职工个人月平均工资怎么算
法律主观：
平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。报告期即一定时间，一般是指1年。工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平均每个月怎么求
计薪天数的计算方式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天。以下是三种不同的工资计算方式：1. 月标准工资 - 月标准工资 ÷ 应出勤天数 × (应出勤天数 - 实际出勤天数)2. 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数 × 月标准工资 3. 实际出勤天数 ÷ 21.75 × 月标准工资 所谓的月平均工资，是指...
个人平均工资怎样算出来的
法律分析：(一)首先计算工作时间：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天\/季 月工作日：250天÷12月=20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)然后用工资除以工作时间，得出日平均工资、小时工资 法律依据：...
个人平均工资怎么算
法律分析：员工月平均工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算平均值，工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...
个人平均工资怎么算出来的(平均工资是怎么算出来的?)
最后，将你的总收入除以你工作的天数或小时数，即可得到你的个人平均工资。以我们的例子来说，如果你工作了20天，那么你的日平均工资就是20500元÷20天=1025元\/天。这里还要强调一点，平均工资的计算中，时间维度是关键。你可以选择天、小时、周、月或季度等不同的时间维度来进行计算。此外，...
月平均工资怎么算
5. 工资总额的统计应遵循国际惯例，包括个人税前工资，以及个人账户基金如养老、医疗、住房等。6. 经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，不足六个月的支付半个月工资。7. 月工资的计算基础是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。8. 根据相关规定...
员工的月平均工资怎么算?
月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据...
单位月平均工资与个人月平均工资
单位月平均工资与个人月平均工资答:一、所谓的单位月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数.其他情况,如果是2天的话,算成月份,则为2\/30=(1\/15)月(按每月为30天计算),所以你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际...
员工的月平均工资怎么算
月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据...
月平均工资怎么计算?
月平均工资计算方法：所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2\/30=(1\/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以...
个人平均工资是怎么算的
绩效奖金、交通补贴、加班费、年终奖各种收入，需要将这些收入加总得到工资总额。2、其次计算工作天数或月数。工作天数或月数是指某个人在一定时间段内实际工作的天数或月数。3、最后用工资总额除以工作天数或月数。将工资总额除以工作天数或月数，即可得到该人的个人平均工资。
尤忽糠甾： 所谓的月平均工资,是指职工领取的总工资数除以月数. 2天,如果算成月份的话,则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算),所以,你要计算这个职工的月平均工资,将这两天的工资加进工资总额中,这一个月不能算成整月,只能算成十五分之一月,在实际工作中,这是可以省略不计的.
邯山区19524903761： 怎样计算月平均工资才是正确的?用全年的总收入除以12个月是该职工的月平均工资,如果此人只实际上班半年,只有半年的总收入,那全年的月平均工资该... - ？
尤忽糠甾：[答案] 这个要看职工的具体情况了,如果职工上班半年,还有半年在做什么?是病事假还是新入职的,如果新入职,可以按照半年计算,如果属于在职职工,因为病假,事假或者其他原因,没有开支,就应该按照12个月计算,
邯山区19524903761： 月平均工资怎么计算? - ？
尤忽糠甾： 下面那种理解是正确的:1.月平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数2.月平均工资=报告期工资总额/当月实发工资人数3.月平均工资=报告期工资总额/当月实有在岗职工人数
邯山区19524903761： 浙江省2010全省城镇在岗职工月平均工资是多少.如果今年开始交养老保险每月要交多少 - ？
尤忽糠甾： 在浙江,你的收入偏高还是偏低;在同一行业里,你拿的是高薪还是低薪? 昨天,省人力资源和社会保障厅给了大家一杆秤,公布了2009年浙江省全社会单位在岗职工分行业年平均工资.全省职工人均入账27480元 这是怎么算出来的? 用全省...
邯山区19524903761： 平均工资怎么算 - ？
尤忽糠甾： 平均工资怎么算计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数.平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的.根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内.同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金.
邯山区19524903761： 月平均工资怎么算 - ？
尤忽糠甾： 月平均工资一般指上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和除12. 工资总额:是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.其中包括:计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等.
邯山区19524903761： 计算职工平均工资 - ？
尤忽糠甾： 平均工资=(850*20+950*35+1050*40+1150*65+1250*30+1350*10)/200 =1090(元)
邯山区19524903761： 在岗职工平均工资怎么算 - ？
尤忽糠甾： 城镇单位职工人数统计的范围:按照现阶段我国劳动统计制度规定,无论是统计职工人数,还是工资总额,都是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作,并由...
邯山区19524903761： 公司职工的年平均工资和月平均工资是如何计算的? - ？
尤忽糠甾： 职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12 职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围. “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数.“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围,另一方面又取决于工资总额的内涵.
邯山区19524903761： 统筹地区上年度职工月平均工资怎么计算? ？
尤忽糠甾： 去当地社会保障局咨询或者在当地社会保障局网站上查询上一年度的职工平均工资,如果是平均年工资就除以12,得到月工资再乘以30%,就是你的每个月的生活护理费.
