公司的规章制度扣钱违法吗
一、公司制度扣工资合法吗
公司制度扣工资不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。依据《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。提醒,《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形的,劳动者可以解除劳动合同:未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条:有下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
二、扣工资的比例最高是多少
扣除的工资数额不得超过劳动者工资的20%,并且不得低于当地最低工资标准。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。在这种情况下,用人单位可以扣减工资,但是扣减工资的比例不能超过月工资的20%,可以逐月扣除。
三、公司扣工资的处理方式
员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司规章制度扣工资属于违法吗
按照公司规章制度扣工资，合法，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
公司拿规章制度来扣员工工资
法律主观：1、因违反规章制度被公司扣工资克去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。2、用人单位要慎用此项奖惩制度，并且...
上班扣钱违反劳动法吗
上班扣钱违反劳动法。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知，劳动者有权获得自己的劳动报酬，扣款必须是基于合法原因，且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序，那么就可能构成对劳动法的违反。上班扣钱原因：1、迟到、早退、旷工：如果员工迟到、早退或旷工，公司可能会根据...
公司扣钱超过多少违法
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法，情况如下；1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当...
公司规章制度扣款违法吗
因违反规章制度被公司扣工资可以去告，但结果肯定是败诉，起诉是员工拥有的权利，但要考虑清楚起诉的后果，违反公司规定扣工资不违法，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者...
公司制定各种考核扣钱犯法吗
法律分析：公司为了管理的需要制定各项规章制度（必须要不违背现行法律法规），员工违反规章制度时，公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资，则企业必须要按当地最低保障工资发放给员工。法律依据：《公司法》第二十五条 ...
公司的规章制度扣钱违法吗
公司制度扣工资是不合法的,公司制度不能和国家法律相抵触,对于公司制度中违法的条款会被宣布无效。劳动者在遭受用人单位克扣工资后可以到劳动监察部门进行仲裁。一、公司制度扣工资合法吗 公司制度扣工资不合法,在用人单位扣一个月工资时,劳动者可以解除劳动合同,要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济...
单位以规章制度扣钱合法吗
员工违反公司规章制度可以扣工资。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
公司扣钱合法吗
【法律分析】：公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单...
公司扣钱是否合法?
法律分析不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章...
巴柳长予： 不合法,属于变现克扣工资.
乌尔禾区19817956736： 公司可以规定扣钱吗? - ？
巴柳长予：不可以,要么提前一个月辞掉工人,要么另外支付工人一月的工资立即辞掉工人.公司扣钱属违法行为.而且即使公司经济困难,押工人工资最多不能超过一个月;员工离职,必须十五天内结清工资并将所有手续办理完好.
乌尔禾区19817956736： 违反安全管理制度,公司进行进行罚款的行为合法吗? - ？
巴柳长予： 看是什么级别的管理制度,如果是国家法律层面的,公司就没有罚款的权力,公司罚款就属于违法;如果是本公司的制度,那要看罚款罚的是什么款,单位的制度本身就不能称为罚款,而是称为扣钱,但公司扣钱必须有法律做规定,比如工资,是不允许扣的,公司能扣的钱可能很有限,如果有奖金的话,奖金可以扣,还有什么我不知道了.总之,公司扣钱一定要有国家法律规定,什么行为可以由单位扣钱,或单位在什么范围内可以对职工进行惩罚.
乌尔禾区19817956736： 公司制度,做错事情就罚款,合法吗? - ？
巴柳长予： 不合法.参看劳动法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.此条的包括不得以任何形式克扣员工工资,规章制度是公司自定的,并且有不合法的地方.如果真的引起劳动仲裁等行为,公司必输无疑.
乌尔禾区19817956736： 公司扣罚员工工资合理吗 - ？
巴柳长予： 1、原则上用人单位不得对员工进行扣罚,除非员工给用人单位造成了经济损失. 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
乌尔禾区19817956736： 公司罚款制度是否合法,该订个什么标准? - ？
巴柳长予： 公司罚款制度并不合法.如果公司想通过规章制度规范劳动者的行为,应当是通过扣除工资的方式,但也要符合法律规定. 另外,公司的规章制度必需经过职工代表大会通过,否则无效.
乌尔禾区19817956736： 如果公司的一些规章制度牵扯到扣工资,这样算是违法或者侵害我们的权益吗? - ？
巴柳长予： 签劳动合同时已要求遵守的规章制度扣钱正常/因为你已签合同说明同意了
乌尔禾区19817956736： 公司的每一条制度都是以扣钱来规范,是否合理合法,公司的处罚标准都高于当天的工资2.5倍这怎么规范? - ？
巴柳长予： 罚款属于公权利,公权 利 的行使必须有法律依据. 根据我国现行法律体系,只有国家机关在法定权限内可以对行政相对人进行罚款,并且罚款时必须做 出行政处罚决定书,钱也是需要交到制 定银行的,不是罚款人直接收取. 企业作为一个民...
乌尔禾区19817956736： 违反公司规章制度,工资被扣60%合理么? - ？
巴柳长予： 【理由一】无论违反公司哪种规章制度,无论单位扣员工多少工资或者扣多少薪水都是不合理的,首先是不合法的.即:单位的扣薪首先是个不合法的,因此就一分钱都不能够扣. 【理由二】员工与公司签署的《劳动合同》中并没有说黑底白...
乌尔禾区19817956736： 用人单位这么做是合法的吗? - ？
巴柳长予： 这样的规章是不合理的,单位如果想扣职工的钱,当然可以,但必须制定并经职工认可的规章制度并进行公示,同时必须详细具有可操作性,你公司的条款变相的限制了职工的权利,扩大了单位的权利,这是不对等的劳动合同条款,有违劳动合同法平等的基本原则!你可以向单位要求返还你被扣除的钱!
