武汉大学生落户政策

武汉大学生落户，不在武汉工作的能享受政策吗~

不可以的。
留汉大学毕业生落户试行政策要求规定：留汉大学毕业生年龄不满40周岁的，可凭毕业证申请登记为武汉市常住户口，硕士研究生、博士研究生不受年龄限制。消择业期限制条件。不再按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。
放宽年龄限制条件。硕士研究生、博士研究生不受年龄限制；普通高校本科学历由年龄不满35周岁，放宽至不满40周岁；普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁，放宽至不满40周岁。

扩展资料：
武汉大学生落户要求规定：
1、当年新招录的大学生，凭录取通知书、招生名册（学校加盖公章复印件）、户口迁移证（本市户籍人员提供户口簿），由学校集中办理落户。
2、往年招收的大学生，凭本人书面申请、录取通知书、招生名册（学校加盖公章复印件）、身份证、户口迁移证（本市户籍人员提供户口簿）和学校开具的就读证明（学校加盖公章），到学校所在地派出所申请办理落户。
3、对无自有房屋的，可在单位集体户落户，也可在工作地、租赁房屋所在地或借住地的社区公共户落户。
参考资料来源：武汉市公安局-放宽留汉大学毕业生落户试行政策的通知

毕业后户口处理的四种常见解决方案一是转至生源地。
生源地人事部门一般是指地级市的人事局，但各地方规定有所不同，如辽宁省要求统一派回辽宁省教育厅；黑龙江省要求统一派回黑龙江省人事厅；上海市要求统一派回上海市高校毕业生就业指导中心；天津市要求统一派回天津市教育委员会；江西省要求统一派回江西省高等院校毕业生分配办公室；湖北省要求统一派回湖北省高校毕业生就业指导服务中心；海南省要求统一派回海南省人事劳动保障厅；宁夏回族自治区要求统一派回宁夏回族自治区高校毕业生就业指导服务中心；新疆维吾尔自治区要求统一派回新疆维吾尔自治区人事厅。这种转档案的方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。其优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点则是毕业生两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。

二是办理暂缓就业，户口档案留校。
2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。该政策执行几年来，许多毕业生受益，但也凸现了一些弊端。按照有关规定，毕业生只要与校就业指导中心签订档案留校协议，就可以将户口、档案暂时留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。毕业生凭用人单位录（聘）用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业生证书》办理落户手续。这种转档案的方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，其优点是由于学校的诚信度较高，代为保管户口关系和档案，提供就业咨询、就业信息、就业指导等与落实就业单位有关的服务，学生自由度较大，安全性高，可以以应届毕业生的身份参加公务员考试。但其缺点则是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。

三是转至工作所在地。
此方案一般需要毕业生尽快的落实工作，和单位签订就业协议之后，由单位负责办理相应的手续。但要求是单位必须具有人事权，单位为毕业生申请到接收函后，毕业生持接收函在学校办理派遣手续，由学校发放户口迁移证和报到证后到用人单位报到，户口迁移证交单位人事部门，而毕业生的档案则通过机要转递到单位。这种方式针对毕业生就业是一种最省心最省钱的方案，但所有人事关系放在单位，不离职一般不存在任何问题，但离职时就必须转出，现实中也存在用人单位和劳动者关系处理不妥，而导致用人单位扣留劳动者的户口档案，或要求劳动者支付违约金才允许将户口和档案转出，给毕业生造成不小的困扰。

四是转至各地人事代理服务机构，即人事局下属的人才服务中心。
此方案一种情况是毕业生已落实了就业单位，但单位不具有人事权，可通过人事代理机构向人事局申请接收函；二则是毕业生符合当地先落户再就业政策，可直接先办理落户手续，再完成就业工作。毕业生持接收函等返回学校办理派遣手续，持报到证和户口迁移证等到人事代理服务机构报到即可。此方案的适用性和灵活性均比较强，而且目前多数用人单位不负责毕业生的户口和档案，所以使用人事代理服务机构办理户口和档案的迁移成为一种很普遍的现象。

武汉市最新大学生等人才落户及直系亲属随迁政策:

一是“全员”放开落户。将落户学历范围放宽至高等学校专科及以上学历或学位（经教育部认证）。同时，年龄均放宽至不满45周岁，博、硕研究生不受年龄限制。与之前相比，落户范围覆盖至所有大学生。

二是“全家”解决落户。大学生落户人员，其配偶和未成年子女可随迁落户。与之前相比，取消“自有房屋”和“婚龄”等条件限制。让大学生举家落户，切实解决大学生安居之忧。

三是“全时”办理落户。大学生通过“湖北政务服务网”，可24小时网上申请落户。

扩展资料：

办理材料

1、本人填写《申报户口登记表》(可到分局户籍窗口领取，手写签名)(留存原件);

2、本人原籍《居民户口簿》或学生集体户常住人口登记表，居民身份证(审核原件，留存复印件);

