兼职合同签订了怎么辞职

~ 签了兼职合同可随时要求辞职,对于兼职类型的合同,若是职员突然发现实际你不足等的原因,想要结束劳动合同关系的,可以直接告知用人单位自己想要离职,由于兼职职员的岗位一般并不是十分重要,故此兼职类型的合同在签署后,可以随时离职。

一、签了兼职合同可随时要求辞职吗?
      签了兼职合同可随时要求辞职,劳动者是随时都可以辞职
      的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位;如果在试用期期间辞职,劳动者只需要提前三天通知用人单位的。
二、个人提出离职分三种情况:
      1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
      2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
      3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
      劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决;
三、相关法律依据:
      《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
      (七)法律、行政法规规定的其他情形。
      第四十七条
      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      职员不管签署的是兼职类型的合同,还是处于试用期等,只要是已经与用人单位建立了劳务关系,那么若是想要离职,就必须要提前告知单位,对于任何随时离职的职员,都是违反法律的规定的。用人单位为了约束职员的行为,一般会直接规定,不得随时离职。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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果洛藏族自治州13240391320： 兼职的合同怎么解除 ？
相思地奥： 1、兼职劳动合同要解除只要提前提出来双方协商好即可马上辞职.2、根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工.3、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

果洛藏族自治州13240391320： 签合同怎么辞职 - ？
相思地奥： 合同是每个用人单位都要签的,这是劳动法规定.但你签了合同对你要走没什么影响,提前一点跟公司提出申请,用人单位一般是不会留你的(无心在公司做事的,基本都会同意你离职.

果洛藏族自治州13240391320： 我刚签了暑假兼职协议,但我现在不想去了,怎么帮 - ？
相思地奥： 不用交违约金,违约金只有两种情况下才成立. 直接不去就行了.

果洛藏族自治州13240391320： 麦当劳做兼职签合同了怎么辞职比较好,请教在M做过的. - ？
相思地奥： 兼职合同实际上属于试用期合同,法律规定是提前三天通知就行了.不过一般你打个招呼,履行一下书面手续就行了.这行流动率很高的,一般也不会为难你,放心吧.

果洛藏族自治州13240391320： 签了合同要怎么辞职 - ？
相思地奥： 1、辞职需要提前一个月书面通知公司.批不批无所谓,满一个月后可以直接走.2、档案可以问下当地人才市场.3、《劳动合同法》第二十五条 除培训服务期、保密责任外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 根据你的情况,单位不得要求你支付违约金.希望可以帮到你

果洛藏族自治州13240391320： 签了合同如何辞职? - ？
相思地奥： 你只要按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的规定来书写辞职通知书就对头.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理,同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.

果洛藏族自治州13240391320： 我去肯德基签了合同,可是我不想去干了,怎么办??我是做兼职的,签了三年的合同吧?? - ？
相思地奥： 1、签订兼职劳动合同后,劳动者不想干的,可以随时向单位提出辞职.2、兼职工作属于非全日制用工,在劳动合同期限内,劳动者可以随时辞职,用人单位可以随时辞退,不受劳动合同约定期限的限制.《劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.

果洛藏族自治州13240391320： 在培训机构兼职,签了个劳务合同,签了一年,中途可以离职吗? - ？
相思地奥： 提前申请都是可以离职的,作为劳动一方,正常的理由离职,用工单位是没有权力去阻止你离开的.如果不批准,那就申请仲裁.

果洛藏族自治州13240391320： 签了兼职合同,不想干了怎么办?合同上写违约金1500. - ？
相思地奥： 根据你的描述合同的签订都是双方真实意思的表示且不违反相关法律法规的强制性规定,应该是合法有效的.对于合同上的修改,只要双方都是确认无疑义的,那也是可以的.违约金条款应属无效.只有在以下两种情况下劳动者有违约行为才需要支付违约金:1 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的 2 对负有保密义务的劳动者,用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.若单纯在劳动合同中约定违约金是无效的.

果洛藏族自治州13240391320： 兼职可以随时辞职吗 ？
相思地奥： 兼职是可以随时提出离职的.根据《劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付...