你认为一个企业最能吸引人的是什么？
一个企业最能吸引人的因素可能有很多，例如：
公司的价值观和文化：有良好的工作环境、公平、公正和正义等。
发展前景：提供良好的晋升机会，提供有前途的职业发展。
工资和福利：提供合理的工资，完善的福利待遇。
工作内容和职责：提供有挑战性和意义的工作内容。
领导团队：有有才能、公正和诚信的领导团队。
这些都是吸引人的因素，但最终吸引力可能取决于个人的兴趣和需求。
一个企业最能吸引人的因素因人而异，但通常来说以下几点是比较重要的：
1.薪酬和福利待遇：许多人希望在一个给他们公平的报酬和良好福利的环境中工作。
2.工作环境：一个舒适，友好和有向往感的工作环境对于员工来说非常重要。
3.职业发展机会：员工希望在一个可以提高技能和发展职业生涯的环境中工作。
4.公司文化：一个具有明确价值观和文化的公司吸引着对公司价值观有共鸣的员工。
5.公司的声誉：一个有良好声誉的公司吸引着有抱负的员工，因为他们认为这个公司可以为他们的职业生涯带来好处。
总体而言，一个企业能吸引人的因素是多方面的，因此公司需要找到适合自己的组合来吸引和留住有才华的员工。
一个企业嘛...最吸引人的可能是各种各样的方方面面的条件..
例如
白茶,属轻微发酵茶，是我国茶类中的特殊珍品。
白茶为福建特产，主要产区在福鼎、政和、松溪、建阳等地。主要工艺是萎凋+干燥,萎调是形成白茶品质的关键工序。....白茶具有外形芽毫完整，满身披毫，毫香清鲜，汤色黄绿清澈，滋味清淡回甘的的品质特点。
注意安吉白茶是绿茶。
白茶主要品种有白牡丹、白毫银针、贡眉、寿眉.前两种是春茶,用芽头制成,后两种则是秋茶以芽叶制成,秋茶产量高,也较便宜. 可以治麻疹.其它功效都差不多.白茶有散茶,和压制的饼茶两种.饼茶经压制后,存放时还会自然发酵.就叫老白茶了。
所以说白茶也有收藏价值,白茶在存放过程中，茶叶内部成分缓慢地发生着变化(就是自然发酵了,不像熟普洱是人工人为的快速发酵)，香味逐渐挥发、汤色会变红、滋味变得醇和，茶性也逐渐由凉转温。茶滋味有点中药的味,甘甜
润滑。 新白茶性寒凉, 不过老白菜就温和多了,胃寒的人也可以喝.我自己就是。
一个企业最能吸引人的因素往往是多方面的，但从总体上来看，以下是我认为最为重要的三个方面：
具有魅力的企业文化：企业文化是指企业所倡导的价值观、行为准则、管理方式等等。一家具有魅力的企业文化能够吸引那些认同这种文化并且希望在这种文化下工作的人。这种文化能够使员工感到自己是一种团队的一部分，能够为企业的目标而努力奋斗，也能够给他们带来归属感和满足感。在一个具有魅力的企业文化下，员工更容易忠诚于企业，从而提高工作效率和员工满意度。
提供具有吸引力的福利待遇和培训机会：提供优秀的福利待遇和培训机会是企业吸引人才的关键之一。这些待遇和机会能够吸引那些有远大志向的员工，并让他们感到自己在这家企业能够得到成长和发展。企业可以提供包括医疗保险、员工福利、年度奖金等在内的优厚福利待遇，同时也可以提供技能培训、职业发展计划等方面的支持，以帮助员工在工作中得到更好的发展和提升。
有挑战性和发展前景的工作：许多人愿意加入那些具有挑战性和发展前景的企业。这种企业能够给员工提供不同的职业挑战和成长机会，让员工感到工作不单调、具有意义，并且能够在企业中实现自己的职业目标。这种挑战性的工作不仅能够吸引优秀的人才，也能够保持员工的动力和积极性。
综上所述，一个具有魅力的企业文化、提供具有吸引力的福利待遇和培训机会以及有挑战性和发展前景的工作是企业最能吸引人的因素。当企业能够在这些方面给员工提供满足感和发展空间时，员工将更加投入到工作中，这将有助于企业的长期发展和成功。
一个企业最能吸引人的是不同的，有的人可能看重薪资待遇，有的人可能看重福利和福利保障，还有的人可能更看重企业文化和职业发展空间。
根据这段话的内容可以看出，节后各地用工需求激增，劳动力市场加速回暖，康乐村的工厂陆续复工，再现招工潮。因此，在这个时期，对于企业来说，能够吸引更多的劳动力，就需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作条件和职业发展空间等方面的优势，才能在激烈的用工市场中脱颖而出。
对于康乐村的制衣企业来说，最能吸引人的可能是提供稳定的工作机会和较高的薪酬水平。此外，企业的规模、信誉和行业地位也是吸引人的关键因素。如果企业在社会上享有良好的声誉，能够提供员工良好的职业发展空间和福利保障，那么也会吸引更多优秀的人才加入企业。
此外，企业的文化和价值观也是吸引人的重要因素。企业应该有明确的价值观和文化，能够吸引那些认同这种价值观的人才加入，从而形成企业的凝聚力和向心力。
另外，企业文化和价值观也是吸引人的重要因素之一。一个积极向上、有远见、注重社会责任的企业文化和价值观，可以让员工感到自己的工作有意义和价值，从而更加投入和忠诚于企业。
此外，薪酬待遇、福利待遇和晋升机会也是吸引人的重要因素。在竞争激烈的用工市场中，提供具有竞争力的薪酬待遇和福利待遇，以及良好的晋升机制，可以让企业在招聘和留住优秀人才方面占据优势。
总之，一个具有良好声誉、发展潜力、企业文化和价值观积极向上、提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，并提供良好的晋升机制的企业，通常能够更好地吸引人才。
综上所述，一个企业能够吸引更多的劳动力，需要提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作条件、职业发展空间、福利保障和企业文化等方面的优势。
一个企业最吸引人的地方是什么?
