带来业绩,让效益更上一层楼的.只有员工们都踏实能干,然后乐于工作,才能让公司有一个良好的氛围,推动者公司向前进步.虽然说可能这样的人存在着沉默的特质,但是有些工作只要你不是管理岗位,你只需要做好自己的事情就好了,并不是说不能说回到就没办法工作了啊. 能说会道却不干实事,一开始老板可能识别不出来这种人,因为他能说会道然后提拔这个人,但是路遥知马力日久见人心,时间长了自然能看出这个人没有真材实料了.一个人只会说不会做,那基本是不会给公司带来什么效益了,就算做到了一个比较好的位置,迟早也会因为什么都不会被拉下来的.
市南区15833544474： 选择员工,是要人品好,没有效率的;还是要办事效率高,人品一般的? - ？
荤芬恪然： 这种事要看企业的文化取向,如果企业里倡导稳健保守的策略,还是留用,慢慢培养,至少他不会制造麻烦;如果企业里倡导效率优先,效益优先,这种人是不可以留用的.还有的企业采取了折衷的做法:把这样的人安排到最不需要效率的地方,比如看门、巡更守夜、看仓库、管理档案等方面.
市南区15833544474： 如何干好工作 - ？
荤芬恪然： 1、积极主动.不要认为交给你的工作没有做过,没有经验,没有先例为由,去搪塞了事,去敷衍工作,一名优秀员工每天绝对不会只限于做那些自然而然的事情,做那些习以为常的事情,而是积极主动去做一些超越界限自己能力所及的事. 2...
市南区15833544474： 你手下的一个员工人品各方面都很好,在公司也做了好多年,但是工作效率很一般,该怎么办?？
荤芬恪然： 那就让他做些力所能及的,人缘好,是一个最好的,可以有他帮你来和下属沟通,这样你省很多与下属沟通的时间,沟通越好别人的效率越高,这样其实是个比较不错的````多和他沟通,也许他有别的事情,多多了解他,一定会有更好的收获,你是一个好老板,加油,会把你的企业做更好`
市南区15833544474： 【原创】管人7: 怎样管理聪明的员工 - ？
荤芬恪然： 刘绪良写于2010/07 聪明的人难管理,一个部门里,肯定有不少比上司还聪明的员工,做上司的要气量大,否则就可能会被踩在脚下,没有发展的机会,特别是那些耍小聪明的员工,上司一不小心,可能就给他们玩弄于股掌之中.但聪明的员工...
市南区15833544474： 一个员工挺聪明,就懒点,人品也挺好,教育过他了,可还不行,有谁有好办法吗,还是开除不用呢？
荤芬恪然： 定个奖惩制度咯
市南区15833544474： 公司有一个老员工 人品不差 就是有点懒 和自私 老板也知道 - ？
荤芬恪然： 干好自己的事,不是自己的事,不用理,
市南区15833544474： 如果你是老板,一个聪明的人和一个勤奋的人,只能选择一个,你会选择谁为你工作 - ？
荤芬恪然： 不能一概而论,看公司是在什么时期,发展期,壮大期,以及老板的能力,心胸,视野,等等.只有综合起来考虑,才能做出最佳的抉择
市南区15833544474： 人品和能力哪一个更重要?如果你有两个下属,一个人品好,一个能力强,你选哪个?如果两个都不占的就去死？
荤芬恪然： 自认能力强,可控制的住,选能力强的,不行的话,只能选人品好的.
