谁能一次性挖走中科院90多人？

作者&投稿：梁苏（若有异议请与网页底部的电邮联系）

教育的意义是什么~

教育的意义不是为了适应外界，而是为了自己内心的丰富。
教育是人类灵魂的教育，而非理智知识和认识的堆积。教育本身意味着：一棵树摇动另一棵树，一朵云去推动另一朵云，一个灵魂去唤醒另一个灵魂。”—— 雅斯贝尔斯
教育是每个时代亘古不变的文化传播手段，没有教育的国家，缺乏教育的国家就是过家家。
对于一个家庭而言，教育就是家庭幸福，稳定安康的前提，没有教育，就好比石缝中的枯草，缺乏养分，难以遍地开花。

可见人跟教育之间的关系，好比鱼离不开水，花草离不开土壤，万物离不开阳光。
网上前段时间有一个段子：说之所以要多读书、多受教育，就是因为当我们看到一群鸟在湖面飞过的时候，
能够吟诵出“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”，而不是在那吵吵：我去，全都是鸟！在我们去戈壁旅游、骑着骏马奔腾之时，心里默念着“大漠孤烟直，长河落日圆”，而不是在那喊：哎呀妈呀，都是沙子，快回去吧！这当然是一种调侃，但是不自觉间就道出了教育的核心含义。
教育还是应该回到像孔子说的，孟子说的，包括蒙田说的，“教育不是为了适应外界，而是为了自己内心的丰富。”古希腊有个哲学家叫西塞罗，他说“教育的目的是让学生摆脱现实的奴役，而非适应现实”。

教育，不仅传授知识，更能提高个人修为，增加我们对生活的感受力，从而认知自己，并不断提高自己。我认为，这是教育赋予重要价值和意义，也是指引我们前行。
扩展资料：
1、儿童不是尚未长成的大人，儿童期有其自身的内在价值
如果用外部功利目的来规范教育，无视生长本身的价值，一个最直接的负面影响就是否定儿童期的内在价值。这会把儿童看作一个未来的存在，一个尚未长成的大人，在长大成人之前似乎无甚价值。于是教育的目标就变成了使儿童为未来的成人生活做好准备。这种荒谬错误观念由来已久，而且流传极广。
长大成人的提法本身就愚蠢透顶，仿佛在长大之前儿童不是人似的！蒙台梭利首先明确地批判这种观念，在确定儿童的人格价值的基础上建立了他的儿童教育理论。杜威也指出，儿童期生活有其内在的品质和意义，不可把它当作人生中一个未成熟阶段，只想让它快快地过去。
人生的各个阶段皆有其自身不可取代的价值，尤其是儿童期。儿童阶段是身心生长最重要的阶段，也应是人生中最幸福的时光，教育所能成就的最大功德是给孩子一个幸福而有意义的童年，以此为他们幸福而有意义的一生创造良好的基础。
然而，今天的普遍情形是，整个成人世界纷纷把自己渺小的功利目标强加给孩子，驱赶他们到功利战场上拼搏。而实际上，在若干年后的社会中，童年价值被野蛮剥夺的恶果就会以可怕的方式显现出来。
2、教育的目的是让学生摆脱现实的奴役，而非适应现实
这是西塞罗的名言。今天的情形恰好相反——教育正在全力做一件事，就是以适应现实为目标塑造学生。人在社会上生活，当然有适应现实的必要，但这不该是教育的主要目的。
蒙田说：学习不是为了适应外界，而是为了丰富自己。孔子也主张，学习是为己而非为人的事情。古往今来的哲人都强调，学习是为了发展个人内在的精神能力，从而在外部现实面前获得自由。
当然，这只是一种内在自由。但是，正是凭借这种内在自由，这种独立人格和独立思考能力，那些优秀的灵魂和头脑对于改变人类社会的现实发生了伟大的作用。教育就应该为促进内在自由、产生优秀的灵魂和头脑创造条件。如果只是适应现实，只要把孩子当成动物一样训练就好了。

谁能给予集体辞职的研究人员足够的金钱，谁就有能力挖开中科院的墙角，轻松带走这么多高质量的人才。能够在中科院合肥物质科学研究所任职的人，肯定都是高智商高能力的大神啊，作为科研人员，能力有多大就能做多大的事，在当下生活状况没有想象中那么美好，金钱可以带来自己想要的生活，自然追随那位能够给自己幸福生活的人。铁打的科研所，流水的研究员。

这些年，中科院合肥物质科学研究所单位任职研究员一直在减少，人才活力不足。研究所里的人才数量变动状况就像山峰曲线，起初，科研所的好政策不断吸引大量人才，研究人员数量也不断增加，在一定时间内，人才数量储备达到顶峰，形势一片大好，中后期，研究所不管是因为资源、项目、资金还是其他一些原因，人才粘合度下降，出现研究人员辞职情况，人才管理也暴露问题。人员辞职，研究所肥力流失，最终，出现这次一次性大量人才集体辞职的特别情况。

研究员辞职本应该是一件十分普通且正常的事情，但是，一次性90多人集体正常辞职流动，这是要搞事情的节奏啊，这些组团辞职的研究员成功引起大家的注意。研究所事业编制、研究人员住房教育等一系列国家对于科研人员的福利都不能停下研究人员要辞职的脚步，有组织的辞职实在反常。

研究员辞职可能是因为科学院管理制度正在改革，政策有变化，引起人员流动，另一个原因还是归结到资金层面上了，研究所近些年没有大的科研项目成果，所里缺乏资金，人员的美好生活没有保障，所以人才大量流失。

科研人员过的也是普通人的生活，人为财而活，在当下生活不如意的情况下，每个人都有追求更幸福生活的权利，保障科研员的生活，提供更好的研究条件是留住人才的最佳方法。

谁能一次性挖走中科院90多人，中科院离职的90多人去哪了

究竟是谁能一次性挖走核所近百名研究员，让这些平均 30 多岁的研究员们放弃事业编、

福利房也要集体辞职，他们辞职后，又会去哪儿呢?

7 月 16 日，表态中提及的合肥研究院所属某研究单元，

即合肥研究院核能安全技术研究所(以下简称核所)“90 多名科研人员集体辞职”的消息刷爆各个媒体平台。

可关于他们为什么集体辞职，信息却含糊不清：

据澎湃新闻，中国科学院合肥物质科学研究院人事处一名负责离职管理的工作人员透露，

这90多名科研人员确实是被挖走的，但离职属于正常人员流动。

究竟是谁能一次性挖走核所近百名研究员，让这些平均30多岁的研究员们放弃事业编、

福利房也要集体辞职，他们辞职后，又会去哪儿呢？

“知乎”上有关这方面的问答，把整个事件指向了另一个方向：

90多名科研人员集体辞职，很有可能是有组织有预谋的。

个人感觉归纳起来原因有两个：

一个是科学院的问题，此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革，是少不了关系的；一个是来自核所本身。

核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。

但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。