其实就是对你某种诉求的满足感在作用。另一个角度说：人上一百，形形色色。企业两大主体，劳方与资方的诉求是不可能一直一致的，作为企业，就是在制造满足感中吸引企业需要的劳方和资方——这就是企业最吸引人的地方。说高雅一点，就是你的企业文化，说粗俗一点，就是你这个企业能给的满足。
一个企业能留住人才的原因有哪些?
一个企业最能吸引人的因素可能因人而异，但通常来说，以下因素可能对很多人具有吸引力：良好的薪酬和福利待遇 有竞争力的职业发展机会 科技先进、创新性强 企业文化和价值观与个人匹配 关注员工福利和生活质量 可持续发展和社会责任意识强 具有良好的声誉和品牌形象 ...
一个企业吸引人的因素包括哪些方面呢?
企业吸引人的因素很多，但我认为最重要的是：工作环境：一个良好的工作环境可以吸引和留住员工。这包括工作氛围、工作场所的舒适性、工作的灵活性和团队的友好程度。薪酬待遇：员工希望得到公平合理的薪酬待遇。这不仅仅是薪酬的数量，还包括福利待遇、员工激励计划等。发展机会：员工希望有机会在公司内部发展...
面试遇到的问题,大家觉得一个企业或者企业家那些地方能吸引你?
我觉得一个企业最重要的就是讲信誉，能为社会做出贡献。
你认为一个好的企业最重要的是什么?
在我看来，一个好的企业最重要的是建立起一种坚实的价值观和文化氛围。以下是具体原因：1. 良好的文化氛围能够吸引人才。一个秉承公正、诚信、关爱、创新等价值观的企业，往往能够吸引更多的人才加入其团队，并在这种氛围中实现自我价值。2. 良好的文化氛围能够提高员工忠诚度。企业的文化氛围是员工愿意...
你认为一个企业最应该具备什么特点?
在求职过程中，我最看重一个企业的以下几个方面：1. 公司文化和价值观：我认为一个企业的文化和价值观是至关重要的。我会关注公司的使命和愿景，以及它们在实践中如何落地。我希望能够与公司的文化和价值观相契合，这将有助于我在工作中找到归属感和满足感。2. 发展和成长机会：我希望能够在一个...
在招聘时你最看重一个企业什么?
我最看重一个企业的领导团队、文化和价值取向。1. 领导团队：领导团队在企业中担任着关键角色，因为他们领导企业的决策制定和战略实施。因此，我会评估企业的领导团队是否有实力和经验来领导公司走向成功。2. 文化：企业的文化是吸引和保留人才的重要因素。一个对人才有吸引力的企业通常具有良好的企业文化...
你在求职时最看重一个企业的哪些方面?
3. 薪资和福利待遇 薪资和福利待遇也是我在求职时最看重的一个方面。一个企业应该为员工提供合理的薪资和福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。如果一个企业能够为员工提供良好的薪资和福利待遇，我会更愿意加入这个企业。4. 企业的发展前景和业绩 我认为一个企业的发展前景和业绩也是我在求职时需要考虑的...
在求职的时候,最看重一个企业的什么方面呢?
在求职的时候，最看重一个企业的方面有很多，以下是我认为最重要的几个方面：1、公司文化和价值观 一个企业的文化和价值观是决定其成功与否的关键因素之一。在求职过程中，我会仔细研究公司的文化和价值观，看看它们是否与我的价值观相符。如果一个企业的文化和价值观与我的不一致，那么即使我能够得到...