3、毕业证和学历证明(教育部“中国高等教育学历认证报告”、或学信网“教育部学历证书电子注册备案表”、或“教育部认证留学回国人员学历或学位认证书”)(审核原件、留存复印件);

参考资料：

央广网--武汉大学生落户政策调整 职能部门解读新变化

2017年10月15日，武汉市公安局宣布，根据“进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策”，16日起依据该项新政全面受理落户申请，申请人可以网上办，也可窗口办。

根据该项新政，具有博士研究生、硕士研究生（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位的人员，无需其它条件即可申请；具有普通高校专科、本科以及非普通高校本科（含教育部认证的留学回国人员）学历或学位，年龄放宽到40周岁以下。另外，以上人员需办理配偶、子女、父母随迁落户的，按原有的投靠条件办理。

留汉大学毕业生办理落户，有自有房屋的，可在房屋所在地落户；无自有房屋的，可在单位集体户落户，也可在工作地、租赁房屋所在地或借住地的社区公共户落户。

扩展资料：

警方提醒，申请人员需提供《申报户口登记表》；本人原籍《居民户口簿》或学生集体户常住人口登记表，居民身份证；毕业证和学历证明；自有房屋所有权证或者单位证明、或者租赁房屋协议、或者房主书面借住证明，由窗口民警网上核定地址，在本人配偶、父母、子女房屋落户的，需提供关系凭证和房屋所有人书面同意书。

参考资料：人民网-武汉依新政受理大学生落户

一是放宽年龄限制条件。硕士研究生、博士研究生不受年龄限制;普通高校本科学历由年龄不满35周岁，放宽至不满40周岁;普通高校专科学历、非普通高校本科学历由年龄不满30周岁，放宽至不满40周岁。

二是取消择业期限制条件。不再按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。

三是取消就业创业限制条件。落户与就业创业“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上纳税证明等材料。

留汉大学毕业生落户的具体办理条件、需提交材料、办理流程和办理时限，按《留汉大学毕业生落户办理工作规定》执行(见附件1)。对有自有房屋的，应在房屋所在地落户;对无自有房屋的，可在单位集体户落户，也可在工作地、租赁房屋所在地或借住地的社区公共户落户。

原《武汉市公安局关于贯彻落实全市户籍制度改革相关政策的通知》(武公规〔2017〕1号)对“在汉就业创业博士研究生、硕士研究生落户”。

扩展资料：

“毕业3年内在汉就业创业普通高校毕业生落户”、“毕业超过3年在汉就业创业普通高校毕业生落户”和“在汉就业创业非普通高校毕业生落户”的规定，与留汉大学毕业生试行政策不一致的，按新的试行政策执行。其他未作调整的，仍按原政策规定执行。

三、实行普通高校学生“全自由”户口迁移

全面放开普通高校学生户籍迁移的限制，大学生在就读期间可自愿选择，办理户口迁移手续。当年新招录的大学生，凭录取通知书、招生名册(学校加盖公章复印件)、户口迁移证(本市户籍人员提供户口簿)，由学校集中办理落户。

往年招收的大学生，凭本人书面申请、录取通知书、招生名册(学校加盖公章复印件)、身份证、户口迁移证(本市户籍人员提供户口簿)和学校开具的就读证明(学校加盖公章)，到学校所在地派出所申请办理落户。

四、切实保障留汉大学毕业生“快落户”

各单位要不断创新突破，在“快”和“准”上狠下功夫，服务留汉大学生落户。

一是强化组织保障。各分局要根据大学生落户量的实际情况，合理增设户籍窗口，增配人员，完善服务设施，更新一次性告知书和上墙公示内容，确保大学毕业生落户试行政策顺利实施。

二是强化接待服务。要加强窗口民警及社区民警的业务培训，准确把握和执行试行政策。户籍窗口要落实首接责任制和终身责任制，做好预约、延时等接待服务工作。要落实“三办”要求，让大学生“少跑路、少证明、少排队”。要组织专家团队“进高校”、“进企业”为大学生现场办理落户。

三是强化宣传引导。此次调整放宽的政策涉及面广，社会关注度高，各分局要做好政策宣传工作，及时解答大学生落户咨询，引导大学生办理落户。

参考资料来源：

人民网-武汉：大学生凭毕业证即可落户

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崇逃肛泰： 1、本人书面申请,户口簿、身份证. 2、普通高校本科及以上学历的毕业证;留学回国人员需提供经教育部认证的学历(或学位)认证书. 3、在汉创业需提供本人在汉登记注册企业的工商营业执照、税务登记证及缴税证明;在汉就业需提供与用人单位签订的劳动合同、在汉缴纳1年社会保险证明. 4、在本人房屋产权地落户的,需提供合法房屋权属证明;在亲友家或者租住房屋中落户的,需户主在个人申请中签字同意搭户,留存联系方式,并提供合法房屋权属证明和户口簿,租住房屋的还需提供签订的1年以上有效租房协议;在单位集体宿舍中落户的,需单位人事部门出具证明.