我在公司工作一年三个月了有五天年假未休 现在想离职可以一次休五天年假吗？
入职算起干满一整年才有年休假，好像5 天，后面就是会慢慢增加。学大在北京有三十多家校区，大致靠近市里的校区效益不错 来自职Q用户：匿名用户
根据入职年限决定年假，一开始5年，干满一年才能休 来自职Q用户：匿名用户
劳动合同法规定，应休而未休的国家法定年假，除非你自动放弃，否则可以要求300%日工资进行折算。但你要注意：
1）如果你说的五天年假是去年没休完带过来的，或者是去年没休的加上今年应休的，是可以的这么算的。
2) 如果你说的是今年有五天年假还没有休完，那是不对的。因为你辞职的话，今年的五天年假要先按月份这算。比如一年是5天，你上班上到5月底正式离职。那你的年假其实只有5/12*5=2天。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工累计工作年限一年以上的，享受带薪年休假，满1年不满10年的年休假为5天。但按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，职工与用人单位解除合同，当年度年休假按已工作时间安排，不足1天的部分不予计算。职工享受年休假的时间为3个月，折算可享受年休假为1.23天，不足1天部分不予计算，应享受年休假为1天。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
人力资源社会保障部
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
可以先修在离职嘛
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换句话说，劳动者此时有权选择继续留在新的用人单位还是拿钱走人，单位不能为了节省补偿费用而强迫劳动者转调。3、公司既没有提前通知，有没有裁员决定，协商不成时应认定为公司裁员，需要支付相信的补偿金。你们可以到相关劳动监察大队投诉或者去仲裁。
谯疫益心： 只可以休一天年休假. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪年休假,满1年不满10年的年休假为5天.但按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,职工与用人单位...
云城区15024106913： 我在单位工作1年了,公司人事的说我已经有5天年假了,可以随时休么? - ？
谯疫益心： 用人单位根据劳动者本人意愿结合用人单位实际工作状况决定是否安排劳动者休带薪年休假,在一个年度内应休未休的年休假按照300%工资结算支付.
云城区15024106913： 根据劳动合同法规定,员工累计工作满1年即可享受5天年假,但是公司劳动手册上规定必须在本单位服务满1年 - ？
谯疫益心： 1、法律规定连续工作满12个月年可享受年休假,连续工作满12个月是享受年休假前提条件,累计工作时间长短只是关系到年休假天数的计算,是5天,10天还是15天.2、公司规定必须在本单位工作满1年是不合法,但如果你要享受年休假,你需要证明你连续工作满12个月,比如2013年12月28日到上家公司工作,2014年7月6日离职,7月7日马上到这家公司上班,中间没有间断,到2014年12月27日就满足连续工作满12个月,可在这家公司享受年休假.
云城区15024106913： 工作满一年年假5天问题 - ？
谯疫益心： 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
云城区15024106913： 本人在公司工作到1月份满一年,3月份辞工,公司说我只可以休1天年假.不是应该有5天年假可以休? - ？
谯疫益心： 个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天,因为是1月满1年,3月离职,2个月只满足全年出勤的1/6,所以5天年休假只批复一天把.正常而言,工作满一年后,第二年起年休假5年,在你提出离职前都可以直接申请5天年休假,之后再提出离职,如果在离职时提出年休假,可能只批复1天,各有道理.
云城区15024106913： 签合同满一年的正式员工是否有年假?若有年假,年假为几天? - ？
谯疫益心： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.单位应当保证职工享受年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 但是如果职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上
云城区15024106913： 工作刚满一年有年假5天,现在离职,有年假补贴吗? - ？
谯疫益心： 劳动法对此没有明确的规定,原则上是因工作不能休才给折成工资.象你这种情况,一般就没有了.如果这家公司特别好的话,也可能会给,你可以在你的员工手册或是相关的制度中找一找,我原来的公司就是规定年假在年度内不休视同放弃,什么补偿也没有.主要还是看公司自己的规定.劳动法没有规定这么详细.
云城区15024106913： 工作满一年有五天带薪年假,这个年假是什么性质的?是满一年的福利还是属于预支性的? - ？
谯疫益心： 非常合理,你说你已经用掉了三个,说明在你用的时候这几个里面你是带薪休假的,也就是在休息的时候也给你算工资了.所以你得补回来或者扣钱.
云城区15024106913： 在公司做一年后,可以享受5天的年休假期.那是否说,放年假的时候,要把这五天减掉 - ？
谯疫益心： 当然不是了,年休假是公司给员工的福利,是非过年法定假日的假期,但是如果国家法定春节假日是7天,你们单位放了12天,那么这5天公司是可以强制性算成年休假的,就是说你那5天可以用这个抵消.
云城区15024106913： 进公司满一年但期间公司有放假可以休年休假吗 - ？
谯疫益心： 你在今年4月14日后可以休年休假,休5天.除百了在学校工作的.职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假 职工累计工作已满1年不满10年的,年休度假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣知工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假道累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
