看了那么多干货文，好像并没有什么用？

作者&投稿：仍赖（若有异议请与网页底部的电邮联系）

看了那么多“干货”，还是被文案虐得好疼~

文案与功底、创意等因素有关，在其他能力短时间无法过于进步的情况下，建议先从客户方、品牌方的角度思考，并多从市场消费者、网友的立场来看文案，也许就有比较清晰的方向。

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进去职场以后，会听到类似这样的抱怨:
“这个工作不喜欢”
“工资太低了，办公司勾心斗角太累了”
“太无聊了，每天就打杂”
“看了很多鸡汤文鼓励自己，但是没什么效果”
......
这样的抱怨有很多，那么问题来了，为什么你看了这么多鸡汤文，你仍旧不能好好工作呢？
归根到底，是因为你没有多加思考“需要怎样做，才能找到适合自己的工作？”
事实上，契合度100%的工作是没有的。因为在人力资源里有一个非常冷漠，没有人性的原则叫做“因事设岗，依岗定人”。也就是说，在管理需要的角度，绝大数个人只可能尽量去适应岗位的要求，而作为个人所需要的“丰富性”则需要通过福利、文化以及私人业余生活来实现。
所以，你想找一份无论从能力、性格，职业目标等各个方面都完全符合的，这是一个理想状态，你终其一生也许都无法实现。与其追求这种得不到的境界，还不如转换想法。
正如《优秀到不能被忽视》里谈到:“不要依靠激情，正确地工作胜过找到正确的工作。”
《好好工作》这本书提出的工作想法，正合我上面所说的观点。那么如何找到一份正确的工作，然后踏踏实实去好好工作呢？书中的几点建议，值得你学习。
02.以目标为导向，运营自己的工作
以目标为导向去工作，意味着你要有“有眼力见儿”，要清晰地意识到，做事是要以结果为导向的。
换句话讲，你得知道干这个活，最后要出什么样的成品才行。
我们公司有一个规定，如果销售接的这票货，是在亏损的状态下运出去的，那么销售需要发邮件告知大老板，要有大老板“approve”邮件。
但是，有一段时间，销售每次都草草敷衍说:“好的，我知道了”，然后一直到月底关账，这份approve邮件仍旧没有。经理总会问我们下属，为什么没有这封邮件，我们总是说:“已经催了，告诉过销售，但是销售一直没有给我。”然后，我们经理总会问:“那有没有设置期限，告知后果呢？”
那段时间，我们给出的答案都是否定态。换句话说，我们压根就没想过这封简单的确认邮件还需要催好几遍才行。的确，发邮件不过是举手之劳的事情。
经理就开导我们:“作为管理者，我只要看到最后的结果是怎么样的，如果没有达到想要的结果，那就是你们的工作没做到位。”
后来，我们吸取教训，开始设定期限；并且在发送这封通知邮件时，会抄上经理，以方便经理看到事情发展的状态和结果。
工作这件事情，从来都不是做给自己看的，而是做出成果给找我们来工作的人看的。
就像书中提到:“一个人能够在企业里发挥的作用，说到底仍然是出活儿。也就是拿出对他们有价值的结果来，而不仅仅把事做了。”
工作可以使人感到快乐、有成就感但你不能以快乐、成就感作为目标导向。因为，很多时候我们是按照流程办事，并非靠随心所欲来办事的。
03.了解组织的逻辑
去大公司还是小公司？去外企还是国企？类似这样的问题，我在求职的时候也曾经一次次思考过。
当时，我姐的建议是去大公司。因为那里快节奏、压力大、能学到很多，跨部门沟通也多。只有在有压力的地方生存过，再到其它地方，会更加懂得忍耐。
我想，这样的建议你也听过不少。可是，直到现在，我仍旧在思考一个问题:如何在企业里生存下去？换句话，如何在组织中生存下去？
