公司请病假需要出具什么证明

~ 法律并无明确规定病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，要请带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。应该开具正规医院的证明和医生的诊断书。拼搏在职场中的人应该多加注意身体健康，防止生病。毕竟，休病假期间是会有相应的机会成本。因为生病而不能抓住的机会带来的未来现金流越大，机会成本也就越高。即使任何可能的机会也没有，也会带来工资收入的损失。
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。
病假工资计算方式如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
2、患病六个月以内的(疾病休假工资)
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。
3、患病六个月以上(疾病救济费)：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。
另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下
1、实际工作年限十年以下的
(1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;
(2)五年以上的为6个月。
2、实际工作年限十年以上的
(1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;
(2)五年以上十年以下的为9个月;
(3)年以上十五年以下的为12个月;
(4)十五年以上二十年以下的为12个月;
(5)二十年以上的为24个月。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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西城区18039297993： 员工请病假需要医院开具什么证明 ？
斗裕安达： 员工请病假需要医院开具以下证明材料:1.就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章)2.请假条(或者企业其他的类似证明)3.就诊记录、挂号单等(有些企业不需要)病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条 用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.

西城区18039297993： 单位病假需要什么证明 - ？
斗裕安达： 员工要请病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备证明材料.通常需要准备的证明材料有: 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章); 2、请假条(或者企业其他的类似证明); 3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要).

西城区18039297993： 职工请病假需要什么证明 - ？
斗裕安达： 法律并无明确规定病假一定需要医院证明,但是单位索要医院证明是合理的,因为并非所有的疾病都需要请假(比如普通感冒或者高血压之类的慢性疾病),什么疾病需要请假,医院是专业人士,由他们来证明是合理的.当然,你有其他证据证明需要病假的,比如凭着诊断记录从常理判断就需要请假休息的病情之类的(比如急性传染需要隔离住院治疗,比如短暂丧失生活自理能力等的疾病),可以和单位协商免于证明. 最后,作为请假人,对于单位的合理要求,建议予以配合.

西城区18039297993： 医院怎么开病假证明 ？
斗裕安达： 一、医院怎么开病假证明一般情况下,二级甲等医院及以上的单位,出据的诊断证明都应该被单位承认.实践中,主要是看请病假的当事人所在的单位,对于出据诊断证明...

西城区18039297993： 请病假要出具什么证明 - ？
斗裕安达： 劳动法没有明确规定请病假的手续,一般以医疗机构诊断和休假证明作为依据的.在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况.员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料.通常需要准备的材料有: 1、就诊医院出具的病休证明或住院证明(病休证明有医师签名+医院公章). 2、请假条(或者企业其他的类似证明). 3、就诊记录、挂号单等(有些企业不需要).

西城区18039297993： 单位请病假需要什么 - ？
斗裕安达： 要想请病假,需要医院开具诊断证明书和住院证明,如有必要还要出具住院病历,将此证明交给单位的主管人事部门,且一般要在请假当天交给单位,事后不能补办.

西城区18039297993： 企业员工请病假需要哪些证明 - ？
斗裕安达： 企业职工请病假,要出具医保医院医生开除的病休证明,按照医生的建议休假时间休假,并将此证明交给单位的主管人事部门,一般要在请假当天交给单位,事后不能补办.

西城区18039297993： 病假需要什么证明 - ？
斗裕安达： 请病假需要企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准.伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准.

西城区18039297993： 向公司企业请病假需要向医院要什么证明,我 - ？
斗裕安达： 1、证明直接找医生开,需要有医院公章. 2、医院医生开了证明如果写明周一的时间,那么周一周二都就算病假. 3、病情重不重,只能够根据医生的诊断判断,一般医院都会出具诊断证明的,只要你在那里就诊的,如果有熟人就会更方便些.