已满3岁不超过4岁还能休育儿假吗
育儿假的界定是说小孩未满三周岁岁的时候育儿假小孩几岁,每一年可以享受带薪假期五天举例来说如果孩子的出生时间是2021年12月1日,则到2022年11月30日是一个周年,在这个周年期间,双方可以享受育儿假各5天以此类推。
育儿假中所指的每年为自然年度,三周岁以下是指子女自出生起的36个月含内按照自然年度计算,理论上育儿假可休4次,但最后一次须在子女满36个月含内休完,子女年龄超过36个月后就不再享受举例孩子出生日期为2021。
例如孩子2021年12月2日出生,那么在孩子满3岁前,每年12月2日至次年12月1日算一年,在此期间夫妻双方可以享受当地规定的育儿假天数正常情况下,每年的育儿假应当在当年使用。
一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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求问刚满3岁,48月龄能不能打康希诺四价流脑?
可以。那么48月龄已经有,4岁了,像这个情况已经达到两岁以上了,是可以打4价的流脑疫苗的。
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有个宝宝两天前是2岁,今年就满3岁了 到今年过生日的时候就4岁了...
12.31 来自百度
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端州区15816165600: 育儿假过期1个月可以补休吗 - ?
霍饱复方: 育儿假过期1个月不可以补休 1. 不能根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假,从孩子出生之日起,按照自然年度计算.自然年度是指同一年度的1月1日到这一年度的12月31日的这段时间. 2. 根据《条例》规定:3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假.相关假期已经结束的不予补休.