月工资5000公休4天,补助500工作19天,工资多少？
月工资500，一个月一般工资按照30天来计算，日工资就是500÷30约16.66元。
补助同样也是这么多。
若是工作19天，那我想工资就是19×33.32＝633.08元。
若是公司能按照26天给你计算日工资，那就能拿到730.77元左右。
主要看公司如何结算，不管怎样，我认为都是合理的。
月工资4500元。月休四天的情况下，那么每月上26天。如果只9天计算的情况，那么你就会有一个平均的工资。然后乘以19天就可以了。
这个根据具体的出勤天数来，折算到月工资就可以了。5500除以26天乘以19天就是你的当月工资。每月4天公休超出怎么办
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每月公休就是四天，如果超过四天，一般情况下要扣除部分工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
月薪2000,公休4天,不带薪休假。我这一个月工资算呀。拿2000还是拿2000\/...
您好。实行标准工作时间的岗位每个月的计薪天数为21.75天，因此你的日工资为：2000\/21.75；如果你休息这4天不是周末也不是带薪休假，那本月应得工资应该为：2000\/21.75X4天公休外的天数。
月薪3000,4天公休,公休之外请假4天假,应该发多少工资
就是一个月工资，哪怕因为国家的休息日影响你这个月之上了几天，也是要给你一个月的工资，但是，要是你每个月的公司的休息日四天后，你还有请假的，那不好意思，一般的公司都非常无耻的给你按天算，就亏大了，而且你要是辞工的话，你这个月上了26天，他也给你按天算！
工资2500,公休4天,请假6天,工资多少
1922.8元。一个月公休4天，剩下26天，每天的工资就是2500除以26等于96.2元，请假6天的工资等于6乘以96.2等于577.2元，最后发到手的工资就是2500减去577.2等于1922.8元。
工资2600,全勤100,公休4天,请事假5天,如何算工资
公休4天是不合法的，根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班工资。具体计算方法咨询单位人事。常规算法，事假是无薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7 加班费=2600÷21.75*加班时数*比例（平时150%...
公休4天休了8天工资怎么算
根据你的描述,一个月工资是2800,公休4天,那么要工作21.75+4=25.75天 每天的工资是2800\/25.75=109 请了8天假,就是109*(25.75-8)=1935
一个月工资4000公休四天,干了5天休一天,五天工资怎么算?
根据你的题意得知:一个月休息4天，那么等于一个月需要上26天班，工资是4000元÷26天就是一天的工资，上几天就乘以几，就是几天的工资。
公休4天底薪除以30还是26
一个月休4天工资按30天算。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算，公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资，也就是说工作26天是比例分配为30天的，并不是一个月按照一个月26天计算的。相关法规：《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动...
每月保底工资是4000元,公休4天,我上了十五天班,休两天,那应发工资是...
一个月一般是按30天来计算，所以发给你的工资应该是 4000×17\/30≈2266.67元
我一个月工资3500元,每月公休4天,然后上了13天班,然后把我炒了,公司...
是这样的人事部计算工资是按照22.5天一个月计算的，3500元除以22.5天是你每一天的工资，155.56元一天，然后再乘以13个工作日，就是2022.22元。所以公司按照劳动法要支付你2022.22元的工资。
达奚泼卡舒： 一起扣税. (5500-3500)*10%-105=95元
包河区13454952949： 基本工资600,交通补助50,月休4天,日工资是多少 - ？
达奚泼卡舒： 600除以21.75=27.58元每天除以8=3.44一个小时 加班按1.5倍 每月加班4天=132.3 出来奖金每个月可以拿到600+132.3+50 还有扣去养老保险...
包河区13454952949： 我月工资5仟,上班11天,能领多少钱? - ？
达奚泼卡舒： 如果公司采用合法的计薪方式,一般有两种答案 一是按实际出勤天数算的 5000/21.75*11=2528.73 另一种是按缺勤天数算的,这要看各月应出勤天数,比如1月工作天数有25天,那么缺勤14天 5000-5000/21.75*14=1781.6
包河区13454952949： 本人月工资6000,一个月有4天休假,有一天法定假日是双倍工资,客户应该补多少钱? - ？
达奚泼卡舒： 首先,你的日工资为6000/21.75=275.86元; 其次,法假加班如果按2倍计算应该是551.72元! 劳动法规定法假加班应按照3倍工资支付加班费!你可以要求支付827.58元的法假加班费哦!
包河区13454952949： 急!底薪是5000元/月,公司规定有两天带薪休息,假若我今个月休假5天那么我的工资应该是多少呢? - ？
达奚泼卡舒： 还是5000.除非你们公司规章制度有如下意思的规定:带薪休假不能超过两天,超过部分扣除相应天数工资.否则你们公司无权扣你工资.假设你们公司有类似的规定,那么你的工资应当为:5000-5000*3÷(21.75-2)=4240.5元.
包河区13454952949： 2017年10月24日入职月工资5000 - 可任选4天休息,10月份他的工资怎么算? - ？
达奚泼卡舒： 5000÷(31-4)这是每天的工资,然后算出勤几天就可以了.
包河区13454952949： 每月公休四天,全勤奖两百,超过四天没有全勤,如果底薪2800.休了六天工资怎么算? - ？
达奚泼卡舒： 每月休息四天,底薪2800元,然而你却休了六天.算工资的时候,当然会把你多休的两天的工资扣除.不仅要扣底薪,连你的计件提成工资也会扣除.当然,怎么扣还要看公司规定.
包河区13454952949： 如果工资有1800一个月有四天的休息,这四天如果没休的话就有补助,休息了10天,应该怎样计算 ?？
达奚泼卡舒： 休息了10天,首先,四天的补助就没有了,然后剩下的6天如何扣钱,就要看你休的是什么假了.是请事假、请病假,还是休带薪假期(请假按公司考勤制度扣钱,休带薪假期就不用扣6天的钱,但另外4天的补助也不会再发给你了).
包河区13454952949： 我这公休日的加班费应该怎么算的? - ？
达奚泼卡舒： 轮到员工休息的那一天(可能是周三,也可能是周五)是否按照公休日标准计算加班酬劳?:1.一周内能够安排劳动者补休的,不支付加班工资.--------------------------------------------------------------------- 如果这一天和法定节假日重叠在一起,并且在这一...
包河区13454952949： 每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 - ？
达奚泼卡舒： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
