2019产假出新规：延长产假、待遇变好，扪心自问，你们是否会完全休完？
对于女性们而言，最关心的话题之一可能就是产假。大多数情况下，女性都是休完最长6个月的产假之后就回归职场，而这会引发一系列的社会问题，例如孩子得不到很好的照顾、女性一手抓工作、一手带娃，身心不堪重负、隔代育儿引起的家庭矛盾等。
针对年轻父母带孩子的压力和哭闹，不少专家都提出延长产假的建议，认为这样不仅对个人有利、对家庭有利，还有利于为国家培养好后代。为更好解决这一问题，最近出来新政策，关于产休假延长的愿望，打算生孩子的妈妈总算有望得偿所愿了。
产假最新福利
1、产假延长
国家规定的产假天数为98天（产前15天及产后83天），随着国家二胎政策的开放，产假的天数有所延长——由98天延长至128天至158天，全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年（广东、黑龙江、海南等）或一年（西藏）。PS：在此基础上，国家还推行了一项特别人性化“福利”，即可以根据不同的孕产方式，延长产假。
例如如果女性是顺产分娩，则至少可享128天的产假；如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天。
即使是不幸流产，也能享有福利，若婚后女性在怀孕前三个月流产，可以休假30天；若在孕3~7月流产，可休45天；若在孕7月之后流产，可以休98天。
这一规定，综合考虑了女性生育期间以及产后身体恢复的速度等各方面的因素，能够更好地让女性身体健康得到保障。
2、产假待遇变好
1、如果女性怀孕期间需要保胎，可让医生开具保胎证明，公司可按病假待遇发放工资。
2、怀孕7月以上，如果单位批准，可以申请2个月的产前假，且工资按照员工以往工资标准的80%发放。
3、女性生育后，如果有困难且工作许可，可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按员工以往工资标准的80%发放，再延长期间可按70%发。
以上这些福利待遇可以说很好地保障了女性的个人的权益，既让她们能更好地恢复身体，将来能更好地投入工作，还能让她们多多陪伴孩子。不过，虽说延长产假好处多多，由此也带来了一些“麻烦”，让各位产后妈妈担忧不已。
“福利”背后的担忧
1、加剧女性就业歧视
研究发现：我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。在男女相同学历、相同能力的情况下，企业会顾虑到女员工体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，往往会更加倾向于选择男员工，而将女员工拒之门外。
如果延长产假，无疑会让企业承担更多的风险，用人成本也会增加，这会让女性就业歧视问题更加严重。
2、加剧女性就业风险
即使真的让女性延长产假，扪心自问，你们是否会完全休完？
在如今这个高速发展的社会，时间就是金钱，对于企业而言，时间显得更加重要。如果真的延长了产假，女性就业可能会面临两个窘境：
一是企业虽然让女员工延长了产假，但是为了降低成本、弥补损失，往往会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，女性能冒着“丢饭碗”的风险心安理得享受完产假吗？
二是企业在女性休产假期间，会由其他员工来顶替自己的岗位，万一顶替的那个员工能力出色，而且会来事，能够获得管理层的青睐，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代。好不容易打下来的江山拱手让人，女性是否心甘情愿呢？
正如一枚硬币有正反面，延长产假看似是一项天赐的福利，女性成为最大获益者，但是背后也需要承担一定的风险，此时你们会如何选择呢？
不会，在大城市生活，每天都是开销，柴米油盐酱醋茶都贵。奖金一分没有。工资就那么2000多。日子过得心慌慌。害怕每个月的奶粉钱
我觉得扪心自问，肯定会完全休完，因为这是国家的相关规定，这是我们的正常权益，我们有权利享受这个假期的待遇。
不会。因为我的工作很忙，而且由于工作的原因，我需要提前回到工作岗位，所以我没有完全休完。
肯定不会完全休完的，单位有事情的时候就会没玩没了的催你上班，或者有什么事情就把你叫回去工作，什么时候能修一个完整的假期都不可能。
仇泄来立： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
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京口区18385768851： 2019年产假国家规定 - ？
仇泄来立： 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至14周,生育流产医疗费用由单位支付.2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》.草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇.
京口区18385768851： 产假可以延长吗 - ？
仇泄来立： 首先,产假原则上是不能延长的.按国家规定,普通职工顺产假期享受98天的假期.但是如果你的假期正好碰上过年、国庆等法定节假日,你有权多享受法定节假日的期限.另外,如果你是难产者,凭证明多申请15天假期.晚婚晚育者,产假可以申请延长30天.除此之外,其它情况基本不允许延长产假.
京口区18385768851： 2019年产假是158天吗 - ？
仇泄来立： 对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇.98天的基础产假不会减少,但具体的产假奖励假与婚假都将交由各地自行制定安排. 目前,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受60日的奖励假.加上基本的98天生育假,符合相关规定生育的女性至少可休158天产假.
京口区18385768851： 女职工产假期间享受哪些福利待遇 - ？
仇泄来立： 第一,保胎假,工资按照病假发. 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资. 第二,产前假,工资按八成发. 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单...
京口区18385768851： 国家劳动法对产假有什么规定 - ？
仇泄来立： 劳动法62条规定:＂女职工生育享受不少于九十天的产假.＂ 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天＂.根据以上规定,法定...
京口区18385768851： 产假延长具体几天地方政策什么出来? ？
仇泄来立： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的,享受...
京口区18385768851： 女职工产假延长多少天 - ？
仇泄来立： 旧规《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”.根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天).对女职工流产的,旧规《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”,实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一.为保障流产女职工的权益,规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
京口区18385768851： 生育假可以延长多久 - ？
仇泄来立： 产假延长这个说法有很多种: 1、如果难产,增加15天产假,也算一种产假延长. 2、晚育者,增加15天产假,也算产假延长. 3、在所有假期包括哺乳假休完之后还需要延长产假的,可以依据个人情况向公司或者单位提出申请,但是延长假期加上原来的假期总和不能超过一年. 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请、经单位批准,可请哺乳假六个半月.这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样,不得低于其原工资收入的80%. 女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续请假为婴儿哺乳的,各单位根据生产和女职工的实际情况,可酌情延长假期,但不得超过一年.这期间,其工资按本人工资的百分之七十发放.
