劳务派遣可以被辞退吗

~ 劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同关于劳务派遣员工可以随意辞退吗的问题,下面由小编为您详细解答。
一、劳务派遣员工可以随意辞退吗
      1、劳务派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的。劳务派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。
      2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

二、怎样辞退劳务派遣员工
      劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:用人单位与艺动者除动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,可以认定该用人单位行为违法解除基动合同,应该支付赔偿全,即每一作一年支付2个月的本人工资。用人单位与劳动者合法解除劳动关系的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金如果动者存的情况,用人单位提出解除艺动关系的,不要要支付任何经济补偿,也不要要提前通知·但是,这索要用人单位举证并目书面通知劳动者解除劳动关系劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的:严重违反用人单位的规章制度的严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的:(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的:(六)被依法追究刑事责任的。
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冕宁县17138431708： 劳务派遣员工可随意辞退吗 ？
沃蔡仙利： 劳务派遣员工内不可以随意辞退,用人单位解除合同需要有合理的理由,否则应该给劳动者相应的赔偿.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.【法律依据】《劳动合同法》第六十条,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用.

冕宁县17138431708： 劳务派遣合同可以随时解除吗 ？
沃蔡仙利： 1、劳务派遣合同不可以随时解除.2、《劳动合同法》第六十五条,劳务派遣中解除劳动合同,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.

冕宁县17138431708： 如何辞退劳务派遣员工 ？
沃蔡仙利： 用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同.若用工单位想解除合同,应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,...

冕宁县17138431708： 劳务派遣员工是否可以随意辞退 - ？
沃蔡仙利： 采取劳务派遣用工方式,对发生的劳资纠纷,可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险,但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工.

冕宁县17138431708： 劳务派遣员工可以随意辞退吗 - ？
沃蔡仙利： 用工单位不可以随意辞退派遣制员工. 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位: (一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; (二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的; (三)劳务派遣协议期满终止的. 被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.

冕宁县17138431708： 什么情况被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同 ？
沃蔡仙利： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支...

冕宁县17138431708： 派遣员工是否可以随意辞退? - ？
沃蔡仙利： 派遣员工与用人单位之间没有直接的法律关系,用人单位“辞退”派遣员工,法律上应该将员工退回派遣公司,是否合法是看派遣公司与用人单位之间的相关派遣合同约定.

冕宁县17138431708： 被派遣的劳动者是否可以随意被用工单位辞退? ？
沃蔡仙利： 用工单位与被派遣的劳动者签订了 “劳务协议”,该协议应该符合《劳动法》和《劳动合同法》的要求,对提前解除“劳务协议”的劳动 者,依据相关法律法规,对符合经济赔偿条件的,用工单位应支付相应 的违约金.

冕宁县17138431708： 用工单位能否随意辞退被派遣劳动者? ？
沃蔡仙利： 在劳务派遣法律关系中,用工单位与被派遣劳动者之间是劳 务关系,并无劳动合同关系.用工单位与劳动者双方之间签订的 是劳务协议,用工单位在劳动过程中有权对被...

冕宁县17138431708： 劳务派遣员工怎么辞退 ？
沃蔡仙利： 辞退派遣工的程序与辞退其他正式员工的程序是一样的,按《劳动合同法》第39条和其他相关规定执行.另外,公司的规章制度也是辞退员工的法律依据.劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿.