行政和人力资源的区别是什么？
1、主体不同：行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业（非公有制）对人力资源管理部门。
2、内容不同：行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。
3、手段不同：行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的。人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。
扩展资料：
注意事项：
人力资源治理是整个企业的工作，人力资源在其中只能是一个推动者或一个指导者，上场踢球的是各个直线经理和全体员工。只有具体而系统地，由人力资源项目有关成员介入的规划，才是人力资源治理成功的独一基础。
职称计算机但与此相对应，人力资源经理也应被授予足够的权力以承担相应的责任。当实际情况发生变化时，人力资源治理者应能制定一个新的计划来反映环境的变化。
参考资料来源：百度百科-人力资源
参考资料来源：百度百科-行政管理
1、工作性质不同
人力资源主要是交易任务。人事部门负责领导的决策。
行政管理包括战略工作和交易工作。批准机构，主要会计机构或者会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。
2、职责不同
人力资源负责单位财产和材料的统一管理，每年进行一次财产盘存，改善存储，获取，维护，补偿，报废，损坏以及人员调动和移交系统，以确保账目是一致的。
行政管理部门负责组织单位筹资计划和使用计划的编制，并组织实施。筹款计划和使用计划应与单位的业务预测和业务决策以及生产，运营，供应，销售，人工和技术措施的计划结合起来，并每年，每季度和每月进行汇编。
并根据企业的经济核算责任制，分解并下达各项计划指标，以供实施，并对实施情况进行监督。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理批准资金额度，加强资金使用管理，提高资金使用效率。根据资金管理和使用相结合以及资金集中分级管理的要求，制定资金管理和会计实施办法，并组织有关部门实施。
3、评估内容不同
人力资源主要评估是否执行国家的宪法，法律和法令，是否具有员工应具备的道德素养，是否具有从事工作的商业技能以及必要的文化知识和实际工作能力。
行政管理主要评估出勤率，学业成绩和工作态度，以及完成任务的数量，质量和效率。
4、不同的工作内容
人力资源主要是制定和修改权限和职能职责的组织结构，建立双向，相互，纵向和横向的信息交流系统。预计对人员的需求，制定人员输入计划，并预先设想所需的管理策略和计划。
人员分配和使用：即根据工作需要，进行人员的征聘，调配，考核，奖惩，安置等工作。帮助员工不断提高个人工作能力，进行职前培训和在职培训。
行政管理主要是根据按劳分配的原则，做好员工工资等级，升职和各项保险待遇的工作。通过多种教育方式，提高员工的思想政治意识，激发员工的积极性和创造力。总结和评估工作条件和程序，以改善管理。
无锡政和人力资源集团倒闭了吗
没有。无锡政和人力资源集团没有倒闭。无锡政和人力资源集团位于江苏省无锡市，是一家以从事商务服务业为主的企业。
无锡政和人力资源管理服务有限公司怎么样?
无锡政和人力资源管理服务有限公司的经营范围是：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务；境内职业中介；劳务派遣经营；（凭有效许可证经营）；企业管理咨询；培训服务（不含发证，不含国家统一认可的职业证书类培训）...
无锡市政和人力资源有限公司法人是叫什么名字
无锡政和人力资源有限公司法人：丁晏
国际政治,行政管理这两个专业的就业前景如何,哪个比较好?
第二，从学科划分上来说，国政是属于法学类的，行管是属于管理学类的，前者更重理论，后者偏于实践。当然，每个学校是不太一样的，也不绝对；第三，关于前景，就我理解：本科可能行管会好一点（可以去从事人力资源管理之类的岗位），但是，真正的跨国公司一般不太注重专业的，就像我们学校有哲学系，历史...
2020政和县教师招聘与教师资格有什么区别?
三、考试内容不同 (1)教师资格考试内容 教师资格考试的考试内容相对稳定，尤其是在国家教师资格证统考的地区，考试的内容包括笔试和说课两个部分，笔试部分根据报考的要求可分为三个阶段：幼儿园教师资格考试笔试为《综合素质》和《保教知识与能力》2个科目(均为计算机考试);小学教师资格考试笔试为《综合...
南平市政和县应届毕业生档案放哪?