对于企业来讲，他们要找到合适的人干活，为公司创造价值。那么对于我个人而言，我在这个组织中该如何生存呢？我从这个组织中要获得什么呢？面对奇葩的同事，面对某个同事或者客户尖酸刻薄的言语，我又该如何呢？
其实，我的脑海里有过模糊的答案，但是无法变成语言清晰表达出来。
直到看过了《好好工作》这本书，我才清晰了答案。里边提到:“在一个组织里生存更像是在市中心的繁华路段开车，虽然掌握交通规则和技术很重要，但更重要的是观察周围流动的车辆，自行车，行人甚至狗，有时候要猜测两条路线中哪一条更顺畅。在组织中生存，你要从“我”的角度主动去设计目标和实现目标的方式，主动设计路线并且路况调整自己的行进节奏，这样你就在一定程度上比那些随外界影响而漂浮的人更知道自己在做什么，也更容易抢在他们前面获得自己想得到的东西”。
如果你处在这个视角下，当你看到同事之间的抱怨、客户的刁难、你会变得更加冷静，因为你知道自己不太可能在这家公司一辈子，你有自己想要追求的东西，会去拒绝那些对你的目标不重要的人和事。
人跟人之间确实是有感情羁绊，但是在工作环境中，我们需要明确:自己是通过工作而获得工资甚至成长的，而不是依赖于社交。
04.与其揣摩别人的心思，还不如认清自己
以前，《甄?执?氛獠抗?废凡コ龊螅?胁簧偃四玫缡泳缋锏慕巧?治觯?峁┲俺【?椤＠嗨朴凇爸俺∩弦??λ?诵乃迹???纤?讼埠谩敝?唷?/p>那个时候，我还在读书。可是，当我看到他们写的职场经验，吓得一生冷汗。当时，我就对自己的前景堪忧。因为，按照宫斗剧的情景和提出的经验，以我的脑子貌似会找不到好工作，只能扫大街了。
除了干活，还要想想领导的心思；揣摩各个人的心思；更夸张的是，要时刻拍马屁。这对于我，太有难度了。
当我正式迈入职场，我这才发现，职场好像没有电视剧里演的那么黑暗。我不可否认有些企业或团队存在办公室政治、宫斗，但是这不是职场应有的常态，常态仍旧是通过做事创造效益。
倘若是依靠站队成功、宫斗胜出，你从而坐上了想坐的位置，公司距离倒闭也不远了。
所有人都忙着窝里斗，谁还有心思管业务？这公司还能存活下去吗？
就像作者所说，我们之所以会困惑和迷惘，往往是因为想太多。很多人想要的是，既在工作中实现自我价值，又在生活中过得余语优雅，类似时尚杂志里描述的标准成功人士。
而你之所以感觉人际关系复杂，是因为你总是以“分析分析他怎么想的，怎么做才能让他高兴”这样的思路。说白了，你对别人脑补很多，却很少花心思关心自己的工作方式，待人接物的能力存在问题。
再退一步讲，现在封建社会已经亡了，你不需要以臣子的身份，在辅佐皇帝的同时还要迎合九五至尊的皇帝的想法。当今社会，你与企业两者之间处于平等关系。你要是看不起这个领导，要么拿实力把他比下去，要么你选择辞职，换一家公司。而不是任由键盘侠谩骂，或者成天琢磨他人的想法。
05.哪有什么救世主，只有自己救自己
或许你看过很多的鸡汤文，职场干货文章。但是，你还没有进入职场，你就没有这些痛，不会有这些反思，这些东西对你来讲没有什么意义。
工作跟鸡汤文章有什么区别？工作是动态的过程，它会随着环境，现状发生改变；而文章是静态的，它会根据这个主题，选择合适的案例进行分析，得出结论。
所以，若是你看了这么多鸡汤文章和职场干货之后，仍旧无法好好工作，有且仅有一个原因:你用在观察的时间太多，用在实干的时间太少。
这个世界上没有救世主，唯有你自己救自己，找到适合自己的职场定位，然后好好工作，创造自己的价值。这比看鸡汤帖子更有用。