如何分析一个产业是否具有吸引力?
在某些商业投资人的眼中，迄今为止最优秀的产业分析工具，当属是美国管理大师迈克尔波特提出的五力分析模型。它分别从新进入者威胁（潜在进入者）、替代品威胁、上游供应商的议价能力、下游购买者的议价能力与同行业企业的竞争强度五个维度，来分析一个产业的吸引力。比如罗永浩做锤子手机，进入手机行业后会与...
謇薇超肽： 还记得小学的时候我赞了一个月的零花钱,买了一把玩具枪……上中学后,我觉得自己很傻!上中学时,为了一个心仪的女生打断了好朋友的鼻梁骨……上大学后,我觉得自己很傻!上大学时,为了修改作品的问题,和领导拍桌子……毕业后找不到工作,我觉得自己很傻!工作后,我媚上欺下,好不容易摸到管理层的边……辞职后,我觉得自己很傻!站在今天,我们永远也不知道明天自己要什么.一个企业最吸引人的地方是什么?何不诚实一点——你到底想要什么?让薪资见鬼去吧!让晋升渠道见鬼去吧!让发展潜力见鬼去吧!让焦虑、迷茫和不舍都见鬼去吧!这世界上企业有很多,你却只有一个.企业再好,你未必真的需要.你的决定,可能会在十年后让你觉得“很傻”,但至少你不后悔!
沁水县13394657387： 你认为现行企业文化最吸引是什么 - ？
謇薇超肽： 您好,很高兴为您解答:我想说的是什么企业愿景,企业使命,企业宗旨的太虚了,最简单最吸引人的企业文化应该是一个美好健康的工作环境和氛围!
沁水县13394657387： 面试的时候公司问你为什么你希望来我们公司工作? - ？
謇薇超肽： 最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”.要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答.你可能说你的研...
沁水县13394657387： 以年轻人的观点来看,什么样的企业才能吸引你到该公司工作 - ？
謇薇超肽： 能留住你的公司应该在下面三个条件中选择: 1、能有一份吸引人的工资待遇; 2、能够使你学到自己想学的东西,并能使自己有成长的空间; 3、在这家公司里,你工作的很开心. 上面这三个条件,你可能会选择其一或者其二,甚至其三.但是,我记得我的老师跟我说过一句话: 一个好的公司,好的位置,不如能跟上一个好的领导.这个领导能给你进步和成长的空间,帮助你成长. 至于作出什么样的决定,还是在于你自己的选择.
沁水县13394657387： 你认为一个企业能留住你最重要的原因是什么 该如何回答 - ？
謇薇超肽： 1、企业的发展前景与经济实力;2、企业文化;3、领导者的综合素质;4、团队的向心力与合力;5、融洽的上下级关系、充满生机与活力的工作氛围;6、尊重人才,有较好的私人发展空间;7、薪酬有保障,按照规定给就业者缴纳“五金”,员工无后顾之忧.这些应该能够留住你的.祝你有个良好的个人前程.希望您采纳.谢谢您!
沁水县13394657387： 企业拿什么来吸引投资人 - ？
謇薇超肽： 企业要吸引投资人,有很多因素的.首先就是好的项目.让别人一眼就可以产生兴趣,认为可以获得收益的项目.然后就是企业的实力了.主要表现在车辆、装修、办公环境等.还有很重要的一点就是团队了.团队的精神状态好,也是投资人投资的一部分考量因素.
沁水县13394657387： 面试遇到的问题,大家觉得一个企业或者企业家那些地方能吸引你? - ？
謇薇超肽： 人格魅力 或者他说过的一句什么话 具体到某个人的话,说说他的一些成功事迹什么的 实在不行就瞎掰,往大的说,原则啊,态度啊,贡献啊,知识学问啊!
沁水县13394657387： 小企业如何吸引优秀员工 - ？
謇薇超肽： 一.事业留人才.因为优秀人才不是为了生存而工作.他们有能力,有梦想,有目标,有追求,优秀人才都希望成就一番事业.苦于自己没有本钱,没有平台,空有一身抱负,无法施展才华.如果他遇到了生命中的贵人给了他一个机会,给了他...
沁水县13394657387： 您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才 ？
謇薇超肽： 其实留住人才主要有几个方面:1好的工资待遇,2好的工作环境,3好的发展空间,4好的领导者.
沁水县13394657387： 一个公司最重要的是什么? - ？
謇薇超肽： 一个企业最重要的是人才, 有人说是钱,有人才就有钱啊,人才会找钱, 有人说是项目,项目太多了,没人才做有什么用 有人说是战略,战略太长不如战术管用, 有人说是团队,巅峰团队,什么疯狂团队,最后都变成散伙团队,