一般应届毕业生才毕业档案还是在学校。后面才会寄回户口所在地的人才交流中心就是人力资源和社会保障局。档案必须要学校寄，如果自己拿档案放在人才交流中心人家是不收的。
无锡新区有哪些职业介绍所
无锡政和职业介绍所,在欧尚超市斜对面 新区人力资源中心,在长江俱乐部对面
2022年南平市事业单位考试成绩查询
笔试成绩查询入口 南平市事业单位笔试考试成绩的查询入口是各区县的人力资源与社会保障局网站，例如南平市属事业单位笔试成绩可在南平市人力资源和社会保障上查询，南平市建阳区笔试成绩可在建阳区人力资源与这社会保障局网站中查询，政和县事业单位笔试成绩在政和县人力资源与社会保障局网站查询，依次类推，考...
2021南平政和县事业单位招聘紧缺急需专业工作人员报名流程?
上午8:00-11:30，下午3:00-5:30）。报名地点：政和县总医院人力资源部（政和县水南中路27-1号2楼）资格审查：现场对报名者进行报考资格审查。报考者应慎重选择岗位，不得以虚假资料恶意报考。由县人社局、县卫健局、县总医院统一组织，采取公共题面试（相当于结构化面试），面试时间待定。
你认为一个企业最能吸引人的是什么?
有良好的工作环境、公平、公正和正义等。发展前景：提供良好的晋升机会，提供有前途的职业发展。工资和福利：提供合理的工资，完善的福利待遇。工作内容和职责：提供有挑战性和意义的工作内容。领导团队：有有才能、公正和诚信的领导团队。这些都是吸引人的因素，但最终吸引力可能取决于个人的兴趣和需求。
抄珍恩利： 首先,你要明白这是完全不同的两个专业. 人力资源管理简称HRM,就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩...
阜平县19718809804： 行政工作和人力资源工作是一样的吗? 有什么相同或者不同呢? - ？
抄珍恩利： 行政工作与人力资源工作在小型单位里是无法区分的,在规模单位是两个不同职业的岗位(工种),行政工作一般为单位对外搞好接待、联络的工作,人力资源工作主要是对职工进行招录、培训、考核、绩效评定,薪酬的制定,个人职业化的发展等工作,是关系到个人的切身利益的专属部门.
阜平县19718809804： 人力资源和行政人员有什么区别 - ？
抄珍恩利： 那就给你说的简单点.人力资源相当于人事部门的,管人的.而行政部门,说好听点就是大管家,说不好听点,就是事儿妈,大事小情,吃喝拉撒睡,都是这个部门处理.
阜平县19718809804： 行政和人力资源的区别是什么呢? - ？
抄珍恩利： 行政主要负责公司的日常公司的后勤保障,如吃、住、行、卫生、安全等等 人力资源主要负责公司的日常人才的选拔、录用、培养、提升、激励、薪酬、考核、企业文化等.一般在公司人数在500以下会选择人事行政为一个部门,在人数达500以上的规模企业必将人事和行政分开,有利于公司的规范化、细节化管理
阜平县19718809804： 行政、人事、人力资源的关系和区别是什么呢? - ？
抄珍恩利： 人力资源管理就是指运用现代化的科学方法,对与一定财力、物力相结合的人力进行合理的培训、组织调配,使人力、财力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人...
阜平县19718809804： 人力资源管理和行政管理差异 - ？
抄珍恩利： 人力资源管理主要包括人资规划、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系这几块,而行政管理主要是基于办公室内的日常管理,监督、稽查是他的重要工作!
阜平县19718809804： 行政管理与人力资源管理有什么区别 - ？
抄珍恩利： 人力资源有六大模块行政管理有六大模块: 一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,文书方案,公共关系,党团工会妇联工作等 三、文印资质管理:发文公告,印鉴管理,资质办理,信息管理等 四、档案资料管理:档案管理,资料管理,图书管理,企业证书管理等 五、采购资产管理:资产管理,采购领用,办公设备用品管理, 六、后勤安保管理:车辆管理,安全保卫,食堂管理,宿舍管理,绿化环卫管理等 如果企业比较大可以把第六模块划归后勤管理! 人力资源有六大模块 1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、薪酬福利管理; 6、劳动关系管理. 供参考!
阜平县19718809804： 人力资源和行政的区别 - ？
抄珍恩利： 简单的理解可以理解成为:人力资源主要是对人的工作,行政是对事的工作.一个管人、一个管事.
阜平县19718809804： 行政和人力资源有什么差别?？
抄珍恩利： 广义的行政是指执政、或行使权力;人力资源应该属于人才能力评价、使用方面的东西.两者本质上不同.
阜平县19718809804： 行政与人力资源的详细区别? - ？
抄珍恩利： 基本是没太大区别我指的是在公司里面,如果你要考研的话,可以到我们官网上去看看,秉道财经考研
